2. OLAĞAN GENEL KURUL TOPLANTI DUYURUSU

 İŞKUR Çalışanları Derneği 3. Olağan Genel Kurulu Toplantısı 19 Haziran 2021 tarihinde saat 10'da Hürriyet Mahallesi Fikret Hakan Sok No:12 Aksu Market Üstü Süleymanpaşa/TEKİRDAĞ adresinde aşağıda yazılı gündem ile yapılacaktır. Belirtilen toplantı çoğunluk sağlamadığı taktirde Genel Kurul  26 Haziran 2019 tarihinde Cumartesi saat 14:00'de aynı adreste çoğunluğa bakılmaksızın aynı gündem ile toplanacaktır. 

 Üyelerimize saygı ile duyurulur. 

Devamı...

Bayram İkramiyesi İçin STK'lardan Ortak Çağrı

Bayram ikramiyenin memurlara verilmesi için STK'lar ortak bildiri yayımladı. Bildiri de  "Sürekli büyüyen güçlü Türkiye’mizde kişi başı millî gelirin 2 bin dolardan 11 bin dolara çıktığını ve son zamanlarda gururlandığımız ekonomimizin %7,4 oranının da büyümesin de memurun katkısının yadsınamayacağını, yıllardır enflasyon oranında zam alan memurun artık artan refah payından da hakkını alma zamanı gelmiştir." 

ifade edilmiş olup memurlara da Bayram İkramiyesi verilmesi gerektiğinin altı çizilmiştir.

Devamı...

YILIN EN İYİ BÜROKRATI SEÇİLEN ADEM CEYLAN’A TEBRİK VE TEŞEKKÜR ZİYARETİ

İŞKUR Çalışanları Derneği Genel Başkan Vekili Volkan HACIÖMER ve Genel Sekreter Erhan ELMA; yılın en iyi bürokratı seçilen Mesleki Yeterlilik Kurumu Başkanı Sayın Adem CEYLAN’ı makamında ziyaret etti. Heyetimiz aldığı haklı ödülden dolayı tebriklerini ve Sertifika yenileme sürecinde verdiği samimi destekten ötürü Sayın Başkana ve gıyabında emeği geçen diğer MYK çalışanlarına teşekkürlerini iletti.

Belge Yenilemede yaşanılan sorunlar ve siz değerli üyelerimizden gelen çözüm önerileri Derneğimiz aracılığıyla İŞKUR ve MYK ‘ye bildirilmiş ve buna yönelik görüşmeler yapılmıştı, bu girişimler neticesinde 21.02.2018’de İş ve Meslek Danışmanlığı Ulusal Yeterliliğinde gerekli değişlikler yapılış ve  Revizyon-2 yayımlanmıştı. Ancak IMD Ulusal Yeterliliğinin Belge Yenilemede Uygulanacak Ölçme - Değerlendirme Yöntemi’nde derneğimizin talep etmiş olduğu değişikliğin kısmen yapıldığı görülmüştür. Bu nedenle birçok üyemizin mağduriyeti devam etmektedir.

Ayrıca, Üniversitelerin revizyon-2 ‘ye geçmekte isteksiz davranması diğer önemli bir sorun olarak karşımıza çıkmıştır. Bu sorunla ilgili de Üniversiteler, TÜRKAK ve MYK ile gerekli görüşmeler yapılmış, sürecin hızlandırılması talep edilmiştir.

Belge yenileme süreci ile ilgili çalışanların beklentilerine dikkat çeken İŞKURDER Yönetimi, konunun bir an önce çözüme kavuşması için çözüm önerilerini ve İş ve Meslek Danışmanlığı Mesleğindeki hizmet sunumunu geliştirmeye yönelik görüşlerini Sayın Adem CEYLAN’a iletti.

Ceylan,  İş ve Meslek Danışmanlığı mesleğini geliştirmek için her türlü öneriyi değerlendirdiklerini  İŞKUR çalışanlarının bu beklentisi için çalışmalarını sürdürdüklerini ifade ederek İŞKURDER yönetimine katkılarından dolayı teşekkür etti.

İŞKURDER yönetimi; Ülkemize ve çalışanlarımıza yönelik yaptığı çalışmalarla yılın en iyi bürokratı seçilen Sayın Adem CEYLAN’a tekrar teşekkür ederek, başarılarının devamını diledi.

Devamı...

2. KURUM İÇİ İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI ATAMASI HAYIRLI OLSUN

İŞKUR çalışanlarına, iş ve meslek danışmanı, şef ve şube müdürü olma yolunu açan;  Kurumumuza ve milletimize farklı unvanlarda hizmet etme fırsatı veren başta Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip ERDOĞAN olmak üzere, Çalışma Bakanımız Sayın Jülide SARIEROĞLU, Bakan Yardımcımız Sayın Orhan YEĞİN ve Genel Müdürümüz Sayın Cafer UZUNKAYA’ya Kurum çalışanları olarak en kalbi şükranlarımızı sunuyoruz.

 

İŞKUR son dönemde kendi içinde atılımlar yapmış, çalışanlarını sahaya sürerek istihdama yönelik büyük adımlar atmıştır. Kurum içinden yapılan 1. İş ve Meslek Danışmanlığı ataması, çalışanların moral, motivasyonunu  artırmış ve Kuruma karşı aidiyet duygusunun pekişmesine önemli katkı sağlayarak İŞKUR’da yeni bir sinerji oluşturulmuştur.

 

2’nci İş ve Meslek Danışmanlığı atama ilanına çıkılması büyük bir heyecan yaratmış, ancak sınırlı kontenjan açılması buruk bir sevince neden olmuştur. Kurumumuzun hizmet standartlarını daha da yukarı çekmek, ülkemize ve milletimize daha iyi hizmet verebilmek için İş ve Meslek Danışmanlığı Sertifikası bulunan çalışanların bir defaya mahsus olmak üzere görev yaptıkları ilde  İş ve Meslek Danışmanlığı kadrosuna atanması şüphesiz Kurum kültürünün geliştirilmesi, aidiyet duygusunun artması, motivasyonun yükselmesi ve sürekliliği bakımından çok önemlidir ve üzerinde durulması gereken bir konudur. 

 

Diğer çok önemli bir konuda çalışanların aile birliklerinin sağlanmasıdır. Anayasalgüvenceyle korunmuş olan aile birliği, maalesef Kurumumuzun toplam çalışan sayısının az olması ve Kurumumuzn dağılım ve dengeyi objektif kriterlerle düzenleyen bir atama ve yer değiştirme yönetmeliği olmamasından dolayı bu sorunun kalıcı çözüme kavuşturulamamaktadır. Kurumumuzun istihdam hedeflerine ulaşmasını ve  İŞKUR’un modern istihdam kurumları arasında  zirvede olmasını sağlayacak olan mutlu çalışanlardır. Bu durumun en önemli yolu çalışanlara mutlu oldukları yerde çalışma olanağı sağlanmasıdır. Ancak yığılmaların önüne geçmek için adil,  öngörülebilir,  objektif bir atama ve yer değiştirme yönetmeliği şarttır. 

İŞKUR’un 2018-2022 Yılları Stratejik Planı kapsamında yer alan ve Bakanımız Sayın Sarıeroğlu'un da basınla paylaştığı İŞKUR'un personel sayısının arttırılması gündemde olduğu bu günlerde bu süreç fırsata çevrilerek Kuruma yıllardır büyük bir azimle hizmet eden personelin, isteğe bağlı ve mazerete dayalı yer değiştirme talepleri yerine getirildikten sonra oluşacak açıklar kurum dışından yapılacak alımlarla tekrar denge sağlanabilir. Bu denge; hazırlanacak yeni bir yönetmelik ile kalıcı hale getirilerek Kurumumuz ve çalışanlarımızın yaşadığı bu sorun ortadan kalkmış olacaktır. Böylelikle, İŞKUR, mutlu çalışanlara sahip,  kendi içinde istihdam sorununu çözmüş ve ülkenin istihdam sorununa daha fazla odaklanan, iç çekişmelerden uzak hem ülkemize hem dünyaya örnek olacak bir İstihdam Kurumu olarak  zirvedeki yerini koruyacaktır.

Devamı...

İŞKUR Çalışanları Derneği MYK Başkanı Adem CEYLAN’ı ziyaret etti.

İŞKURDER Genel Başkan Vekili Volkan Hacıömer, MYK Başkanı Sayın Adem CEYLAN ile yaptığı görüşmede; İŞKUR çalışanlarının belge yenileme ile ilgili beklentilerini Ceylan’a iletti.

İŞKUR Çalışanları Derneği Genel Başkan Vekili Volkan HACIÖMER, Genel Sekreter Erhan ELMA ve beraberindekiler Mesleki Yeterlilik Kurumu Başkanı Sayın Adem CEYLAN’ı makamında ziyaret etti. HACIÖMER, İŞKUR çalışanlarının belge yenileme süreci ile ilgili beklenti ve taleplerini dile getirerek, yeni atanan İş ve Meslek Danışmanlarının belge yenileme sürecinin yaklaştığını, çalışanların mağdur edilmemesi için bu konuda yapılan çalışmanın hızlandırılması konusunda destek talep etti.

HACIÖMER, “Bugüne kadar İŞKURDER ile MYK arasında yapılan görüşmeler çok verimli olmuştur, inşallah en kısa zamanda bu konu tamamen çözüme kavuşur” dedi.

Başkan CEYLAN, iletilen talep ve tavsiyeleri dikkate alacaklarını, konu ile alakalı hali hazırda çalışma yaptıklarını ifade etti. 

İŞKURDER yönetimi; Sayın CEYLAN’a göstermiş olduğu misafirperverlik, yakın ilgi ve alaka ile vermiş oldukları destekten ötürü teşekkür etti.

Devamı...

İŞKUR 9. Olağan Genel Kurulu Yapıldı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sarıeroğlu: "İş ve İşçi Bulma Kurumunun geçmişte sadece yurt dışına işçi gönderen, önünde uzun kuyruklar bulunan ve umutsuzluğu çağrıştıran bir kurum olduğunu ifade ederek, "İŞKUR, bugün yeniden yapılanmış, personel yapısını geliştiren, kurumsal kapasitesini artıran, Türkiye'nin geleceğine ilişkin güçlü bir vizyon ortaya koyan, dinamik, aktif, 81 ilimizde her noktada yapılan çalışmada adı olan bir kurum haline gelmiştir. Bu takdir edilmesi gereken bir başarıdır" dedi.

Bakan Sarıeroğlu, düzenlenen İŞKUR 9. Olağan Genel Kurulu'nda yaptığı konuşmada, gelecek dönemle ilgili güçlü hedeflerinin olduğunu, buna ulaşma yolunda atacakları her adımda tüm paydaşların görüş ve önerilerinden faydalanacaklarını söyledi.

Türkiye'nin gündeminde bulunan istihdam ve işsizlikle mücadele konusunda kendileri kadar sosyal paydaşlarının da omuzlarında sorumluluk olduğunu dile getiren Sarıeroğlu, şöyle konuştu:

"Geçmiş yıllardaki genel kurullarda yer alan birisiyim. Konunun içerisinde, bu işin bir tarafı olarak bu süreçlere dahil oldum. Geçmiş dönemdeki İŞKUR genel kurullarında yapılan tartışmaları, görüş ve önerileri de biliyorum. Üzülerek görüyorum ki hala yeni şeyler söyleyemiyoruz. Biz hedefi büyüttük, vitesi büyüttük artık. Kabul edilse de edilmese de Türkiye'de, istihdam yaratma konusunda, gençler, kadınlar ve engellilerle ilgili hususlarda atılan adımlar konusunda dünyanın örnek aldığı bir başarı hikayesi var. Bundan sonra 'Bu başarı hikayemizi daha ileriye nasıl götürebiliriz' diye göreve geldiğimiz üç aydan beri gece gündüz çalışıyoruz. Yeni modeller, yeni çalışmalar hayata geçirelim ve ulaştığımız bu aşamayı daha ileriye taşıyalım diye. Bu çabamıza, sosyal paydaşlarımızın da aynı heyecan, aynı azimle, aynı inançla ortak olmasını istiyoruz."

İstihdamı artırmanın ve işsizlikle mücadelenin gelecek açısından öncelikli gündem maddeleri olduğunu vurgulayan Sarıeroğlu, devlet yönetiminin ve tüm kurumlarının bu konuda büyük çaba içinde bulunduğunu söyledi.

Bakan Sarıeroğlu, İş ve İşçi Bulma Kurumunun geçmişte sadece yurt dışına işçi gönderen, önünde uzun kuyruklar bulunan ve umutsuzluğu çağrıştıran bir kurum olduğunu ifade ederek, "İŞKUR, bugün yeniden yapılanmış, personel yapısını geliştiren, kurumsal kapasitesini artıran, Türkiye'nin geleceğine ilişkin güçlü bir vizyon ortaya koyan, dinamik, aktif, 81 ilimizde her noktada yapılan çalışmada adı olan bir kurum haline gelmiştir. Bu takdir edilmesi gereken bir başarıdır." dedi.

- "Başarı hikayesini şu anda dünya örnek alıyor"

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın öncülüğünde başlatılan "istihdam seferberliği" ile 1,5 milyon ek istihdamın sağladığını bildiren Sarıeroğlu, kendisinden önceki bazı konuşmacıların "istihdam edilenlerin büyük bölümünün stajyer, kursiyer ve çıraklardan oluştuğu" eleştirilerine de tepki gösterdi.

"Şu anda halihazırda yaklaşık 15 milyon sigortalımız var. Bunların içerisinde 1 milyon stajyer, kursiyer ve çırak var. Ama 1,5 milyon istihdam artışımız içerisinde kursiyer ve çırak rakamı sadece 120 bin. İstihdamda 1 milyon 300 bin net artışımız söz konusu. Bir ayda da net istihdam artışımız, içerisinde kursiyer ve çırak olmadan 185 bin kişi. İŞKUR, 2002 yılında sadece 60 bin kişiyi işe yerleştirmiş bir kurumken, yılda 850 bin kişinin iş gücü piyasasına katıldığı günümüzde 790 bin kişiyi işe yerleştirir seviyeye geldi. Bu da eleştirilmemesi, aksine alkışlanması gereken bir rakamdır. Biraz mütevazı konuşuyordum ama artık bu rakamları daha gür sesle ve net ifadelerle söylemem gerekiyor. Çünkü bu başarı hikayesini şu anda dünya örnek alıyor."

ILO'nun İstanbul'daki bölgesel toplantısında, görüştükleri bütün yabancı hükümet ve işveren temsilcilerinin "Türkiye'nin bunu nasıl başardığını" sorduğunu dile getiren Sarıeroğlu, "Biz de bu başarının ilk formülü olarak, işçi, işveren ve devlet olarak iyi bir sosyal diyalog kültürüne sahip olduğumuzu ve ortak akılla yolumuza devam ettiğimizi söylüyoruz. Sonra politikalarımızı sıralıyoruz. Dünya bunu başarı hikayesi olarak kabul ediyor, inşallah ülkemizdekiler de başarı hikayesi olarak kabul edecekler." diye konuştu.

İŞKUR Genel Müdür Vekili Cafer Uzunkaya, "Türkiye'de iş gücüne katılım oranı tüm Avrupa ülkelerinin katılım oranından daha yüksektir. Ülkemizin iş gücü piyasasına her yıl 1 milyon 160 binin üzerinde yeni kişi dahil oluyor." dedi.

Uzunkaya, İŞKUR'un bir otelde düzenlenen 9. Olağan Genel Kurulunda, işsizlikle mücadelenin tüm dünyanın gündeminde olduğunu belirterek, Türkiye'nin oynanmak istenen onca oyuna rağmen bu konuda önemli başarıya imza attığını söyledi.

İŞKUR'un bu yılın 10 aylık döneminde 898 bin 600 kişinin istihdamına aracılık ettiğini aktaran Uzunkaya, bu başarının Türkiye ile birlikte tüm sosyal paydaşlarının başarısı olduğunu dile getirdi.

İşsizlikle mücadele çalışmaları kapsamında gençler, kadınlar, engelliler ve tüm dezavantajlı gruplara daha nitelikli hizmet sunmayı planladıklarını ifade eden Uzunkaya, "Türkiye'de iş gücüne katılım oranı tüm Avrupaülkelerinin katılım oranından daha yüksektir. Ülkemizin iş gücü piyasasına her yıl 1 milyon 160 binin üzerinde yeni kişi dahil oluyor." dedi.

İş arayanların olduğu gibi işverenlerin de sıkıntılarının bulunduğuna dikkati çeken Uzunkaya, nitelikli çalışan ihtiyacı duyan işverenlere nitelikli danışmanlık hizmeti vermeyi amaçladıklarını söyledi.

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın ise;

Türkiye İş Kurumu öncelikle kendi bünyesinde tam istihdamı sağlamalıdır. Mevcut boş kadrolar doldurularak kurumun personel sayısı maksimuma çıkarılmalıdır. İş ve Meslek Danışmanı sertifikası almış kurum personelin İMD kadrolarına atanmalarında öncelik tanınmasını; İŞKUR’da eğitim uzmanı kadro sayısı artırılarak İl Müdürlükleri’nde ana hizmet servislerinde etkin kullanılmalarının sağlanması; İŞKUR’un uyguladığı aktif ve pasif işgücü programlarının uygunluğunun denetimi ve ÇSGBakanlığı’nın İŞKUR tarafından yürütülen görevlerinin denetimi için İl Müdürlükleri bünyesinde görev yapmak üzere denetçi yardımcı ve denetçi kadrosu ihdas edilmesini bekliyoruz.  Ayrıca; İMD Sertifikaları’nın 5 yılda bir yenilenmesi ile ilgili uygulamaya son verilerek, Mesleki Yeterlilik Sertifikasına sahip personelin sertifikalarının süresiz hale getirilmesini; İŞKUR personelinin yargılanmaları bakımından  4483 sayılı yasaya tabi tutulmalarını; Kurumda görev yapan personele daha önce ödenmekte iken kaldırılan ikramiye ödemelerinin yeniden verilmesini ve  İŞKUR Genel Müdürlüğü’nde düzenli aralıklarla görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı açılmasını istiyoruz.” diye konuştu.

Devamı...

İŞKURDER'den MYK'ya ziyaret

İŞKUR Çalışanları Derneği Genel Başkanı Mehmet TEKİN, Genel Sekreter Erhan ELMA ve Genel Başkan Yardımcısı Volkan HACIÖMER , Mesleki Yeterlilik Kurumu Meslek Standartları Daire Başkanı Sn. Yaprak AKÇAY ZİLELİ hanımefendiyi makamında ziyaret ederek sertifika yenileme aşamasında olanların sorunlarını dile getirdi.

Son derece samimi geçen ziyarette İş ve Meslek Danışmanlığı Ulusal Yeterliliği’nin “Belge Yenilemede Uygulanacak Ölçme - Değerlendirme Yöntemi.” kısmında yapılabilecek değişiklikler hakkında istişarelerde bulunuldu.

Belge Yenileme sorununun çözümü hususunda Yönetim Kurulumuzun belirlemiş olduğu yol haritası dahilinde, belge yenilemede İŞKUR Çalışanları, Özel İstihdam Bürolarında Çalışan İş ve Meslek Danışmanları ve Sertifikalı işsizlere kolaylık sağlanması talebimizi MYK Meslek Standartları Daire Başkanı Sn. Yaprak AKÇAY ZİLELİ'ye ilettik.

İŞKUR Çalışanları Derneği Genel Başkanı Tekin, İş ve Meslek Danışmanlığı Yeterlilik Belgesinin beş yılda bir yenilenmesi gerektiğini hatırlatarak; Akreditasyon almış üniversitelerin belge yenileme için de yüksek ücretler talep ederek bu durumu ticari bir işe çevirdiğini dile getirdi. Tekin; “Daha önce sınava girmiş ve başarılı olmuş kişilere belge yenileme sürecinde kolaylık sağlanmalı ve daha uygun ücretlerle bu hizmeti almalarının önü açılmalıdır” dedi. Belge Yenileme konusunda önerilere açık olduklarını belirten ZİLELİ; MYK, İŞKUR ve PERYON'ün katılımıyla ortak bir çalışma yapılarak bu sorunun çözülebileceğini ifade etti.

İŞKUR çalışanları adına Başkan TEKİN, Sayın ZİLELİ'ye göstermiş oldukları ilgi, alaka ve misafirperverlikten ötürü İŞKUR çalışanları adına teşekkürlerini sundu.

Devamı...

"İŞKUR İl Müdürlerine 3600 Ek Gösterge" Devlet Personel Başkan Vekili Enes POLAT ile Görüşme

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Çalışma Genel Müdürlüğü ve Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü'nün taşradaki temsilcisi olan ve sadece 81 kişi olan Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlerinin 3600 ek gösterge talebinin görmezden gelinmesi, bütün çalışanların diğer haklı taleplerinin de dikkate alınmamasına neden olmaktadır

İŞKUR Çalışanları Derneği; Devlet Personel Başkan Vekili Sayın Enes POLAT’ı makamında ziyaret etti. Görüşmeye İŞKURDER Genel Başkanı Mehmet TEKİN, Genel Sekreter Erhan ELMA, Genel Başkan Yardımcıları Volkan HACIÖMER, Mehmet Mahsum ÇALHAN,  Mehmet ÖZ ve Yönetim Kurulu üyesi Abdullah ŞAHİN katıldı.

Kamu çalışma rejimi ve kamu çalışanlarının beklentilerinin gündeme geldiği görüşmede; İŞKURDER Başkanı TEKİN; yürürlükte bulunan personel rejimi nedeniyle kamu çalışanlarının birçok sıkıntı yaşadığını ve haksız uygulamalara maruz kaldığını, herkesi olmasa da çoğunluğu mutlu edecek adil ve eşit bir düzenleme için personel mevzuatının yeniden gözden geçirilmesi gerektiğinin altını çizdi.

TEKİN; Türkiye İş Kurumu’nun taşrada görevlerini yürüten, istihdama katkı sağlamak için piyasadaki işverenlerle koordinasyonu sağlayan, İstihdamın korunması ve geliştirilmesi ile işsizliğin önlenmesi için özveriyle çalışan Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlerine 3600 ek gösterge verilmesi gerektiğini aşağıda belirtilen maddeler çerçevesinde Sayın POLAT’a iletti.

Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlerine 3600 ek gösterge verilmesi gerekliliğinin nedenleri;

-665 Sayılı KHK ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlükleri kapatılarak Türkiye İş Kurumuna devredilmiş olup İŞKUR İl Müdürleri “Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü” sıfatıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın da taşrada yürütülen görevlerini üstlenmişlerdir.

-Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürleri, Çalışma Genel Müdürlüğü ve İŞKUR Genel Müdürlüğü olmak üzere 2 ayrı Genel Müdürlüğü taşrada temsil etmektedirler.

-İllerde İşgücü Piyasasına yön veren İl İstihdam Kurullarının Genel Sekretaryasını yürütmektedirler.

-Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürleri iş arayan, işveren, girişimci, engelli, eski hükümlü, özel istihdam büroları, tarım aracıları vb. olmak üzere geniş bir kitleye hizmet vermektedir.

-Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Çalışma Genel Müdürlüğü ve İŞKUR Genel Müdürlüğü’nün taşradaki hizmetlerini yürüten Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürleri 3000 ek göstergede iken İl İdare Kurulu Üyesi Bakanlık İl Müdürleri 3600 ek göstergeden yararlanmaktadır. İŞKUR İl Müdürleri, ÇSGB’nin mevzuattan kaynaklanan taşra işlemlerini yürütmektedirler.

-81 İl Müdürünün 3600 Ek Gösterge talebi bütçeye külfet getirmeyecektir.

      

Devletimizin başlatmış olduğu “Çalışma Hayatında Millî Seferberlik” kapsamında ilave istihdam sağlanarak işsizliğin azaltılması için getirilen ve “İstihdam Sizden, Sigorta ve Vergi Bizden” sloganıyla duyurulan teşviklerin, işverenlere ve çalışanlara duyurulması için azimle çalışan Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlerimizin ek göstergelerinin 3600 yapılması; kamu hizmetlerinin etkin ve verimli sunulabilmesi ve İŞKUR’un vizyonunu gerçekleştirebilmesi için elzemdir.

Yapılan görüşme neticesinde; İl Müdürlerimizin görmezden gelinmesi kurumu olumsuz yönde etkileyerek, çalışanların özlük haklarının iyileştirilmesinin önüne geçtiği ve bütün çalışanların haklı taleplerinin de dikkate alınmamasına sebep olduğu sayın Başkan’a iletilmiştir.

İŞKUR çalışanları adına Başkan TEKİN, Sayın ENES’e göstermiş oldukları ilgi, alaka ve misafirperverlikten ötürü teşekkürlerini sundu.

Devamı...

"İŞKUR Çalışanlarının Tesisten Faydalanması" SGK Eğitim Tesisi Müdürü Mustafa SAYDAM'la Görüşme

İŞKUR Çalışanları Derneği olarak, değerli dostumuz SGK Kavaklıdere Eğitim Tesisi Müdürü Mustafa SAYDAM beyefendiyi makamında ziyaret ederek Sayın SAYDAM’ın yeni görevinin hayırlı olmasını ve başarılarının devamını temenni ettik. Ziyarete İŞKURDER Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet TEKİN; Genel Sekreter Erhan ELMA, Başkan Yardımcısı Volkan HACIÖMER ve Denetim Kurulu üyesi Volkan NALBANT katıldı.

Kardeş kuruluşumuz olan SGK'nın bu güzel ve nezih tesisinden İŞKUR çalışanlarının da yararlanabilmesinin değerlendirildiği görüşmede Sayın SAYDAM; imkânlar el verdiği ölçüde İŞKUR çalışanlarını ve ailelerini tesislerinde ağırlamaktan onur duyacağını ifade etti. Dernek yönetimine tesisi gezdiren SAYDAM; tesislerinde konaklama, lokanta ve düğün, nişan, balo, konferans, resepsiyon gibi organizasyonların tertiplenebileceğini dile getirdi.

Başkan TEKİN göstermiş oldukları nazik ev sahipliğinden dolayı SAYDAM’a teşekkürlerini iletti.

Devamı...

"İşsizlikle Mücadelede İşi Ehline Vermek" TBMM İçişleri Komisyonu Üyesi Mustafa Yel ile Görüşme

İŞKUR Çalışanları Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet TEKİN ve Başkan Yardımcısı Mehmet Mahsum ÇALHAN, Tekirdağ Milletvekili ve TBMM İçişleri Komisyonu Üyesi Sayın Mustafa YEL’i Makamında ziyaret ederek, Kurum içinden İş ve Meslek Danışmanı atamasının yapılması konusunda Sayın YEL’in desteklerini isteyerek, İŞKUR Çalışanlarının taleplerini iletti.

İŞKUR Çalışanları Derneği Başkanı Mehmet TEKİN: “Çalışma Hayatında Seferberlik ilan edildiği bugünlerde işsizlikle etkin mücadele edilebilmesi için; İŞKUR’da tecrübeli ve şuan için atıl durumda tutulan İş ve Meslek Danışmanlarının tekrar sahaya inmesi işsizlikle mücadelede başarı yolunu açan anahtar olacaktır. Bundan dolayı başarı için her işte olduğu gibi danışmanlık işinde de işi ehline vermek gerekiyor”  dedi.  

İŞKUR çalışanları kariyer düzleşmesi yaşıyor  

İstihdamın en önemli taşlarından biri işe girmek ise diğeri de uzun süreli istihdamı temin eden kariyer planı çerçevesinde çalışanların sürekli gelişimini sağlamak olduğunun altını çizen Tekin; çoğu kamu kurumunda olduğu gibi İŞKUR’da da yaşanılan en büyük sorunun kariyer düzleşmesi olduğunu belirtti. Kariyer düzleşmesi; çalışanın daha fazla yükselme olasılığı bulunmayan ya da çok az olan bir kariyer basamağında bulunmasını ifade eder. Kariyerinin düzleştiği bu noktada çalışan; umutsuz beklentisiz tepkisiz heyecansız bir ruh hali içindedir.

Kurumda en son 2011 yılında Görevde yükselme ve Unvan Değişikliği sınavı açıldığı ve bu sınava, memuriyete 2004 yılı öncesinde başlayanların girebildiğini vurgulayan Tekin; “2004 yılında kuruma girmiş ve 13 yıldır kurumda çalışıyorsunuz, önünüze 13 yıldır kendinizi geliştirebilecek hiçbir fırsat sunulmamış ve üst kadroların çoğuna kurum dışından gelenler atanmış, siz olsanız ne hissederdiniz? ” diye sordu.

Tekin: “Bir istihdam kurumu olan İŞKUR’un özellikle insan kaynakları planlaması konusunda personeli memnun edecek adımları atması çalışanların ortak temennisidir” dedi.  

Sayın Mustafa YEL taleplerimizin çok haklı ve yerinde olduğunu, oluşan mağduriyetlerin bir an önce giderilmesi için gerekli desteği vereceğini ifade etti. İŞKUR Çalışanları adına da İŞKURDER Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet TEKİN; Sayın YEL’e göstermiş olduğu misafirperverlik, yakın ilgi ve alaka ile vereceği destekten ötürü teşekkür etti.

 

 

 

Devamı...

EŞ VE ÇOCUK YARDIMINDAKİ ARTIŞ NE KADAR OLACAK?

Kamu görevlerinin eş ve çocuk durumu, alacakları aylık net maaş miktarını da etkilemektedir.

Aylık net maaş miktarına etki eden unsurlardan olan “aile yardımı” ve “asgari geçim indirimi” miktarlarındaki artış, ilgili personelin maaşını da artırmaktadır.

2017 yılının ilk altı ayına ilişkin belirlemelere göre, yılın ilk altı ayında eş ve çocuk nedeniyle aylık net maaşa ilave edilecek tutarlar da, çocuk sayısına ve eşin çalışma durumuna göre artacak. Eşi çalışmayan ve 72 aydan küçük 3 çocuğu olan bir memurun aylık net maaşı, bekar ve çocuksuz memura göre "442,39" TL fazla olacak.

Eş durumunun aylık net maaşa etkisi

Kamu görevlilerine, gelir elde etmeyen ve sosyal güvenlik kurumlarından aylık almayan eşlerinden dolayı aile yardımı ödenmektedir. Ayrıca, eşi aktif ücretli olarak ya da bir kurumda ücret karşılığı çalışmayanlar eşi nedeniyle asgari geçim indiriminden yararlanmaktadırlar.

Buna göre, 2017 yılının ilk altı ayında, eş nedeniyle memurun net maaşına eklenecek tutar:

Eş Durumu         Net maaşa etkisi

Bekar    0,00 TL

Evli, eşi çalışıyor               0,00 TL

Evli, eşi emekli  26,66 TL

Evli, eşi çalışmıyor           231,65 TL

Çocuk durumunun aylık net maaşa etkisi

Kamu görevlilerine, aile yardımına müstahak çocuklarından dolayı aile yardımı ödenmekte ve ayrıca bu çocuklardan dolayı (eşi çalışanlar en çok 5 çocuk, eşi çalışmayan veya eşi emekli olanlar ise en çok 3 çocuk için) asgari geçim indiriminden yararlanabilmektedirler.

Öte yandan, ilgili personelin maaş miktarı ve bulunduğu vergi dilimi, çocuklarından dolayı yararlanabileceği asgari geçim indirimi miktarının daha az olmasına neden olabilmektedir.

Buna göre, 2017 yılının ilk altı ayında, çocuk nedeniyle memurun net maaşına eklenecek tutar:

Çocuk durumu  Net maaşa etkisi

Çocuk yok           0,00 TL

1 çocuk ( 72 aydan büyük)           44,01 TL

1 çocuk (72 aydan küçük)            68,03 TL

2 çocuk ( 72 aydan büyük)           88,02 TL

2 çocuk (biri 72 aydan küçük, biri büyük)              112,04 TL

2 çocuk ( 72 aydan küçük)           136,05 TL

3 çocuk ( 72 aydan büyük)           138,70 TL

3 çocuk (biri 72 aydan küçük, ikisi büyük)             162,71 TL

3 çocuk (ikisi 72 aydan küçük, biri büyük)             186,73 TL

3 çocuk ( 72 aydan küçük)           210,74 TL

*Tablo sadece 3 çocuğa göre hazırlanmış olup, çocuk sayısı daha fazla olan personel; aile yardımı ödeneği kapsamında olan çocuklarından dolayı aile yardımı alabilecek ve eşi çalışanlar ise toplam en çok 5 çocuk için asgari geçim indiriminden yararlanabilecek.

Kaynak : http://memurunyeri.com

Devamı...

İŞKUR Genel Müdür Yardımcılığına Bekir AKTÜRK Atandı.

Geçtiğimiz günlerde İŞKUR Genel Müdür Yardımcılığı görevinden ayrılan Ali AKAY'ın yerine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Müfettişi Bekir AKTÜRK atandı.

 

Bekir AKTÜRK Kimdir?

 

1976 yılında Sakarya’nın Akyazı ilçesinde doğdu. İlk, Orta ve Lise öğrenimini Akyazı’da tamamladı. 1999 yılında Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Kamu Yönetimi bölümünden mezun oldu. 2008 yılında Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Kamu Yönetimi Anabilim dalında Yüksek Lisansını tamamladı. 2000 yılında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü Teftiş Kurulu Başkanlığının açmış olduğu sınavı birincilikle kazanarak Müfettiş Yardımcısı olarak göreve başladı. 2004 yılında Müfettişliğe, 2010 yılında ise Başmüfettişliğe atandı. 665 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 2011 yılında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanlığına İş Başmüfettişi olarak atandı. 2011-2014 yılları arasında İş Teftiş Kurulu Başkanlığında Refakat Müfettişi olarak görev yaptı.

 

2014 yılı Aralık ayından 2016 yılı Haziran ayına kadar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında Müsteşar ve Bakan Danışmanlığı görevlerinde bulundu. 14.06.2016 tarihinden itibaren Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğünde Genel Müdür Yardımcısı olarak çalışmaktadır. Diğer taraftan, inceleme ve görev kapsamında değişik Avrupa ülkelerinde çalışmalar yaptı. Yayınlanmış bir adet kitabı (İşsizlik Sigortasına Karşılaştırmalı Bir Yaklaşım: Avrupa Birliği Ülkeleri ve Türkiye), çeşitli dergilerde yayımlanmış birçok mesleki makalesi, Hentbol Federasyonu Denetim Kurulu ve İş Müfettişleri Dayanışma Derneği Yönetim Kurulu Üyeliği bulunan Bekir AKTÜRK, evli ve iki çocuğu olup, İngilizce bilmektedir.

Devamı...