Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı
Sarıeroğlu: "İş ve İşçi Bulma Kurumunun geçmişte sadece yurt dışına işçi
gönderen, önünde uzun kuyruklar bulunan ve umutsuzluğu çağrıştıran bir kurum
olduğunu ifade ederek, "İŞKUR, bugün yeniden yapılanmış, personel yapısını
geliştiren, kurumsal kapasitesini artıran, Türkiye'nin geleceğine ilişkin güçlü
bir vizyon ortaya koyan, dinamik, aktif, 81 ilimizde her noktada yapılan
çalışmada adı olan bir kurum haline gelmiştir. Bu takdir edilmesi gereken bir
başarıdır" dedi.
Bakan Sarıeroğlu, düzenlenen
İŞKUR 9. Olağan Genel Kurulu'nda yaptığı konuşmada, gelecek dönemle ilgili
güçlü hedeflerinin olduğunu, buna ulaşma yolunda atacakları her adımda tüm
paydaşların görüş ve önerilerinden faydalanacaklarını söyledi.
Türkiye'nin gündeminde bulunan
istihdam ve işsizlikle mücadele konusunda kendileri kadar sosyal paydaşlarının
da omuzlarında sorumluluk olduğunu dile getiren Sarıeroğlu, şöyle konuştu:
"Geçmiş yıllardaki genel
kurullarda yer alan birisiyim. Konunun içerisinde, bu işin bir tarafı olarak bu
süreçlere dahil oldum. Geçmiş dönemdeki İŞKUR genel kurullarında yapılan
tartışmaları, görüş ve önerileri de biliyorum. Üzülerek görüyorum ki hala yeni
şeyler söyleyemiyoruz. Biz hedefi büyüttük, vitesi büyüttük artık. Kabul edilse
de edilmese de Türkiye'de, istihdam yaratma konusunda, gençler, kadınlar ve
engellilerle ilgili hususlarda atılan adımlar konusunda dünyanın örnek aldığı
bir başarı hikayesi var. Bundan sonra 'Bu başarı hikayemizi daha ileriye nasıl
götürebiliriz' diye göreve geldiğimiz üç aydan beri gece gündüz çalışıyoruz.
Yeni modeller, yeni çalışmalar hayata geçirelim ve ulaştığımız bu aşamayı daha
ileriye taşıyalım diye. Bu çabamıza, sosyal paydaşlarımızın da aynı heyecan,
aynı azimle, aynı inançla ortak olmasını istiyoruz."
İstihdamı artırmanın ve
işsizlikle mücadelenin gelecek açısından öncelikli gündem maddeleri olduğunu
vurgulayan Sarıeroğlu, devlet yönetiminin ve tüm kurumlarının bu konuda büyük
çaba içinde bulunduğunu söyledi.
Bakan Sarıeroğlu, İş ve İşçi
Bulma Kurumunun geçmişte sadece yurt dışına işçi gönderen, önünde uzun
kuyruklar bulunan ve umutsuzluğu çağrıştıran bir kurum olduğunu ifade ederek,
"İŞKUR, bugün yeniden yapılanmış, personel yapısını geliştiren, kurumsal
kapasitesini artıran, Türkiye'nin geleceğine ilişkin güçlü bir vizyon ortaya
koyan, dinamik, aktif, 81 ilimizde her noktada yapılan çalışmada adı olan bir
kurum haline gelmiştir. Bu takdir edilmesi gereken bir başarıdır." dedi.
- "Başarı hikayesini şu anda
dünya örnek alıyor"
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip
Erdoğan'ın öncülüğünde başlatılan "istihdam seferberliği" ile 1,5
milyon ek istihdamın sağladığını bildiren Sarıeroğlu, kendisinden önceki bazı
konuşmacıların "istihdam edilenlerin büyük bölümünün stajyer, kursiyer ve
çıraklardan oluştuğu" eleştirilerine de tepki gösterdi.
"Şu anda halihazırda
yaklaşık 15 milyon sigortalımız var. Bunların içerisinde 1 milyon stajyer,
kursiyer ve çırak var. Ama 1,5 milyon istihdam artışımız içerisinde kursiyer ve
çırak rakamı sadece 120 bin. İstihdamda 1 milyon 300 bin net artışımız söz
konusu. Bir ayda da net istihdam artışımız, içerisinde kursiyer ve çırak
olmadan 185 bin kişi. İŞKUR, 2002 yılında sadece 60 bin kişiyi işe yerleştirmiş
bir kurumken, yılda 850 bin kişinin iş gücü piyasasına katıldığı günümüzde 790
bin kişiyi işe yerleştirir seviyeye geldi. Bu da eleştirilmemesi, aksine
alkışlanması gereken bir rakamdır. Biraz mütevazı konuşuyordum ama artık bu
rakamları daha gür sesle ve net ifadelerle söylemem gerekiyor. Çünkü bu başarı
hikayesini şu anda dünya örnek alıyor."
ILO'nun İstanbul'daki bölgesel
toplantısında, görüştükleri bütün yabancı hükümet ve işveren temsilcilerinin
"Türkiye'nin bunu nasıl başardığını" sorduğunu dile getiren
Sarıeroğlu, "Biz de bu başarının ilk formülü olarak, işçi, işveren ve devlet
olarak iyi bir sosyal diyalog kültürüne sahip olduğumuzu ve ortak akılla
yolumuza devam ettiğimizi söylüyoruz. Sonra politikalarımızı sıralıyoruz. Dünya
bunu başarı hikayesi olarak kabul ediyor, inşallah ülkemizdekiler de başarı
hikayesi olarak kabul edecekler." diye konuştu.
İŞKUR Genel Müdür Vekili Cafer
Uzunkaya, "Türkiye'de iş gücüne katılım oranı tüm Avrupa ülkelerinin
katılım oranından daha yüksektir. Ülkemizin iş gücü piyasasına her yıl 1 milyon
160 binin üzerinde yeni kişi dahil oluyor." dedi.
Uzunkaya, İŞKUR'un bir otelde
düzenlenen 9. Olağan Genel Kurulunda, işsizlikle mücadelenin tüm dünyanın
gündeminde olduğunu belirterek, Türkiye'nin oynanmak istenen onca oyuna rağmen
bu konuda önemli başarıya imza attığını söyledi.
İŞKUR'un bu yılın 10 aylık
döneminde 898 bin 600 kişinin istihdamına aracılık ettiğini aktaran Uzunkaya,
bu başarının Türkiye ile birlikte tüm sosyal paydaşlarının başarısı olduğunu
dile getirdi.
İşsizlikle mücadele çalışmaları
kapsamında gençler, kadınlar, engelliler ve tüm dezavantajlı gruplara daha
nitelikli hizmet sunmayı planladıklarını ifade eden Uzunkaya, "Türkiye'de
iş gücüne katılım oranı tüm Avrupaülkelerinin katılım oranından daha yüksektir.
Ülkemizin iş gücü piyasasına her yıl 1 milyon 160 binin üzerinde yeni kişi
dahil oluyor." dedi.
İş arayanların olduğu gibi
işverenlerin de sıkıntılarının bulunduğuna dikkati çeken Uzunkaya, nitelikli
çalışan ihtiyacı duyan işverenlere nitelikli danışmanlık hizmeti vermeyi
amaçladıklarını söyledi.
Memur-Sen Genel Başkanı Ali
Yalçın ise;
Türkiye İş Kurumu öncelikle kendi
bünyesinde tam istihdamı sağlamalıdır. Mevcut boş kadrolar doldurularak kurumun
personel sayısı maksimuma çıkarılmalıdır. İş ve Meslek Danışmanı sertifikası
almış kurum personelin İMD kadrolarına atanmalarında öncelik tanınmasını;
İŞKUR’da eğitim uzmanı kadro sayısı artırılarak İl Müdürlükleri’nde ana hizmet
servislerinde etkin kullanılmalarının sağlanması; İŞKUR’un uyguladığı aktif ve
pasif işgücü programlarının uygunluğunun denetimi ve ÇSGBakanlığı’nın İŞKUR
tarafından yürütülen görevlerinin denetimi için İl Müdürlükleri bünyesinde
görev yapmak üzere denetçi yardımcı ve denetçi kadrosu ihdas edilmesini
bekliyoruz. Ayrıca; İMD
Sertifikaları’nın 5 yılda bir yenilenmesi ile ilgili uygulamaya son verilerek,
Mesleki Yeterlilik Sertifikasına sahip personelin sertifikalarının süresiz hale
getirilmesini; İŞKUR personelinin yargılanmaları bakımından 4483 sayılı yasaya tabi tutulmalarını;
Kurumda görev yapan personele daha önce ödenmekte iken kaldırılan ikramiye
ödemelerinin yeniden verilmesini ve
İŞKUR Genel Müdürlüğü’nde düzenli aralıklarla görevde yükselme ve unvan
değişikliği sınavı açılmasını istiyoruz.” diye konuştu.
Mehmet TEKİN
