Bayram İkramiyesi İçin STK'lardan Ortak Çağrı

Bayram ikramiyenin memurlara verilmesi için STK'lar ortak bildiri yayımladı. Bildiri de  "Sürekli büyüyen güçlü Türkiye’mizde kişi başı millî gelirin 2 bin dolardan 11 bin dolara çıktığını ve son zamanlarda gururlandığımız ekonomimizin %7,4 oranının da büyümesin de memurun katkısının yadsınamayacağını, yıllardır enflasyon oranında zam alan memurun artık artan refah payından da hakkını alma zamanı gelmiştir." 

ifade edilmiş olup memurlara da Bayram İkramiyesi verilmesi gerektiğinin altı çizilmiştir.

Devamı...

YILIN EN İYİ BÜROKRATI SEÇİLEN ADEM CEYLAN’A TEBRİK VE TEŞEKKÜR ZİYARETİ

İŞKUR Çalışanları Derneği Genel Başkan Vekili Volkan HACIÖMER ve Genel Sekreter Erhan ELMA; yılın en iyi bürokratı seçilen Mesleki Yeterlilik Kurumu Başkanı Sayın Adem CEYLAN’ı makamında ziyaret etti. Heyetimiz aldığı haklı ödülden dolayı tebriklerini ve Sertifika yenileme sürecinde verdiği samimi destekten ötürü Sayın Başkana ve gıyabında emeği geçen diğer MYK çalışanlarına teşekkürlerini iletti.

Belge Yenilemede yaşanılan sorunlar ve siz değerli üyelerimizden gelen çözüm önerileri Derneğimiz aracılığıyla İŞKUR ve MYK ‘ye bildirilmiş ve buna yönelik görüşmeler yapılmıştı, bu girişimler neticesinde 21.02.2018’de İş ve Meslek Danışmanlığı Ulusal Yeterliliğinde gerekli değişlikler yapılış ve  Revizyon-2 yayımlanmıştı. Ancak IMD Ulusal Yeterliliğinin Belge Yenilemede Uygulanacak Ölçme - Değerlendirme Yöntemi’nde derneğimizin talep etmiş olduğu değişikliğin kısmen yapıldığı görülmüştür. Bu nedenle birçok üyemizin mağduriyeti devam etmektedir.

Ayrıca, Üniversitelerin revizyon-2 ‘ye geçmekte isteksiz davranması diğer önemli bir sorun olarak karşımıza çıkmıştır. Bu sorunla ilgili de Üniversiteler, TÜRKAK ve MYK ile gerekli görüşmeler yapılmış, sürecin hızlandırılması talep edilmiştir.

Belge yenileme süreci ile ilgili çalışanların beklentilerine dikkat çeken İŞKURDER Yönetimi, konunun bir an önce çözüme kavuşması için çözüm önerilerini ve İş ve Meslek Danışmanlığı Mesleğindeki hizmet sunumunu geliştirmeye yönelik görüşlerini Sayın Adem CEYLAN’a iletti.

Ceylan,  İş ve Meslek Danışmanlığı mesleğini geliştirmek için her türlü öneriyi değerlendirdiklerini  İŞKUR çalışanlarının bu beklentisi için çalışmalarını sürdürdüklerini ifade ederek İŞKURDER yönetimine katkılarından dolayı teşekkür etti.

İŞKURDER yönetimi; Ülkemize ve çalışanlarımıza yönelik yaptığı çalışmalarla yılın en iyi bürokratı seçilen Sayın Adem CEYLAN’a tekrar teşekkür ederek, başarılarının devamını diledi.

Devamı...

2. KURUM İÇİ İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI ATAMASI HAYIRLI OLSUN

İŞKUR çalışanlarına, iş ve meslek danışmanı, şef ve şube müdürü olma yolunu açan;  Kurumumuza ve milletimize farklı unvanlarda hizmet etme fırsatı veren başta Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip ERDOĞAN olmak üzere, Çalışma Bakanımız Sayın Jülide SARIEROĞLU, Bakan Yardımcımız Sayın Orhan YEĞİN ve Genel Müdürümüz Sayın Cafer UZUNKAYA’ya Kurum çalışanları olarak en kalbi şükranlarımızı sunuyoruz.

 

İŞKUR son dönemde kendi içinde atılımlar yapmış, çalışanlarını sahaya sürerek istihdama yönelik büyük adımlar atmıştır. Kurum içinden yapılan 1. İş ve Meslek Danışmanlığı ataması, çalışanların moral, motivasyonunu  artırmış ve Kuruma karşı aidiyet duygusunun pekişmesine önemli katkı sağlayarak İŞKUR’da yeni bir sinerji oluşturulmuştur.

 

2’nci İş ve Meslek Danışmanlığı atama ilanına çıkılması büyük bir heyecan yaratmış, ancak sınırlı kontenjan açılması buruk bir sevince neden olmuştur. Kurumumuzun hizmet standartlarını daha da yukarı çekmek, ülkemize ve milletimize daha iyi hizmet verebilmek için İş ve Meslek Danışmanlığı Sertifikası bulunan çalışanların bir defaya mahsus olmak üzere görev yaptıkları ilde  İş ve Meslek Danışmanlığı kadrosuna atanması şüphesiz Kurum kültürünün geliştirilmesi, aidiyet duygusunun artması, motivasyonun yükselmesi ve sürekliliği bakımından çok önemlidir ve üzerinde durulması gereken bir konudur. 

 

Diğer çok önemli bir konuda çalışanların aile birliklerinin sağlanmasıdır. Anayasalgüvenceyle korunmuş olan aile birliği, maalesef Kurumumuzun toplam çalışan sayısının az olması ve Kurumumuzn dağılım ve dengeyi objektif kriterlerle düzenleyen bir atama ve yer değiştirme yönetmeliği olmamasından dolayı bu sorunun kalıcı çözüme kavuşturulamamaktadır. Kurumumuzun istihdam hedeflerine ulaşmasını ve  İŞKUR’un modern istihdam kurumları arasında  zirvede olmasını sağlayacak olan mutlu çalışanlardır. Bu durumun en önemli yolu çalışanlara mutlu oldukları yerde çalışma olanağı sağlanmasıdır. Ancak yığılmaların önüne geçmek için adil,  öngörülebilir,  objektif bir atama ve yer değiştirme yönetmeliği şarttır. 

İŞKUR’un 2018-2022 Yılları Stratejik Planı kapsamında yer alan ve Bakanımız Sayın Sarıeroğlu'un da basınla paylaştığı İŞKUR'un personel sayısının arttırılması gündemde olduğu bu günlerde bu süreç fırsata çevrilerek Kuruma yıllardır büyük bir azimle hizmet eden personelin, isteğe bağlı ve mazerete dayalı yer değiştirme talepleri yerine getirildikten sonra oluşacak açıklar kurum dışından yapılacak alımlarla tekrar denge sağlanabilir. Bu denge; hazırlanacak yeni bir yönetmelik ile kalıcı hale getirilerek Kurumumuz ve çalışanlarımızın yaşadığı bu sorun ortadan kalkmış olacaktır. Böylelikle, İŞKUR, mutlu çalışanlara sahip,  kendi içinde istihdam sorununu çözmüş ve ülkenin istihdam sorununa daha fazla odaklanan, iç çekişmelerden uzak hem ülkemize hem dünyaya örnek olacak bir İstihdam Kurumu olarak  zirvedeki yerini koruyacaktır.

Devamı...

İŞKURDER'DEN MYK'YA ZİYARET

İŞKUR Çalışanları Derneği Genel Başkanı Mehmet TEKİN, Genel Sekreter Erhan ELMA, Başkan Yardımcıları Volkan HACIÖMER ve Mehmet ÖZ;  Mesleki Yeterlilik Kurumu Başkan Yardımcısı Sayın Metin KARAMAN’ı makamında ziyaret etti.

İş ve Meslek Danışmanlarının belge yenileme süreci ile ilgili çalışanların beklentilerine dikkat çeken TEKİN, Konunun bir an önce çözüme kavuşması için çözüm önerilerini ve İş ve Meslek Danışmanlığı Mesleğindeki hizmet sunumunu geliştirmeye yönelik görüşlerini Sayın Metin KARAMAN’a iletti.

TEKİN, “Bugüne kadar İŞKURDER olarak Mesleki Yeterlilik Kurumu ile birçok verimli görüşme yaptık, İŞKUR Genel Müdürü Sayın Cafer UZUNKAYA ve MYK Başkanı Sayın Adem CEYLAN'ın desteği ile sürecin son aşamasına geldik. Ancak sertifika tarihi dolmak üzere olan bir çok arkadaşlarımız müjde beklemektedir. İnşallah en kısa zamanda bu konu tamamen çözüme kavuşur” dedi.

KARAMAN,  İş ve Meslek Danışmanlığı mesleğini geliştirmek için her türlü öneriyi değerlendirdiklerini  İŞKUR çalışanlarının bu beklentisi için çalışmalarını sürdürdüklerini ifade etti. 

İŞKURDER yönetimi; Sayın KARAMAN’a göstermiş olduğu misafirperverlik, yakın ilgi ve alaka ile vermiş oldukları destekten ötürü teşekkür etti.

Devamı...

İŞKUR Çalışanları Derneği MYK Başkanı Adem CEYLAN’ı ziyaret etti.

İŞKURDER Genel Başkan Vekili Volkan Hacıömer, MYK Başkanı Sayın Adem CEYLAN ile yaptığı görüşmede; İŞKUR çalışanlarının belge yenileme ile ilgili beklentilerini Ceylan’a iletti.

İŞKUR Çalışanları Derneği Genel Başkan Vekili Volkan HACIÖMER, Genel Sekreter Erhan ELMA ve beraberindekiler Mesleki Yeterlilik Kurumu Başkanı Sayın Adem CEYLAN’ı makamında ziyaret etti. HACIÖMER, İŞKUR çalışanlarının belge yenileme süreci ile ilgili beklenti ve taleplerini dile getirerek, yeni atanan İş ve Meslek Danışmanlarının belge yenileme sürecinin yaklaştığını, çalışanların mağdur edilmemesi için bu konuda yapılan çalışmanın hızlandırılması konusunda destek talep etti.

HACIÖMER, “Bugüne kadar İŞKURDER ile MYK arasında yapılan görüşmeler çok verimli olmuştur, inşallah en kısa zamanda bu konu tamamen çözüme kavuşur” dedi.

Başkan CEYLAN, iletilen talep ve tavsiyeleri dikkate alacaklarını, konu ile alakalı hali hazırda çalışma yaptıklarını ifade etti. 

İŞKURDER yönetimi; Sayın CEYLAN’a göstermiş olduğu misafirperverlik, yakın ilgi ve alaka ile vermiş oldukları destekten ötürü teşekkür etti.

Devamı...

İŞKUR 9. Olağan Genel Kurulu Yapıldı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sarıeroğlu: "İş ve İşçi Bulma Kurumunun geçmişte sadece yurt dışına işçi gönderen, önünde uzun kuyruklar bulunan ve umutsuzluğu çağrıştıran bir kurum olduğunu ifade ederek, "İŞKUR, bugün yeniden yapılanmış, personel yapısını geliştiren, kurumsal kapasitesini artıran, Türkiye'nin geleceğine ilişkin güçlü bir vizyon ortaya koyan, dinamik, aktif, 81 ilimizde her noktada yapılan çalışmada adı olan bir kurum haline gelmiştir. Bu takdir edilmesi gereken bir başarıdır" dedi.

Bakan Sarıeroğlu, düzenlenen İŞKUR 9. Olağan Genel Kurulu'nda yaptığı konuşmada, gelecek dönemle ilgili güçlü hedeflerinin olduğunu, buna ulaşma yolunda atacakları her adımda tüm paydaşların görüş ve önerilerinden faydalanacaklarını söyledi.

Türkiye'nin gündeminde bulunan istihdam ve işsizlikle mücadele konusunda kendileri kadar sosyal paydaşlarının da omuzlarında sorumluluk olduğunu dile getiren Sarıeroğlu, şöyle konuştu:

"Geçmiş yıllardaki genel kurullarda yer alan birisiyim. Konunun içerisinde, bu işin bir tarafı olarak bu süreçlere dahil oldum. Geçmiş dönemdeki İŞKUR genel kurullarında yapılan tartışmaları, görüş ve önerileri de biliyorum. Üzülerek görüyorum ki hala yeni şeyler söyleyemiyoruz. Biz hedefi büyüttük, vitesi büyüttük artık. Kabul edilse de edilmese de Türkiye'de, istihdam yaratma konusunda, gençler, kadınlar ve engellilerle ilgili hususlarda atılan adımlar konusunda dünyanın örnek aldığı bir başarı hikayesi var. Bundan sonra 'Bu başarı hikayemizi daha ileriye nasıl götürebiliriz' diye göreve geldiğimiz üç aydan beri gece gündüz çalışıyoruz. Yeni modeller, yeni çalışmalar hayata geçirelim ve ulaştığımız bu aşamayı daha ileriye taşıyalım diye. Bu çabamıza, sosyal paydaşlarımızın da aynı heyecan, aynı azimle, aynı inançla ortak olmasını istiyoruz."

İstihdamı artırmanın ve işsizlikle mücadelenin gelecek açısından öncelikli gündem maddeleri olduğunu vurgulayan Sarıeroğlu, devlet yönetiminin ve tüm kurumlarının bu konuda büyük çaba içinde bulunduğunu söyledi.

Bakan Sarıeroğlu, İş ve İşçi Bulma Kurumunun geçmişte sadece yurt dışına işçi gönderen, önünde uzun kuyruklar bulunan ve umutsuzluğu çağrıştıran bir kurum olduğunu ifade ederek, "İŞKUR, bugün yeniden yapılanmış, personel yapısını geliştiren, kurumsal kapasitesini artıran, Türkiye'nin geleceğine ilişkin güçlü bir vizyon ortaya koyan, dinamik, aktif, 81 ilimizde her noktada yapılan çalışmada adı olan bir kurum haline gelmiştir. Bu takdir edilmesi gereken bir başarıdır." dedi.

- "Başarı hikayesini şu anda dünya örnek alıyor"

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın öncülüğünde başlatılan "istihdam seferberliği" ile 1,5 milyon ek istihdamın sağladığını bildiren Sarıeroğlu, kendisinden önceki bazı konuşmacıların "istihdam edilenlerin büyük bölümünün stajyer, kursiyer ve çıraklardan oluştuğu" eleştirilerine de tepki gösterdi.

"Şu anda halihazırda yaklaşık 15 milyon sigortalımız var. Bunların içerisinde 1 milyon stajyer, kursiyer ve çırak var. Ama 1,5 milyon istihdam artışımız içerisinde kursiyer ve çırak rakamı sadece 120 bin. İstihdamda 1 milyon 300 bin net artışımız söz konusu. Bir ayda da net istihdam artışımız, içerisinde kursiyer ve çırak olmadan 185 bin kişi. İŞKUR, 2002 yılında sadece 60 bin kişiyi işe yerleştirmiş bir kurumken, yılda 850 bin kişinin iş gücü piyasasına katıldığı günümüzde 790 bin kişiyi işe yerleştirir seviyeye geldi. Bu da eleştirilmemesi, aksine alkışlanması gereken bir rakamdır. Biraz mütevazı konuşuyordum ama artık bu rakamları daha gür sesle ve net ifadelerle söylemem gerekiyor. Çünkü bu başarı hikayesini şu anda dünya örnek alıyor."

ILO'nun İstanbul'daki bölgesel toplantısında, görüştükleri bütün yabancı hükümet ve işveren temsilcilerinin "Türkiye'nin bunu nasıl başardığını" sorduğunu dile getiren Sarıeroğlu, "Biz de bu başarının ilk formülü olarak, işçi, işveren ve devlet olarak iyi bir sosyal diyalog kültürüne sahip olduğumuzu ve ortak akılla yolumuza devam ettiğimizi söylüyoruz. Sonra politikalarımızı sıralıyoruz. Dünya bunu başarı hikayesi olarak kabul ediyor, inşallah ülkemizdekiler de başarı hikayesi olarak kabul edecekler." diye konuştu.

İŞKUR Genel Müdür Vekili Cafer Uzunkaya, "Türkiye'de iş gücüne katılım oranı tüm Avrupa ülkelerinin katılım oranından daha yüksektir. Ülkemizin iş gücü piyasasına her yıl 1 milyon 160 binin üzerinde yeni kişi dahil oluyor." dedi.

Uzunkaya, İŞKUR'un bir otelde düzenlenen 9. Olağan Genel Kurulunda, işsizlikle mücadelenin tüm dünyanın gündeminde olduğunu belirterek, Türkiye'nin oynanmak istenen onca oyuna rağmen bu konuda önemli başarıya imza attığını söyledi.

İŞKUR'un bu yılın 10 aylık döneminde 898 bin 600 kişinin istihdamına aracılık ettiğini aktaran Uzunkaya, bu başarının Türkiye ile birlikte tüm sosyal paydaşlarının başarısı olduğunu dile getirdi.

İşsizlikle mücadele çalışmaları kapsamında gençler, kadınlar, engelliler ve tüm dezavantajlı gruplara daha nitelikli hizmet sunmayı planladıklarını ifade eden Uzunkaya, "Türkiye'de iş gücüne katılım oranı tüm Avrupaülkelerinin katılım oranından daha yüksektir. Ülkemizin iş gücü piyasasına her yıl 1 milyon 160 binin üzerinde yeni kişi dahil oluyor." dedi.

İş arayanların olduğu gibi işverenlerin de sıkıntılarının bulunduğuna dikkati çeken Uzunkaya, nitelikli çalışan ihtiyacı duyan işverenlere nitelikli danışmanlık hizmeti vermeyi amaçladıklarını söyledi.

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın ise;

Türkiye İş Kurumu öncelikle kendi bünyesinde tam istihdamı sağlamalıdır. Mevcut boş kadrolar doldurularak kurumun personel sayısı maksimuma çıkarılmalıdır. İş ve Meslek Danışmanı sertifikası almış kurum personelin İMD kadrolarına atanmalarında öncelik tanınmasını; İŞKUR’da eğitim uzmanı kadro sayısı artırılarak İl Müdürlükleri’nde ana hizmet servislerinde etkin kullanılmalarının sağlanması; İŞKUR’un uyguladığı aktif ve pasif işgücü programlarının uygunluğunun denetimi ve ÇSGBakanlığı’nın İŞKUR tarafından yürütülen görevlerinin denetimi için İl Müdürlükleri bünyesinde görev yapmak üzere denetçi yardımcı ve denetçi kadrosu ihdas edilmesini bekliyoruz.  Ayrıca; İMD Sertifikaları’nın 5 yılda bir yenilenmesi ile ilgili uygulamaya son verilerek, Mesleki Yeterlilik Sertifikasına sahip personelin sertifikalarının süresiz hale getirilmesini; İŞKUR personelinin yargılanmaları bakımından  4483 sayılı yasaya tabi tutulmalarını; Kurumda görev yapan personele daha önce ödenmekte iken kaldırılan ikramiye ödemelerinin yeniden verilmesini ve  İŞKUR Genel Müdürlüğü’nde düzenli aralıklarla görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı açılmasını istiyoruz.” diye konuştu.

Devamı...

5 SORUDA İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI SORUNU

 

 

 1-    Neden kurum içinden alınmalı?

 

 DENEYİM : Kurum çalışanları olarak İŞKUR’un bütün iş ve işlemleri hakkında bilgi ve tecrübeye sahip oldukları için…

 

EĞİTİM : Yıllarca çeşitli kurum içi ve kurum dışı eğitimlerden geçmiş, bunlara ek  İş ve Meslek Danışmanlığı Sertifikasına sahip oldukları için…

 

BİRİKİM: İş ve Meslek Danışmanlığı mesleğini ilk yapanlar ve mesleğin standartlarını belirleyenler oldukları halde atıl durumda tutulup ihtiyaç olmasına rağmen sahaya inemedikleri için…

 

GELİŞİM: Kariyer gelişimi sunulan çalışan kendini geliştirmek için daha fazla çaba harcayacaktır. Bu durum kurumunda yaşanan kariyer düzleşmesinin öne geçip verimliliği artıracağı için…

 

FIRSAT : 10-15 yıldır kendilerini sınama olanağı bulmamış olan çalışanların en azından bu fırsatı hak ettikleri için…

 

ADALET : Atama beklentisi içinde olan İŞKUR personelinin tamamına yakını KPSS’den 85 üstü puanlarla kuruma girmiş ve Türkiye’nin başarılı kitlesini oluşturdukları için…

 

2-    Kurum dışında sertifika almış olanlar ne olacak?

 

Kurum; yeni memur alımlarının tamamına İş ve Meslek Danışmanlığı Sertifikasına sahip olma zorunluluğu getirerek, hem sertifika almış kişilere fırsat sunar hem de zamanla tüm çalışanların sertifikalı olması sağlanır. Kuruma memuriyetle başlayan personel hem kurum kültürünü hem de memuriyet adabını özümser, deneyim kazandıkça da daha üst kadrolara çıkacağından motivasyon ve azmi sürekli canlı tutulur.

 

3-    Memurun işini kim yapacak?

 

Yönetmelikte amirin vereceği her türlü işi yapmak maddesi var. İMD olan memur, işini kademeli olarak yeni gelen arkadaşlara devredebilir. Gerektiğinde her işi de yapabilecek bilgi ve tecrübeye sahip olması da bütün işlerin aksamadan devam etmesini sağlayacaktır.

 

4-    Kurum içinden İMD ataması yapılmazsa ne olur?

 

Kurum içerisinde var olan huzursuzluk daha da artıp, motivasyon düşer,  gelecek umutları yok olan çalışandan geleceği inşa etmesi beklenmiş olur. Bir istihdam kurumunun kendi istihdamında yaratacağı zaaf bir bütün olarak ülkenin çalışma hayatını etkileyecektir.

 

5-    Kurum Personeli İMD yapılırsa kim kazanır?

 

Öncelikle motivasyon ve azmi artan, geleceğe umutla bakan İŞKUR Çalışanları kazanır

Hali hazırdaki İMD lere deneyimli arkadaşlarından destek geleceğinden İMD ler kazanır

Çalışanların verimliliği artacağından İŞKUR kazanır

İşsizlikle mücadelede işsiz kazanır

İstihdamın arttırılması ile işveren kazanır

Sonuçta bu ülke, bu millet kazanır




 

Devamı...

"İşsizlikle Mücadelede İşi Ehline Vermek" TBMM İçişleri Komisyonu Üyesi Mustafa Yel ile Görüşme

İŞKUR Çalışanları Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet TEKİN ve Başkan Yardımcısı Mehmet Mahsum ÇALHAN, Tekirdağ Milletvekili ve TBMM İçişleri Komisyonu Üyesi Sayın Mustafa YEL’i Makamında ziyaret ederek, Kurum içinden İş ve Meslek Danışmanı atamasının yapılması konusunda Sayın YEL’in desteklerini isteyerek, İŞKUR Çalışanlarının taleplerini iletti.

İŞKUR Çalışanları Derneği Başkanı Mehmet TEKİN: “Çalışma Hayatında Seferberlik ilan edildiği bugünlerde işsizlikle etkin mücadele edilebilmesi için; İŞKUR’da tecrübeli ve şuan için atıl durumda tutulan İş ve Meslek Danışmanlarının tekrar sahaya inmesi işsizlikle mücadelede başarı yolunu açan anahtar olacaktır. Bundan dolayı başarı için her işte olduğu gibi danışmanlık işinde de işi ehline vermek gerekiyor”  dedi.  

İŞKUR çalışanları kariyer düzleşmesi yaşıyor  

İstihdamın en önemli taşlarından biri işe girmek ise diğeri de uzun süreli istihdamı temin eden kariyer planı çerçevesinde çalışanların sürekli gelişimini sağlamak olduğunun altını çizen Tekin; çoğu kamu kurumunda olduğu gibi İŞKUR’da da yaşanılan en büyük sorunun kariyer düzleşmesi olduğunu belirtti. Kariyer düzleşmesi; çalışanın daha fazla yükselme olasılığı bulunmayan ya da çok az olan bir kariyer basamağında bulunmasını ifade eder. Kariyerinin düzleştiği bu noktada çalışan; umutsuz beklentisiz tepkisiz heyecansız bir ruh hali içindedir.

Kurumda en son 2011 yılında Görevde yükselme ve Unvan Değişikliği sınavı açıldığı ve bu sınava, memuriyete 2004 yılı öncesinde başlayanların girebildiğini vurgulayan Tekin; “2004 yılında kuruma girmiş ve 13 yıldır kurumda çalışıyorsunuz, önünüze 13 yıldır kendinizi geliştirebilecek hiçbir fırsat sunulmamış ve üst kadroların çoğuna kurum dışından gelenler atanmış, siz olsanız ne hissederdiniz? ” diye sordu.

Tekin: “Bir istihdam kurumu olan İŞKUR’un özellikle insan kaynakları planlaması konusunda personeli memnun edecek adımları atması çalışanların ortak temennisidir” dedi.  

Sayın Mustafa YEL taleplerimizin çok haklı ve yerinde olduğunu, oluşan mağduriyetlerin bir an önce giderilmesi için gerekli desteği vereceğini ifade etti. İŞKUR Çalışanları adına da İŞKURDER Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet TEKİN; Sayın YEL’e göstermiş olduğu misafirperverlik, yakın ilgi ve alaka ile vereceği destekten ötürü teşekkür etti.

 

 

 

Devamı...

İŞKUR memurları iş ve meslek danışmanı olarak atanacak mı?

70’inci yaşına giren Türkiye İş Kurumu, 2003 Yılında yapılan yapısal değişikliklerle modern istihdam kurumu olma yolunda önemli bir adım atmıştır. Hizmetlerini ve işlevlerini çeşitlendirmiş olan İŞKUR; gerçekleştirdiği birçok başaralı projeyle son yıllarda adından en çok söz ettiren Kurumlar arasına girmeyi başararak, 2015 Yılında Dünya Kamu İstihdam Kurumları Birliği (WAPES) Başkanlığını kazanmıştır.

Türkiye’nin İlk İş ve Meslek Danışmanları

İstihdam Kurumu olarak en önemli görevi, İşgücü piyasasına hakim olmak ve işsizleri doğru işe yönlendirmek olan İŞKUR, bu amaca yönelik ilk defa 1991 yılında 40 personelini Almanya’ya göndererek İş ve Meslek Danışmanlığı eğitimi almalarını sağlamıştır.

Kurum daha sonraki yıllarda eğitimleri yoğunlaştırarak, alanında uzmanlaşmış danışmanlık firmalarından hizmet satın almış ve personellerini, “İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitimi”, “İş ve Meslek Danışmanlığı Geliştirme”, “Mesleki Bilgilendirme Eğitimi” vb. birçok eğitim ile yetkinleşmelerini sağlamıştır.

İş ve Meslek Danışmanlığının Meslek Standardının Oluşturulması

2009 yılından sonra profesyonel olarak İş ve Meslek Danışmanlığı hizmetini 396 çalışanıyla sunmaya başlayan İŞKUR inanılmaz bir değişim ve başarı yakalamıştır. Kurum istihdamı arttırarak işsizlik oranlarını düşürmüş, müşteri memnuniyetini de %98’lere çıkarmıştır.

Ortaya çıkan bu gözle görünür büyük başarı; hem kurum hem de hükümet nazarında danışmanlık hizmetinin önem ve gereksinimini ortaya koymuş, bu hizmetin yaygınlaştırılması kararlaştırılmıştır. Bu kapsamda Mesleki Yeterlilik Kurumu’yla işbirliğine giderek kurumun İş ve Meslek Danışmanlarının katkılarıyla meslek standardı oluşturulmuştur. Kurum, sonra kamuoyunun da bildiği gibi KPSS puanın esas alarak başvurup sıralamaya girenleri 3 aylık bir eğitimden geçirilerek sertifika alanları sözleşmeli statüde danışman olarak görevlendirmiştir. 2012 yılında kuruma başlayan yeni danışmanlar, yılların birikimi ve tecrübesine sahip kurum çalışanların yanında yapacakları işi öğrenmeye başlamıştır. 

Kurum Çalışanlarının Mağdur Edilmesi

2012 yılına gelindiğinde, Kurum, yıllarca eğitim verdiği, İş ve Meslek Danışmanı olarak görevlendirdiği ve bu mesleğin hamurunu yoğuran çalışanları, görmezden gelerek unutmuş ve İş ve Meslek Danışmanlığı kadrosu vermemişti. Bütün bu süreçte kurum çalışanları; “Siz bu kurumun asıl çalışanlarısınız. Sizden asla vazgeçmeyiz. Sizleri koordinatör olarak atayacağız.” vs. sözlerle oyalanmış hatta bu süreçte danışman olmak isteyen kurum çalışanlarından talep dilekçeleri toplanmıştır. Daha sonra bu sözler ve dilekçeler sonuçsuz kalmış, Kurum, kendi verdiği İş ve Meslek Danışmanlığı sertifikalarını, katılım belgelerini tanımamış MYK’dan sertifika istemiştir. Kurum çalışanları bu talebi de yerine getirmiştir.

Mevzuat Değişikliği Gerekiyor

Kurum tarafından verilen ve MYK’dan aldığımız sertifikalar yeterli bulunmamış “İş ve Meslek Danışmanlığı kadrosuna sizleri atayabilmemiz için yönetmelikte mevzuat değişikliği yapılması gerekiyor” denilmiş, uzun bir süre bu kapsamda personel bekletilmiş ve sadece Yönetmelik değişikliği 3 yıl sürmüştür.

Ve nihayet bu bekleyişten sonra Kurum çalışanlarının heyecanla beklediği yönetmelik 26 Mart 2015 tarihinde yayımlanmış ve Kurum içinden İş ve Meslek Danışmanı alımının önü açılmış, fakat üzerinden yaklaşık 1.5 yıl geçmesine rağmen henüz beklenen atamalar yapılmamıştır.

Kurum Çalışanlarının Beklentisi ve Talepleri

2004 yılından sonra kuruma giren ve 12 yıldır kurumda özveriyle çalışan personeller herhangi bir görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavına girememiş. Yıllardır yaptığı İş ve Meslek Danışmanlığı mesleği kurum dışından gelenlere tahsis edilerek yok sayılmıştır. Bu durum Kurum çalışanları arasında motivasyon düşüklüğüne sebebiyet vererek, Kuruma duyulan aidiyet duygusunun zayıflamasına ve çalışma barışının zedelenmesine neden olmuştur. 

Yürüttükleri çalışmalarda yakaladıkları büyük başarı sayesinde, mesleğin önemini ortaya koyan ve 4 bin İş ve Meslek Danışmanın atanmasına vesile olan İŞKUR memurlarının, aldıkları eğitimin ve yıllara dayalı bilgi birikimi ve tecrübenin heba olmaması için İş ve Meslek Danışmanı olarak atanmalarını talep etmekteyiz.

Saygılarımızla...

İŞKUR ÇALIŞANLARI DERNEĞİ

Devamı...