679 Sayılı KHK ile İŞKUR'dan 180 Kişi Kamu Görevinden Çıkarıldı

Çalışma Bakanlığı'ndan 497 kişi, Adalet Bakanlığı'ndan 1699 kişi, İçişleri'nden 2687 kişi, Sağlık Bakanlığı'ndan 838 kişi, Diyanet'ten 135 kişi, Üniversitelerden ise 649 akademisyen ihraç edildi.

 

 

6 Ocak 2017 tarih ve 29940 (Mükerrer) sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır.

OLAĞANÜSTÜ HAL KAPSAMINDA BAZI TEDBİRLER ALINMASI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Karar Sayısı: KHK/679

Olağanüstü hal kapsamında bazı tedbirler alınması; Anayasanın 121 inci maddesi ile 25/10/1983 tarihli ve 2935 sayılı Olağanüstü Hal Kanununun 4 üncü maddesine göre, Cumhurbaşkanının başkanlığında toplanan Bakanlar Kurulu'nca 2/1/2017 tarihinde kararlaştırılmıştır.
 

Kamu personeline ilişkin tedbirler

MADDE 1 - (1) Terör örgütlerine veya Milli Güvenlik Kurulunca Devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum veya gruplara üyeliği, mensubiyeti veya iltisakı yahut bunlarla irtibatı olan ve ekli (1) sayılı listede yer alan kişiler kamu görevinden başka hiçbir işleme gerek kalmaksızın çıkarılmıştır. Bu kişilere ayrıca herhangi bir tebligat yapılmaz. Haklarında ayrıca özel kanun hükümlerine göre işlem tesis edilir.

(2) Birinci fıkra gereğince kamu görevinden çıkarılan kişilerin, mahkümiyet kararı aranmaksızın, rütbe ve/veya memuriyetleri alınır ve bu kişiler görev yaptıkları teşkilata yeniden kabul edilmezler; bir daha kamu hizmetinde istihdam edilemezler, doğrudan veya dolaylı olarak görevlendirilemezler; bunların uhdelerinde bulunan her türlü mütevelli heyet, kurul, komisyon, yönetim kurulu, denetim kurulu, tasfiye kurulu üyeliği ve sair görevleri de sona ermiş sayılır. Bunların silah ruhsatları, gemi adamlığına ilişkin belgeleri ve pilot lisansları iptal edilir ve bu kişiler oturdukları kamu konutlarından veya vakıf lojmanlarından onbeş gün içinde tahliye edilir. Bu kişiler özel güvenlik şirketlerinin kurucusu, ortağı ve çalışanı olamazlar. Bu kişiler hakkında bakanlıkları ve kurumlarınca ilgili pasaport birimine derhal bildirimde bulunulur. Bu bildirim üzerine pasaport birimlerince pasaportlar iptal edilir.

(3) Birinci fıkra kapsamında kamu görevinden çıkarılanlar, varsa uhdelerinde taşımış oldukları büyükelçi, vali gibi unvanları ve müsteşar, kaymakam ve benzeri meslek adlarını ve sıfatlarını kullanamazlar ve bu unvan, sıfat ve meslek adlarına bağlı olarak sağlanan haklardan yararlanamazlar.
 

Emekli Emniyet Teşkilatı personeline ilişkin tedbirler

MADDE 2 - (1) 4/6/1937 tarihli ve 3201 sayılı Emniyet Teşkilat Kanununun 55 inci maddesinin ondokuzuncu ve yirminci fıkraları ile geçici 27 nci maddesi uyarınca resen emekliye sevk edilenler, kendi isteğiyle emekli olanlar veya Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü hükümlerine göre meslekten veya Devlet memurluğundan çıkarılanlar ile müstafi sayılanlardan milli güvenliğe tehdit oluşturduğu tespit edilen FETÖ/PDY terör örgütüne aidiyeti, iltisakı veya irtibatı olan ve ekli (2) sayılı listede yer alanların rütbeleri alınır. Bu kişiler görev yaptıkları teşkilata ve kamu görevlerine yeniden kabul edilmezler, doğrudan veya dolaylı görevlendirilemezler; ayrıca bunlar uhdelerinde taşımış oldukları mesleki unvanları ve sıfatlarını kullanamazlar ve bu unvan ve sıfatlarına bağlı olarak sağlanan haklardan yararlanamazlar. Bu kişilerin uhdelerinde bulunan her türlü mütevelli heyet, kurul, komisyon, yönetim kurulu, denetim kurulu, tasfiye kurulu üyeliği ve sair görevleri de sona ermiş sayılır. Bunların silah ruhsatları, emekli polis kimlikleri, gemi adamlığına ilişkin belgeleri, pilot lisansları ve ilgili pasaport birimlerince pasaportları iptal edilir. Bu kişiler özel güvenlik şirketlerinin kurucusu, ortağı ve çalışanı olamazlar.

İade hükümleri
 

MADDE 3 - (1) Ekli (3) sayılı listede yer alan kamu görevlileri, ilgili kanun hükmünde kararnamenin eki listelerin ilgili sıralarından çıkarılmıştır.

(2) İlgili kanun hükmünde kararname hükümleri, birinci fıkrada belirtilen kişiler bakımından tüm hüküm ve sonuçlarıyla birlikte ilgili kanun hükmünde kararnamenin yayımı tarihinden geçerli olmak üzere ortadan kalkmış sayılır. Söz konusu personelden bu maddenin yürürlük tarihinden itibaren on gün içerisinde göreve başlamayanlar çekilmiş sayılır. Bu kapsamda göreve başlayanlara, kamu görevinden çıkarıldıkları tarihten göreve başladıkları tarihe kadar geçen süreye tekabül eden mali ve sosyal hakları ödenir. Bu kişiler, kamu görevinden çıkarılmalarından dolayı herhangi bir tazminat talebinde bulunamaz. Bu personelin görevlerine iadesi, kamu görevinden çıkarıldıkları tarihte bulundukları yöneticilik görevi dışında öğrenim durumları ve kazanılmış hak aylık derecelerine uygun kadro ve pozisyonlara atanmak suretiyle de yerine getirilebilir. Bu maddeye ilişkin işlemler ilgili bakanlık ve kurumlar tarafından yürütülür.
 

Yurtdışında öğrenim görenler

MADDE 4 - (1) 3/10/2016 tarihli ve 675 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Tedbirler Alınması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname gereği öğrencilikle ilişikleri kesilmiş olanlardan bu Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (4) sayılı listede yer alan kişi, 675 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (5) sayılı listenin ilgili sırasından çıkarılmıştır. 675 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 4 üncü maddesinin birinci fıkrası, bu kişi bakımından tüm hüküm ve sonuçlarıyla birlikte söz konusu Kanun Hükmünde Kararnamenin yayımı tarihinden itibaren ortadan kalkmış sayılır.

Kapatılan ve kapsamdan çıkarılan kurum ve kuruluşlar
 

MADDE 5 - (1) Terör örgütlerine veya Milli Güvenlik Kurulunca Devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum veya gruplara aidiyeti, iltisakı veya bunlarla irtibatı olan ve ekli (5) sayılı listede yer alan dernekler kapatılmıştır.

(2) Birinci fıkra kapsamında kapatılan derneklere ait olan taşınırlar ile her türlü mal varlığı, alacak ve haklar, belge ve evrak Hazineye bedelsiz olarak devredilmiş sayılır, bunlara ait taşınmazlar tapuda resen Hazine adına, her türlü kısıtlama ve taşınmaz yükünden ari olarak tescil edilir. Bunların her türlü borçlarından dolayı hiçbir şekilde Hazineden bir hak ve talepte bulunulamaz. Devire ilişkin işlemler ilgili tüm kurumlardan gerekli yardımı almak suretiyle Maliye Bakanlığı tarafından yerine getirilir.
 

(3) Ekli (6) sayılı listede yer alan dernekler, ilgisine göre 18/10/2016 tarihli ve 6749 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Alınan Tedbirlere İlişkin Kanun Hükmünde Kararnamenin Değiştirilerek Kabul Edilmesine Dair Kanunun eki (III) sayılı listenin ilgili sıralarından ve 31/10/2016 tarihli ve 677 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Tedbirler Alınması Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (6) sayılı listenin ilgili sıralarından çıkarılmıştır. 6749 sayılı Kanunun 2 nci maddesi hükümleri ile 677 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin ikinci fıkrası hükümleri, söz konusu dernekler bakımından tüm hüküm ve sonuçlarıyla birlikte ilgili kanun hükmünde kararnamenin yürürlük tarihinden geçerli olmak üzere ortadan kalkmış sayılır. Buna ilişkin işlemler ilgisine göre İçişleri Bakanlığı ve Maliye Bakanlığı tarafından yerine getirilir.
 

(4) Ekli (7) sayılı listede yer alan gazeteler, ilgisine göre 8/11/2016 tarihli ve 6755 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Alınması Gereken Tedbirler ile Bazı Kurum ve Kuruluşlara Dair Düzenleme Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Değiştirilerek Kabul Edilmesine Dair Kanunun eki (3) sayılı listenin ilgili sıralarından ve 3/10/2016 tarihli ve 675 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Tedbirler Alınması Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (7) sayılı listenin ilgili sıralarından çıkarılmıştır. 6755 sayılı Kanunun 2 nci maddesinin üçüncü fıkrası hükümleri ile 675 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 5 inci maddesinin birinci fıkrası hükümleri, söz konusu gazeteler bakımından tüm hüküm ve sonuçlarıyla birlikte ilgili kanun hükmünde kararnamenin yürürlük tarihinden geçerli olmak üzere ortadan kalkmış sayılır.
 

Değişiklik hükümleri

MADDE 6 - (1) 15/8/2016 tarihli ve 670 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Alınması Gereken Tedbirler Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 5 inci maddesinin beşinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir;

"(5) Borçların ödenmesinde, kamu idarelerine ödenmesi gereken vergi, resim, harç, fon kesintisi, pay gibi borçlar, çalışanların sigorta primleri, rehinli alacaklar, enerji, iletişim ve su kullanım borçları, çeşidine bakılmaksızın beşyüz Türk Lirasını geçmeyen borçlar ve diğerleri şeklinde sıralama esas alınır. Kapatılan özel öğretim kurum ve kuruluşları, kurs, dershane, öğrenci yurtları ve pansiyonlara avans veya peşin ödeme şeklinde kapatma tarihinden sonraki dönemler için ifa edilmiş olan öğrenim ve barınma bedelleri, yukarıda belirtilen sıraya tabi tutulmaksızın iade edilir."

(2) 15/8/2016 tarihli ve 672 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Kamu Personeline İlişkin Alınan Tedbirlere Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (1) sayılı listenin Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığı Merkez/Taşra Teşkilatı başlıklı bölümünün 55 inci sırasının sicil numaralarına ilişkin sütununda yer alan "12447803" ibaresi "13958213" şeklinde değiştirilmiştir.
 

(3) 15/8/2016 tarihli ve 673 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Tedbirler Alınması Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 5 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"MADDE 5 - (1) 21/3/2007 tarihli ve 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu kapsamında ikramiye ödemesi yapılması gereken kişilerden; terör örgütlerine aidiyeti, iltisakı veya irtibatı olduğunun değerlendirilmesi üzerine kamu görevinden çıkarılanların paylarına düşen miktarlar ödenmez. Aynı nedenle haklarında adli veya idari soruşturma veya kovuşturma yürütülen kişilerin paylarına düşen miktarlar ise soruşturma veya kovuşturma sonuçlanıncaya kadar 10/12/2013 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu kapsamında emanete alınır."
 

(4) 3/10/2016 tarihli ve 675 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Tedbirler Alınması Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 10 uncu maddesinin ikinci fıkrasına aşağıdaki cümle eklenmiştir.

"Birinci fıkranın (b) bendi kapsamındaki borç yükümlülükleri çerçevesinde bu Kanun Hükmünde Kararnamenin yayımlandığı tarihe kadar tahsil edilmiş olan tutarlar geri ödenmez."
 

(5) 31/10/2016 tarihli ve 677 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Tedbirler Alınması Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (4) numaralı listenin Yüksek Öğretim Kurumları-İdari Personel başlıklı bölümünün 469 uncu sırasının Unvan sütununda yer alan "Personel Dairesi Başkanı" ibaresi "Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni" şeklinde, aynı listenin Hakimler ve Savcılar Yüksek Kurulu başlıklı bölümünün 15 inci sırasının Sicil sütununda yer alan "400373" ibaresi "400185" şeklinde değiştirilmiştir.
 

(6) 31/10/2016 tarihli ve 678 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 37 nci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan "alacaklıdan" ibaresi "borçludan" şeklinde değiştirilmiştir.
 

Yürürlük

MADDE 7 - (1) Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin;

a) 6 ncı maddesinin ikinci fıkrası 1/9/2016 tarihinden, beşinci ve altıncı fıkraları 22/11/2016 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde,

b) Diğer hükümleri yayımı tarihinde,

yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 8 - (1) Bu Kanun Hükmünde Kararname hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.

 

 

1 SAYILI LİSTE (1. kısım) (İhraç listesi)-- İndiremiyorsanz, alternatif taranmış word dosyası için tıklayınız.

1 SAYILI LİSTE (2. kısım) (İhraç listesi) İndiremiyorsanz, alternatif taranmış word dosyası için tıklayınız.

2 SAYILI LİSTE (Rütbesi alınan emniyet personeli)

3 SAYILI LİSTE (İade listesi)

4 SAYILI LİSTE (İlişiği kesilen öğrencilerden iadeler)

5 SAYILI LİSTE (Kapatılan dernekler)

6 SAYILI LİSTE (Kapatılma kararı iptal edilen dernekler)

7 SAYILI LİSTE (Kapatılma kararı iptal edilen gazeteler)

Sıra No	Sicil No	Adı Soyadı	Unvanı Birim		İlçe
1	12223	BURHAN SAVRUN	Avukat	ADANA	YÜREĞİR
2	41317	Nazım AYDEMİR	işve Meslek Danışmanı	ADANA	CEYHAN
3	41308	Mehmet YILMAZ	işve Meslek Danışmanı	ADANA	YÜREĞİR
4	43824	Şahin YENİÇERİ	iş ve Meslek Danışmanı	ADANA	YÜREĞİR
5	12274	Mehmet Vefa İNAN	Memur	AĞRI	MERKEZ
6	40905	Kamil BAYRAM	iş ve Ms Dn	ANKARA	YENİMAHALLE
7	40464	Eda SALIK	İş ve Ms Dn	ANKARA	SİNCAN
a	41689	Meliha METİN	İş ve Ms Dn	ANKARA	ALTINDAĞ
9	40494	NAKİ ÇALTINER	İş ve Ms Dn	ANKARA	SİNCAN
10	40501	MUHAMMED AKAR	İş ve Ms Dn	ANKARA	ALTINDAĞ
11	40496	MUSA AKŞİT	iş ve Ms Dn	ANKARA	ALTINDAĞ
12	42897	MERYEM ÇATALBAŞ	İş ve Ms Dn	ANKARA	ÇANKAYA
13	40465	Nurgıjl KOCAKAYA KOTAN	İş ve M$ Dn	ANKARA	ALTINDAĞ
14	11562	MEDİNE ŞAHİN	Şube Müdürü	ANKARA	ÇANKAYA
15	9684	Sınan OK	istihdam Uzmanı	ANKARA	YENİMAHALLE
16	9709	Mithat TOKUR	5ef (Ö)	ANKARA	YENİMAHALLE
17	9608	Murat KARADUMAN	VHKİ	ANKARA	ÇANKAYA
18	10111	Nuray KAHRAMAN	Memur	ANKARA	ÇANKAYA
19	7836	Banu AYKAÇ	Eğitim Uzmanı	ANKARA	YENİMAHALLE
20	12379	RECEP YILMAZ	İstihdam Uzm Yrd	ANKARA	YENİMAHALLE
21	12182	DİLEK YUMRUTEPE	İstihdam Uzm Yrd	ANKARA	YENİMAHALLE
22	9163	HÜSEYİN GÖKMEN	İstihdam Uzm	ANKARA	YENİMAHALLE
23	11549	NURGÜLSARUHAN	Şef	ANKARA	YENİMAHALLE
24	11192	AHMET KOÇKÖPRÜ	İç Denetçi	ANKARA	YENİMAHALLE
25	12370	Tahsin KÖÇER	VHKİ	ANKARA	YENİMAHALLE
26	12159	HANDE MENDİL	İstihdam Uzm Yrd	ANKARA	YENİMAHALLE
27	12169	BÜLENT ALP	İstihdam Uzm Yrd	ANKARA	YENİMAHALLE
28	12178	FATİH KAN	İstihdam Uzm	ANKARA	YENİMAHALLE
29	43821	Abdurrahim TERTEMİZ	İş ve Meslek Danışmanı	ANTALYA	MERKEZ
30	41481	Faik UFAK	işve Meslek Danışmanı	ANTALYA	MANAVGAT
31	43757	Rıdvan AKTAN	İş ve Meslek Danışmanı	ANTALYA	MERKEZ
32	42324	Özgür ÇELİK	jş ve Meslek Danışmanı	ANTALYA	MERKEZ
33	9917	Sara KARAPINAR	VHKİ	AYDIN	NAZİLLİ
34	12499	FIRAT KİRAZ	Memur	AYDIN	MERKEZ
35	41715	OSMAN ARİYAN	işve Ms Dn	ANTALYA	MERKEZ
36	42529	SERPİL KOCAKAYA	İş ve Ms Dn	AYDIN	SÖKE
37	44664	Muhammet Akif KARA	Memur	BALIKESİR	MERKEZ
38	9755	MUSTAFA SÜLÜN	VHKİ	BALIKESİR	MERKEZ
39	41192	Muhsin BARIŞ	işve Meslek Danışmanı	BATMAN	MERKEZ
40	43627	Lokman ALKAN	İş ve Meslek Danışmanı	BATMAN	MERKEZ
41	12226	Dıyaddin GÖK	Memur	BATMAN	MERKEZ
42	44424	Özcan OKAN	Memur	BATMAN	MERKEZ
43	40078	Enver DEMİRTAS	İş ve Meslek Danışmanı	BATMAN	MERKEZ
44	44553	Orhan SEBUKTEKİN	Büro Personeli	BATMAN	MERKEZ
45	12475	Cihan BAKDUR	Memur	BATMAN	MERKEZ
46	9375	Sedat GÜRBÜZ	VHKİ	BATMAN	MERKEZ
47	44374	Zülfükar ÇELEBİ	Büro Personeli	BATMAN	MERKEZ
48	40256	Seyhan DOĞAN	iş ve Meslek Danışmanı	BATMAN	MERKEZ
49	42785	Nesrin KARABULUTOĞLU	İş ve Ms Dn	BOLU	MERKEZ
50	43575	Hüseyin ALEMDAR	iş ve Ms Dn	BURSA	OSMANGAZİ
51	10564	Selçuk ÇAM	VHKİ	BURSA	İNEGÖL
52	10510	Halil İbrahim TOPAL	VHKİ	BURSA	İNEGÖL
53	42759	ALEV ALEMDAR	İş ve Ms Dn	BURSA	OSMANGAZİ
54	10932	CEYDA DİRİMEŞE	VHKİ	BURSA	İNEGÖL
55	42820	KEREM ATA	iş ve Ms Dn	BURSA	OSMANGAZİ
55	42450	Hamit MENÇUK	iş ve Meslek Danışmam	BURSA	OSMANGAZİ
57	11614	Devrim KARACA	Memur	ÇANAKKALE	MERKEZ
58	8328	ERCAN YILMAZ	Şef	ÇANKIRI	MERKEZ
59	11441	SONGÜL YILDIZ	Şef	DİYARBAKIR	MERKEZ
60	9797	ERDOĞAN GÜRCÜM	VHKİ	DİYARBAKIR	MERKEZ
61	10879	PINAR ELALTUNKARA	VHKİ	DİYARBAKIR	MERKEZ
62	10729	ŞEYHMUZ KIZAK	Memur	DİYARBAKIR	MERKEZ
63	11155	HAŞAN TAŞKIRAN	VHKİ	DİYARBAKIR	MERKEZ
64	12657	MİZBAH GÜNEYLİ	Memur (Ş)	DİYARBAKIR	MERKEZ
65	40013	ŞAHİN AKTAR	İş ve Meslek Danışmam	DİYARBAKIR	MERKEZ
66	40016	YAŞAR YİĞİT	İş ve Meslek Danışmanı	DİYARBAKIR	MERKEZ
67	40111	NİHAT ERELİ	İş ve Meslek Danışmanı	DİYARBAKIR	MERKEZ
68	40626	SALİH ERŞEN	İş ve Meslek Danışmanı	DİYARBAKIR	MERKEZ
69	41191	SEMRA KARAMAN	İş ve Meslek Danışmanı	DİYARBAKIR	MERKEZ
70	41196	SABRİ ÜSTEK	İş ve Meslek Danışmanı	DİYARBAKIR	MERKEZ
71	8714	MEHMET ATA	ŞUBE MÜDÜRÜ	DİYARBAKIR	MERKEZ
72	42645	Mehmet AYDIN	İş ve Meslek Danışmanı	DİYARBAKIR	MERKEZ
73	40385	Mustafa EKİN	İş ve Meslek Danışmanı	DİYARBAKIR	MERKEZ
74	11449	Hilal SARUHAN	VHKİ	DİYARBAKIR	MERKEZ
75	43S56	Velat KAHRAMAN	İşve Meslek Danışmanı	DİYARBAKIR	MERKEZ
76	10515	Veysel İYİSOYLU	VHKİ	DİYARBAKIR	MERKEZ
77	40623	Haşan YUSMA	iş ve Meslek Danışmanı	DİYARBAKIR	MERKEZ
78	43876	Kemal KAYGUSUZ	İş ve Meslek Danışmanı	DİYARBAKIR	MERKEZ
79	10279	GÜLŞEN AYDIN	VHKİ	DİYARBAKIR	MERKEZ
80	12668	MUZAFFER ALTIN	Memur (Ş)	DİYARBAKIR	MERKEZ
81	43121	Leyla DÜZ	İşve Ms Dn	DİYARBAKIR	MERKEZ
82	12264	Emrullah Fatih YILMAZ	VHKİ	DÜZCE	MERKEZ
83	11995	MEHMET İCİK	VHKİ	ESKİŞEHİR	ODUNPAZARI
84	8568	Göksel ATEŞ	ŞUBE MÜDÜRÜ	ESKİŞEHİR	ODUNPAZARI
85	41858	Mahmut BİLGİN	İş ve Meslek Danışmanı	GAZİANTEP	ŞEHİTKAMİL
86	43516	Vahit DEMİR	İş ve Meslek Danışmanı	GAZİANTEP	ŞEHİTKAMİL
87	41845	Bayram KAYIKÇI	İş ve Meslek Danışmanı	GAZİANTEP	ŞEHİTKAMİL
88	43471	Emine ÇELİK	işve Meslek Danışmanı	GAZİANTEP	ŞEHİTKAMİL
89	43306	Hünkar ER	İş ve Meslek Danışmanı	GAZİANTEP	ŞEHİTKAMİL
90	42125	Kanber ŞİLE	İşve Meslek Danışmanı	GAZİANTEP	ŞEHİTKAMİL
91	41835	Ayaz DEVİREN	işve Meslek Danışmanı	GAZİANTEP	ŞEHİTKAMİL
92	6347	MEHMET ABİ	Sef	HAKKARİ	MERKEZ
93	41214	CİHAN DOĞAN	İşve Meslek Danışmanı	HAKKARİ	MERKEZ
94	43438	ŞABAN ERTUNÇ	İş ve Meslek Danışmanı	HAKKARİ	MERKEZ
95	43063	Mahmut KUŞ	İş ve Meslek Danışmanı	HATAY	ANTAKYA
96	40310	Abdullah DİKMEN	İş ve Ms Dn	İSTANBUL	BEYOĞLU
97	40965	Giiiizar SEZER	İş ve Ms Dn	İSTANBUL	PENDİK
98	44515	Tugba ÖZBAY	Memur	İSTANBUL	BAYRAMPAŞA
99	10544	Zafer BABA	VHKİ	İSTANBUL	PENDİK
100	11170	Muhammet FuatSURAL	Memur	İSTANBUL	SANCAKTEPE
101	12288	RAMAZAN İDE	Memur	İSTANBUL	BAHÇELİ EVLER
102	44299	ORKUNGÖNÜLTAŞ	Memur	İSTANBUL	PENDİK
103	44038	BİLAL KANBUR	İş ve Ms Dn	İSTANBUL	KADIKÖY
104	8740	AYSEN GÜNEY	VHKİ	İSTANBUL	PENDİK
105	40309	ABDURRAHMAN ACAR	iş ve Ms Dn	İSTANBUL	BÜYÜKÇEKMECE
106	40167	GÖKHAN KORKUNÇ	iş ve Ms Dn	İSTANBUL	BEYOĞLU
107	40337	Süleyman KARTAL	iş ve Ms Dn	İSTANBUL	PENDİK
108	10346	ULAŞERDURAN	Memur	İSTANBUL	BEYOĞLU
109	43171	Başak ALKAN	İşve Meslek Danışmanı	İSTANBUL	KADIKÖY
110	43412	İnci CEBE	İş ve Meslek Danışmanı	İSTANBUL	ŞİŞLİ
111	40911	Özlem KAPLAN	İş ve Meslek Danışmanı	İSTANBUL	BEYOĞLU
112	41655	Kahraman İMER	İş ve Meslek Danışmanı	İSTANBUL	BAYRAMPAŞA
113	40298	Sedat DELİKTAŞ	İş ve Meslek Danışmanı	İSTANBUL	ÜMRANİYE
114	41409	Kadriye YILDIZ	İş ve Meslek Danışmanı	İSTANBUL	BAHÇELİEVLER
115	42216	Nihat AKTİ	işve Meslek Danışmanı	İSTANBUL	BAYRAMPAŞA
116	42190	BanuBOZKURT	İş ve Meslek Danışmanı	İSTANBUL	BAYRAMPAŞA
117	40370	Ali KARAVUŞ	İşve Meslek Danışmanı	YOZGAT	MERKEZ
118	40357	Aslı AKSOY	işve Meslek Danışmanı	İSTANBUL	BEYOĞLU
119	40934	Mehmet EKİNCİ	iş ve Meslek Danışmanı	İSTANBUL	ŞİŞLİ
120	41660	Abdullah ARİKAN	İş ve Meslek Danışmam	İSTANBUL	ŞİŞLİ
121	43185	Yılmaz KARACA	işveMs Dn	İSTANBUL	PENDİK
122	12245	Ömer TOY	Dava Takip Memuru	İZMİR	KONAK
123	43836	Yılmaz ORTAÇ	İş ve Meslek Danışmam	İZMİR	KARABAĞLAR
124	43696	Berat KAPLAN	İş ve Meslek Danışmanı	İZMİR	KARABAŞLAR
125	42865	Çağlar YILDIZ	İş ve Meslek Danışmanı	İZMİR	KARABAĞLAR
126	40654	Mehmet Şirin KAPLAN	işve Meslek Danışmanı	İZMİR	KARABAĞLAR
127	8242	Sinan SEFER	VHKİ ‘	İZMİR	KARABAĞLAR
128	11572	Ali İhsan TEKTEKİN	Araştırmacı (Ş)	İZMİR	KONAK
129	10912	Derya TEPELİ	VHKİ	İZMİR	KONAK
130	40682	Berdan ARSLAN	İşve Meslek Danışmanı	İZMİR	KONAK
131	42615	Merden ÖZGÜL	İş ve Meslek Danışmam	İZMİR	KONAK
132	42965	Tuğçe DOĞAN	işve Meslek Danışmanı	İZMİR	KONAK
133	10565	Zafer KAYAASLAN	VHKİ	KAYSERİ	MELİKGAZİ
134	42128	Nilüfer POLAT KOÇAK	İşve Ms Dn	KAYSERİ	MELİKGAZİ
135	43846	Ömer TEKTEN	İş ve Ms Dn	KAYSERİ	MELİKGAZİ
136	43094	Sema ÇOBAN	İS ve Ms Dn	KOCAELİ	MERKEZ
137	12257	Burcu ÇAYIR	Memur	KOCAELİ	MERKEZ
138	12287	Özlem DURAN	Memur	KOCAELİ	MERKEZ
139	12293	Uğur BİLGİLİ	VHKİ	KOCAELİ	MERKEZ
140	44257	ECE KAYA	Memur	KOCAELİ	GEBZE
141	42808	FATİH KESKİN	İş ve Ms Dn	KOCAELİ	MERKEZ
142	44162	TUĞBA ASLAN BAYSAL	VHKİ	KOCAELİ	GEBZE
143	43947	Erdal DAL	İş ve Meslek Danışmam	KONYA	SELÇUKLU
144	43S30	Emrullah DEMİR	İş ve Meslek Danışmanı	KONYA	EREĞLİ
145	41054	HAKAN TARIM	İş ve Ms Dn	MALATYA	BATTALGAZİ
146	8240	Mehmet ÇOLAK	ŞUBEMUDURU	MALATYA	BATTALGAZİ
147	7935	Feyzullah KAYA	Şef	MALATYA	BATTALGAZİ
148	41053	Erol YILDIZ	iş ve Ms Dn	MALATYA	BATTALGAZİ
149	10059	Kenan DAĞ	VHKİ	MALATYA	BATTALGAZİ
150	41137	Osman GÜNGÖR	İş ve Meslek Danışmanı	MARDİN	ARTUKLU
151	42003	Mehmet BAYSAL	İş ve Meslek Danışmanı	MARDİN	ARTUKLU
152	11157	Mehmet irfan TENAY	VHKİ	MARDİN	ARTUKLU
153	41229	Deniz YALÇIN	İş ve Meslek Danışmam	MERSİN	AKDENİZ
154	41121	Fehmi ÖZEN	İş ve Meslek Danışmanı	MERSİN	AKDENİZ
155	11178	VOLKAN ULU	Memur	MUĞLA	MERKEZ
15 S	42732	Volkan AYHAN	İş ve Meslek Danışmanı	MUĞLA	MERKEZ
157	10558	DAVUT YAVAŞ	VHKİ	NEVŞEHİR	MERKEZ
158	8846	Özgür KARAGEDİK	Şef	OSMANİYE	MERKEZ
159	10352	Necdet KARASEVDA	Araştırmacı (6639)	ŞANLIURFA	MERKEZ
160	41524	NEZAKET KEKLİKCİ	İş ve Ms Dn	ŞANLIURFA	VİRANŞEHİR
161	42982	Gülizar Erdemci TANRIVERDİ	İş ve Meslek Danışmanı	ŞANLIURFA	MERKEZ
162	42139	Nesrin BAHTİYAR	İş ve Meslek Danışmanı	ŞANLIURFA	MERKEZ
163	43159	HAŞAN KARAAĞAÇ	İş ve Meslek Danışmanı	ŞIRNAK	MERKEZ
164	12451	Ahmet CEYLAN	Memur	ŞIRNAK	MERKEZ
165	11112	Dündar YAĞARCIK	VHKİ	ŞIRNAK	MERKEZ
166	41174	Mehmet Salih ABAY	İş ve Meslek Danışmanı	ŞIRNAK	MERKEZ
167	9716	MURAT ÇAYNAK.	VHKİ	TUNCELİ	MERKEZ
168	10267	EMİNE DENKTAŞ	VHKİ	TUNCELİ	MERKEZ
169	12325	CANAN BAYOĞLU	Memur	TUNCELİ	MERKEZ
170	43895	ErtanALTUN	İş ve Meslek Danışmam	VAN	MERKEZ
171	43434	Ayten UÇAR SEZGİN	İşve Meslek Danışmanı	VAN	MERKEZ
172	41561	Menşure DAĞLAR	1} ve Meslek Danışmanı	VAN	MERKEZ
173	44469	Serhat ACAR	Memur	VAN	MERKEZ
174	41198	OktayAKGÜN	işve Meslek Danışmanı	VAN	ERCİŞ
175	42405	Erol AĞÇAKAYA	İş ve Meslek Danışmanı	VAN	ERCİŞ
176	43056	Seher ATAŞ	iş ve Meslek Danışmanı	VAN	MERKEZ
177	40756	Erdal DEMİRKAN	İş ve Meslek Danışmanı	VAN	MERKEZ
178	11958	Barış GÜLER	Hizmetli	VAN	MERKEZ
179	41203	Ömer YERLİ KAYA	iş ve Ms Dn	VAN	MERKEZ
180	42831	Vehbi KOÇ	iş ve Ms Dn	VAN	MERKEZ

Devamı...

"İŞKUR Çalışanları Çözüm Bekliyor" Büro Memur-Sen Genel Başkanı Vecdi YANBAZ ile Görüşme

İŞKUR Çalışanları Derneği Başkanı Mehmet Tekin, Büro Memur-Sen Genel Başkanı Vecdi Yanbaz’a görevinin hayırlı olmasını diledi.

 

İŞKUR Çalışanları Derneği Başkanı Mehmet Tekin, dernek yönetimi ile birlikte Büro Memur-Sen Genel Başkanı Vecdi Yanbaz’ı makamında ziyaret etti. Dernek Başkanı Tekin, Genel Başkan Vecdi Yanbaz’a yeni görevinde başarılar diledi.  Başkan Tekin İŞKUR Çalışanlarının bir çok sorunu olduğunu dile getirerek bu sorunların çözümü için Yanbaz'dan destek beklediklerini ifade etti.

 

Ziyaretten memnuniyet duyduğunu ifade eden Büro Memur-Sen Genel Başkanı Yanbaz, İŞKUR çalışanlarının sorunlarını bildiklerini ve çözüme kavuşturulması konusunda dernek yönetimiyle birlikte çalışacaklarını ifade etti.

 

Devamı...

EŞ VE ÇOCUK YARDIMINDAKİ ARTIŞ NE KADAR OLACAK?

Kamu görevlerinin eş ve çocuk durumu, alacakları aylık net maaş miktarını da etkilemektedir.

Aylık net maaş miktarına etki eden unsurlardan olan “aile yardımı” ve “asgari geçim indirimi” miktarlarındaki artış, ilgili personelin maaşını da artırmaktadır.

2017 yılının ilk altı ayına ilişkin belirlemelere göre, yılın ilk altı ayında eş ve çocuk nedeniyle aylık net maaşa ilave edilecek tutarlar da, çocuk sayısına ve eşin çalışma durumuna göre artacak. Eşi çalışmayan ve 72 aydan küçük 3 çocuğu olan bir memurun aylık net maaşı, bekar ve çocuksuz memura göre "442,39" TL fazla olacak.

Eş durumunun aylık net maaşa etkisi

Kamu görevlilerine, gelir elde etmeyen ve sosyal güvenlik kurumlarından aylık almayan eşlerinden dolayı aile yardımı ödenmektedir. Ayrıca, eşi aktif ücretli olarak ya da bir kurumda ücret karşılığı çalışmayanlar eşi nedeniyle asgari geçim indiriminden yararlanmaktadırlar.

Buna göre, 2017 yılının ilk altı ayında, eş nedeniyle memurun net maaşına eklenecek tutar:

Eş Durumu         Net maaşa etkisi

Bekar    0,00 TL

Evli, eşi çalışıyor               0,00 TL

Evli, eşi emekli  26,66 TL

Evli, eşi çalışmıyor           231,65 TL

Çocuk durumunun aylık net maaşa etkisi

Kamu görevlilerine, aile yardımına müstahak çocuklarından dolayı aile yardımı ödenmekte ve ayrıca bu çocuklardan dolayı (eşi çalışanlar en çok 5 çocuk, eşi çalışmayan veya eşi emekli olanlar ise en çok 3 çocuk için) asgari geçim indiriminden yararlanabilmektedirler.

Öte yandan, ilgili personelin maaş miktarı ve bulunduğu vergi dilimi, çocuklarından dolayı yararlanabileceği asgari geçim indirimi miktarının daha az olmasına neden olabilmektedir.

Buna göre, 2017 yılının ilk altı ayında, çocuk nedeniyle memurun net maaşına eklenecek tutar:

Çocuk durumu  Net maaşa etkisi

Çocuk yok           0,00 TL

1 çocuk ( 72 aydan büyük)           44,01 TL

1 çocuk (72 aydan küçük)            68,03 TL

2 çocuk ( 72 aydan büyük)           88,02 TL

2 çocuk (biri 72 aydan küçük, biri büyük)              112,04 TL

2 çocuk ( 72 aydan küçük)           136,05 TL

3 çocuk ( 72 aydan büyük)           138,70 TL

3 çocuk (biri 72 aydan küçük, ikisi büyük)             162,71 TL

3 çocuk (ikisi 72 aydan küçük, biri büyük)             186,73 TL

3 çocuk ( 72 aydan küçük)           210,74 TL

*Tablo sadece 3 çocuğa göre hazırlanmış olup, çocuk sayısı daha fazla olan personel; aile yardımı ödeneği kapsamında olan çocuklarından dolayı aile yardımı alabilecek ve eşi çalışanlar ise toplam en çok 5 çocuk için asgari geçim indiriminden yararlanabilecek.

Kaynak : http://memurunyeri.com

Devamı...

AHİLİK FONU İLE ESNAFA İŞSİZLİK MAAŞI

Esnafa işsizlik maaşı bağlanmasını sağlayacak Ahilik Fonu, 2017’de devreye girecek. İflas eden veya dükkânını kapatan esnaf fondan yararlanacak. Esnafın dükkânı açıkken para yatıracağı fona devlet de katkıda bulunacak

Bakanlar Kurulu’nun önceki gün yapılan toplantısında üzerinde bir süredir çalışılan Ahilik Fonu ele alındı. 2017 yılında devreye girmesi planlanan düzenleme ile esnafa işsizlik fonu oluşturulacak. İflas eden veya dükkânını kapatmak zorunda kalan esnaf, ekonomik durumunu düzeltip yeni bir işyeri açana kadar belli bir süre bu fondan yararlanabilecek. Devlet, işsizlik fonunda olduğu gibi bu fona da belli bir oranda katkı sağlayacak. Başbakan Binali Yıldırım başkanlığındaki bakanlar kurulunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, Ahilik Fonu ile ilgili bir sunum yaptı. Sunumun ardından fonun kurulmasıyla ilgili müzakere yapıldı. Ahilik Fonu’na nihai şekli henüz verilmedi.

İŞTE FONUN ANA HATLARI:

- İŞ KURDUĞUNDA KESİLECEK:

Fon ile esnaf ve sanatkârlara tasarruf artırıcı bir mekanizma kurulacak. Ekonomik nedenlerle işyerini kapatmak zorunda kalan esnaf ve sanatkâr, fondan faydalanabilecek. Yeniden iş kurduğunda fondan yapılan ödeme kesilecek.

- 2017’DE BAŞLAYACAK:

Gümrük ve Ticaret ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik bakanlıklarının üzerinde çalıştığı proje 2017 yılında hayata geçirilecek.

- DEVLET KATKISI:

Altyapısı tamamlanan Ahilik Fonu, İş ve İşçi Bulma Kurumu’nun (İŞKUR) işsizlik fonunun bir benzeri olacak. Esnafın, dükkânı açıkken para yatırdığı fona devlet de belli oranda katkı sağlayacak.

- SAĞLIK HİZMETİ:

Fon sayesinde işyerini kapatan esnaf ve sanatkârlar hem sağlık hizmetlerinden faydalanacak hem de işsizlik maaşı alabilecek.

- TOPLU ÖDEME:

Ahilik Fonu’na katkı sağlayan ancak ihtiyacı olmadığı için fondan destek almayan esnaf belli bir ödeme süresi ve yaş kriterlerini yerine getirdiği takdirde bu parayı toplu olarak alabilecek.

Kaynak : HaberTürk

Devamı...

Memur ve Memur Emeklilerine Yılbaşında İlave Maaş Artışı Var mı?

Kamu görevlilerinin aylık ücretlerine 2016 ve 2017 yıllarında ne kadar artış yapılacağı ile kamu çalışanlarının hangilerinin maaşına ne kadar ilave artış yapılacağı, 2015 yılında imzalanan Toplu Sözleşmede karara bağlanmıştı.

Mevcut belirlemelere göre, kamu görevlilerinin ve memur emeklilerinin aylık ücretlerine yılbaşında ilave artış yapılmayacak.

Kamu görevlileri hakkında 2017 yılı Ocak ayına ilişkin belirleme

Toplu Sözleşme hükümlerine göre, Devlet memurlarının aylık ücretlerini hesaplanmasında kullanılan katsayılar 1 Ocak 2017 tarihinden geçerli olarak %3 oranında artacak.

Ayrıca, 2016 yılı Aralık ayı tüketici fiyatları endeksinin (TÜFE) 2016 yılı Haziran ayı endeksine göre altı aylık değişim oranının %5’den fazla çıkması halinde, fazla çıkan kısım kadar enflasyon farkı zammı yapılacak. Ancak, son 5 aylık enflasyon rakamlarına bakıldığında, Ocak ayında enflasyon zammı yapılacağına ihtimal vermemekteyiz.

Öte yandan, asgari ücretin 1 Ocak 2017 tarihinden geçerli olarak artması durumunda, artış miktarına bağlı olarak Asgari Geçim İndirimi tutarlarında da artış olacak ve bu artış kamu görevlilerinin net maaşlarında artışa neden olacaktır. Bekar ve çocuksuz bir çalışan için AGİ artışının 5-10 TL aralığında olması bekleniyor.

Buna göre, başka bir düzenleme yapılmaması durumunda, 2017 yılı ilk altı ayı için kamu görevlilerinin aylık ücretlerine 1 Ocak 2017 tarihinden geçerli olarak sadece %3 artış yapılacak ve Ocak ayı maaşlarına AGİ artışından kaynaklı fark yansıyacak.

Memur emeklileri hakkında 2017 Ocak ayına ilişkin belirleme

Memur emeklilerinin aylık maaşlarının hesaplanmasında kullanılan “aylık katsayısı” ve “taban aylık katsayısı”, 1 Ocak 2017 tarihinden geçerli olarak %3 oranında artacak. Bu artış, emekli maaşlarının da sadece %3 oranında artması anlamına geliyor.

Ayrıca, 2016 yılı Aralık ayı tüketici fiyatları endeksinin (TÜFE) 2016 yılı Haziran ayı endeksine göre altı aylık değişim oranının %5’den fazla çıkması halinde, katsayılara fazla çıkan kısım kadar enflasyon farkı zammı yapılacak. Ancak, son 5 aylık enflasyon rakamlarına bakıldığında, Ocak ayında enflasyon zammı yapılacağına ihtimal vermemekteyiz.

Buna göre, başka bir düzenleme yapılmaması durumunda, 2017 yılı ilk altı ayı için memur emeklilerinin maaşlarına 1 Ocak 2017 tarihinden geçerli olarak sadece %3 artış yapılacak.

KAYNAK www.memurunyer.com

Devamı...

İşsizlik mi, iş beğenmemek mi?

İki akademisyen Prof. Dr. Sibel Kalaycıoğlu ve Doç. Dr. Kezban Çelik bu sorunun yanıtı için hem genç işsizlerle hem de işverenlerle görüşerek bir araştırmaya imza attı. Araştırmada ortaya çıkan bulgulardan öne çıkanı, işverenlerin gençlerden fedakârlık istediği. Genç işsizler ise, eğitimli olmalarının ciddiye alınmasını ve düzenli çalışma saati arayışında. İşverenler için kişilik özellikleri diplomadan önce geliyor. Araştırmanın ortaya çıkardığı bir diğer gerçek de, işverenlerin zihinsel emeğe olan taleplerinin azlığı.


•"Kardeşlerimiz Ankara'ya geldiler. Ne dediler biliyor musunuz? Vasıflı eleman arıyorum ama bulamıyorum. Çünkü beyefendiler hanımefendiler kolay kolay iş beğenmiyorlar.” (Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, 11 Mayıs 2015 Trabzon konuşmasından)

•“Bu ülkede işsizlik var diyen, bir adım öne çıksın. Türkiye'deki sorun işsizlik değil, mesleksizlik ve iş beğenmeme sorunudur” Türkiye Genç İş Adamları Konfederasyonu (TÜGİK) Genel Başkanı Erkan Güral -17 Ekim 2014)

•Gençlerimiz, işsizlerimiz iş beğenmiyor. Çalışmak isteyen de masa başında çalışmak istiyor. Ancak zenginleşmek için daha çok kazanmak için Türkiye’nin daha çok üretmeye ihtiyacı var. Üretmek için de sanayide çalışacak elemana ihtiyacımız var. Lütfen iş ayrımı yapmayın. Şu genç yaşınızda enerjinizi, vaktinizi boşa harcamayın. Önce kendiniz için sonra ülkemiz için çalışın" (TOBB Başkanı M. Rifat Hisarcıklıoğlu – 8 Mayıs 2014)

Son iki yıl içinde başta Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan olmak üzere iş dünyasının bazı yöneticilerinin işsizlik üzerine söyledikleri bu şekilde. Söylediklerinin özeti; “İşsizlik yok, iş beğenmemek var.”


ODTÜ Öğretim Üyesi Prof. Dr. Sibel Kalaycıoğlu ve 19 Mayıs Üniversitesi Öğretim üyesi Doç. Dr. Kezban Çelik bu konuyu araştırdı. Araştırmanın tam adı; “İşsizlik Yok, İş Beğenmeme var!: Farklı Aktörlerin Gözünden Genç İşsizliği Nedenlerini Anlamak”.
İki akademisyen, “İşsizlik yok, iş beğenmemek var” cümlesinin doğruluğunu araştırmak için, hem işverenlerle hem de genç işsizlerle görüştü.
Araştırmada Samsun’da aralarında 120 işçi çalıştıran, ürettiğini ihraç eden fabrika sahibiyle de, 7-8 işçi çalıştıran işletme sahibi ile de görüşülmüş. Doç. Dr. Çelik, görüştükleri işverenlerin yüzde 90'ının KOBİ olduğunu, bunun da Türkiye ortalamasına denk geldiğini söylüyor. Genç işsiz tarafındaysa aralarında üniversite mezunlarının çoğunlukta olduğu 15-25 yaş aralığındaki 20 erkek ve 20 kadın işsizle derinlemesine mülakatlar yapılmış.
Araştırmayı gerçekleştiren isimlerden Doç. Dr. Kezban Çelik ile işverenler ve genç işsizlerle yaptıkları görüşmeden elde ettikleri sonuçları konuştuk.
“Eğitimli gençler daha işsiz”
Araştırmanızda ne öğrenmeyi hedeflemiştiniz?
Türkiye, 2000’li yılların başından bu yana her ülkenin tarihinde bir kere yaşayabileceği demografik geçişi yaşadı. Türkiye, bu demografik geçişini tamamladı, kentlileşti, eğitim oranları artmaya başladı. Büyük bir genç nüfusla karşı karşıya kaldı. Türkiye nüfusunun yüzde 16,4’ü, 15-24 yaş aralığında. Bu, Avrupa’nın en genç nüfusu demek. Eğer ülkeler, tarihlerinde bir kere yaşadıkları bu demografiyi iyi kullanabilirlerse, yani genç nüfusu üretken kılabilirlerse, ülke kalkınması için büyük bir fayda sağlayabilirler. Eğer bu fırsatı değerlendiremezseniz, bu kez bu nüfus sıkıntı olarak karşınıza çıkıyor. Bu nedenle genç işsizlik konusu, tüm dünyada olduğu gibi Türkiye için de önemli bir konu. Türkiye’de iş piyasasında şöyle bir genel söylem var; “Gençler iş beğenmiyorlar, rahat iş tercih ediyorlar, masa başı iş istiyorlar.” Bunun kısmen gerçeklik payı var. İşsizliğe baktığımızda, eğitimli gençlerin daha fazla işsiz olduğunu görüyoruz. Ancak genç işsizliğin bu kadar yüksek olmasını, sadece gençlerin iş beğenmemesi ile açıklayamayız diye düşündük ve araştırmaya karar verdik. Burada sadece gençlerin bakış açısına bakmayalım; İşverenler ne düşünüyor, "Gençler iş beğenmiyor?" söylemi nasıl üretildi, bunun nedenlerine bakalım dedik.
İşveren: “Hemen ücret sorulmamalı, sebatkâr olunmalı”
Önce işveren cephesine bakarsak, işverenler nasıl bir genç çalışan istiyor?


İşverenler diyor ki; “Burada işin nasıl yapıldığını ben biliyorum, bu işi ben kurdum, yapabileceğimin sınırlarını da biliyorum. Benim istediğim çalışan, buranın belirlenmiş işinde, benimle birlikte, benim kadar, hatta benden daha fazla çalışmalı, sorumlu olmalı, hemen ilk planda ücret sormamalı, sebatkâr olmalı. Ben ne yaptım, düşük ücretle çalıştım, işi öğrendim, para mara demedim. Onlar da gelecekler kaç lira demeyecekler, hafta sonu demeyecekler.”
İşverenler çalışanların haklarını değil sorumluluklarını önceliyor, hatırlatıyor. “Hak ettiğine inanırsam, veririm zaten” diyor. İşverenler gençlerden ilk planda fedakâr olmalarını istiyor.


Bu taleplere gençlerin yaklaşımı nasıl?
Gençler bu talepleri, sessiz olma, modern köle olma, çok çalışma gibi tanımlıyorlar. Gençler, eğitimlerine uygun iş arıyorlar. Çünkü onlara, Türkiye’de toplumsal katmanları yukarıya doğru tırmanmanın kabul edilmiş birinci yolu olarak “Okuyun” denmiş. Yukarı tırmanmak için eğitimden başka yol yok. Onlar da aldıkları eğitime uygun işler istiyorlar.

   
Bu eğitimli olma hali, diploma işverenler için önem taşımıyor mu?
Hizmet sektörü işverenleri, "Tabii ki üniversiteli ile çalışmak isterim, ama illâ ki üniversiteli olsun diye bir talebim yok” diyor. “Hatta üniversite mezunu çok istemiyorum, çünkü gözü dışarıda oluyor, kolayca gidiyor” yaklaşımı da var. “Ben burayı benimseyecek, bu işyerini fırsat olarak görecek insanlarla çalışmak istiyorum” diyor. İşverenler, çok fazla zihinsel emek talep etmiyorlar. Bunun dışında mütevazı, çalışmaya hazır, çabuk yorulmayacak, işi öğrenmek isteyecek, gerektiğinde fazla mesai çalışması yapabilecek, güler yüzlü, iyi niyetli, güvenilir, sorumluluk sahibi çalışan arıyorlar. Özellikle hizmet sektöründe işverenler eğitim, diploma üzerinden değil kişilik özellikleri üzerinden çalışan tanımlaması yapıyor. Bizim duygusal emek dediğimiz, “Her zaman müşteri haklıdır” diyen, gülümseyen çalışan arıyorlar. Bunlar birinci derece arananlar. Bunlardan sonra, “Diplomaları, sertifikaları olursa iyi olur” diyorlar. Talepleri zihinsel emeğe değil, duygusal emeğe.
“Gençler yaratıcı, enerjik, yeniliklere açık olma özelliklerini kullanmak istiyorlar”


Eğitimli yani üniversite mezunları genç işsizlerin aradıkları ne?
Gençler, eğitimlerine uygun iş istiyorlar. “Ben ilkokuldan bu yana test çözerek geldim, uzun eğitim aldım, üniversiteye girdim, eğitimime uygun iş arıyorum, başka bir şey de bilmiyorum” diyorlar. Gençler eğitimleri dışındaki işlere de açıklar aslında, ama sözlerine genellikle “Bildiğiniz gibi değil” diye başlayıp “Çalışma saatleri çok uzun, günde 11-12 saat çalışıyorsunuz, asgari ücret bile iyi ücret sayılıyor, bazen onu da vermiyorlar, haftanın 6 günü çalışmamız isteniyor. Hatta tek izin gününü hafta içi  kullandırma eğilimi var” diyorlar. Gençler, eğitimlerine, diplomalarına uygun, daha masa başı, daha zihinsel becerilerini kullanabilecekleri işler talep ediyorlar. Daha aşağıya da gelmeye razılar ama çalışma koşullarının düzeltilmesi ile razılar. Öncelikle eğitimlilik hallerinin tanınmasını istiyorlar. Bu kadar kıymetsiz hale getirilmesine içerliyorlar. Çalışma dünyasına baktığımızda da bunu talep edecek sınırlı bir çalışma dünyası var. Gençler yaratıcı, enerjik, yeniliklere açık olma özelliklerini kullanmak istiyorlar ama bunu nerede kullanacaklarını bilmiyorlar. İşverenler, onların bu söylemleriyle aynı fikirde değil. İşveren onlara, "12-13 saat çalışır mısın? Bunu 1000 TL’ye yapar mısın?" diye soruyor.
Gençlerin hepsi kesinlikle KPSS’ye (Kamu Personeli Seçme Sınavı) hazırlanıyor. Onların istedikleri işe karşılık gelecek iş, devlet işi. Neden devlet işi? Parası, saygınlığı değil. Bunlar da önemli ancak daha fazla düzenli bir yaşam planlaması için istiyorlar. Geleceği öngörülebilir, resmi tatilleri var, az çok da alacağın belli. Gençler sadece rahat iş istemiyorlar, istikrarlı bir iş istiyorlar. Gençlik dönemlerini artık sonlandırmak, kendi hayatlarını kurmak istiyorlar. Babalarından dolmuş parası istemekten incindiklerini söylüyorlar. Aile desteğinin inciticiliğini yaşıyorlar.
“Stratejik bir karar vermek gerekiyor”
Bütün bu tablo bize ne söylüyor? Bilim insanı gözünden baktığınızda çözüm, çıkış nerede? Genç işsizler ve işverenlere arsındaki bu farklı yaklaşımlar, nerede, nasıl birleşir?
Türkiye iş piyasasının genel dinamiğini dikkate almadan eğitimli genç işsizliği analiz edebilmemiz çok kolay gözükmüyor. Bizim nasıl bir iş piyasamız var, neler üretiyoruz, bunun içerisinde bizim zihinsel emeğe ne kadar ihtiyacımız var? Bu soruların cevaplarını iyi vermemiz gerekiyor. Yoksa da yoktur.


Diplomalı insana ihtiyaç duyan, yaratıcılığa, inovasyona dayalı üretim yapan ne kadar işverenimiz var? Bunu bilmemiz gerekiyor. 8-10 kişi çalıştırıp, bu küresel dünyada kendini ayakta tutmaya çalışan bir işverenin üzerine yıkamayacağımız kadar önemli bir konu bu. Bu işletmelerin büyümeleri gelişmeleri gerekiyor ve böyle bir kaynakları yok. Bu işletmeler yaratıcı, yenilikçi insana ihtiyaç duymuyorlar. Eğitimli gençler de aldıkları eğitimin kıymeti olsun istiyorlar. Hemen belirteyim bu diploma enflasyonu sadece Türkiye’nin sorunu değil. Bu kavramın üreticisi Fransa’dır. Küresel olarak diplomaların getirisi düşüyor. Şimdi burada stratejik bir karar vermek gerekiyor. Bir yumurta tavuk ilişkisi durumu var. Acaba önce gerçekten eğitime yatırım yapıp, eğitimli iş gücü ile bir kalkınma mı? Sorgulayan, eleştiren bir eğitim sürecinden geçireceğiz ki onlar böyle bir piyasa yapacaklar. Doğru olan da bu, ama buna çok inanmak ve bunun üzerine yatırım yapmak gerekiyor. Diğeri de iş piyasasını, işverenleri desteklemek, onları büyütmeye onları güçlü kılmaya, bu alanda rekabet edecek hale getirmek. Pompa üreten bir fabrikaya araştırma, geliştirme desteği verilirse o da diplomalı mühendis istihdam eder. İş piyasasını destekleyerek oranın, zihinsel emeğe olan gereksiniminin artırmak mı? Yoksa bütün enerjimizi eğitime vererek dünyayı algılayan eğitimli iş gücü üretmek mi?


Sorunumuz fazla sayıda diploma olması ama iş dünyasının da bu kadar diplomalıya ihtiyacı yok. Ben böyle diye eğitimden vazgeçilmemesi gerektiğini de düşünüyorum. Bütün kalkınma göstergelerimiz eğitimle birlikte artıyor. Burası da ihmal edilmemeli. "Bizim bu kadar eğitimli iş gücüne ihtiyacımız yok, o zaman üniversiteleri azaltalım" bakışı da yanlış.


İki taraf da yapısal bir meseleyi bireysel açıklamalarla çözmeye çalışıyorlar. Bütün bunları, ne sadece gençlerin iş beğenmemesi ile ne de işverenlerin muazzam artmış beklentileri ile açıklayabiliriz. İki tarafın gerekçeleri de bireysel durum pozisyonlarını koydukları yer de yapısal aslında. İşveren diyor ki; “Bütün bu dünyanın içinde, ben ancak bu kadar yapabiliyorum onun için böylesine ihtiyacım var.” Genç de diyor ki; “Ben de böyle yapmak, böyle yaşamak istiyorum.” İki taraf da kendi pozisyonlarını gerekçelendirirken haklı ama suçlamada iki taraf da kolaycılığa kaçıyor. Genç, işvereni suçladığında buradan bir pay alamıyor, işveren de genci suçladığında buradan bir şey elde edemiyor.

İrfan Bozan-aljezeera

Devamı...

İŞÇİ ALIMINDA İKAMETGAH ŞARTI KALDIRILDI

İşçi alımlarında, ikametgah zorunluluğunu iptal eden Danıştay kararının detayı belli oldu.

Danıştay İDDK, bu şekildeki bir düzenlemeyi, çalışma özgürlüğünü sınırlayıcı nitelikte olduğu için iptal etmiş.

T.C. 

DANIŞTAY

İdari Dava Daireleri Kurulu

Esas No : 2013/4868 Karar No : 2015/3642

Özeti :Anayasa'nın 13'üncü maddesi uyarınca, çalışma özgürlüğüne yönelik sınırlamanın ancak yasayla yapılabileceği dikkate alındığında; kamu kurum ve kuruluşlarının sürekli ve geçici işçi ihtiyaçlarının öncelikle yerel düzeyde karşılanmasına ilişkin dava konusu yönetmelikte yer alan düzenlemeler ile bu düzenlemeler uyarınca davacının ikamet ettiği il haricinde başka bir il kapsamında verilen işçi alımı ilanına yapüğı başvurunun reddine ilişkin işlemin, ikamet edilen ilin sınırları dışında başka il ve ilçeler düzeyinde verilen iş ilanlarına başvuruya engel oluşturması nedeniyle, çalışma özgürlüğünü sınırlayıcı nitelikte olduğu hakkında.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Hüküm veren Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulunca dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Dava; Konya Bölge İdare Mahkemesinde 657 sayılı Kanun'un 4/C maddesi kapsamında geçici personel olarak görev yapan davacımn, Muğla YEAŞ Yeniköy Elektrik Üretim Ticaret A.Ş. Genel Müdürlüğüne elektrik teknisyeni olarak dört kişilik işçi alımına ilişkin duyuru üzerine Türkiye İş Kurumu Muğla İl Müdürlüğüne yaptığı başvurunun, ikamet adresinin bu ilan için uygun bulunmaması nedeniyle kabul edilmemesine ilişkin 01.10.2009 günlü, 730642 sayılı işlem ile bu işlemin dayanağı olan 09.08.2009 günlü, 27314 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak 01.09.2009 tarihinden itibaren yürürlüğe giren Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Aknmasmda Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik"in "Kurumdan İşçi Talebinde Bulunma" başlıklı 6. maddesi ile "İşçi Talebinin İlanı ve İş Başvurusu" başlıklı 9. maddesinin 2. fıkrasının iptali istemiyle açılmıştır.

Danıştay Onikinci Dairesi'nin 12.06.2013 günlü, E:2009/8346, K:2013/5103 sayılı kararıyla; kamu kurum ve kuruluşlarının işçi ihtiyaçlarının yerel düzeyde karşılanmasına öncelik verilmesinin, o bölgede yaşayan kişilerin öncelikle işe yerleştirilmesini ve işçinin yakın çevresinde bulunan bir işe yerleşme imkam bulunmakta iken, daha uzak yerlerde istihdam edilmesinin yaratacağı sıkıntıların önüne geçilmesini sağlayacak nitelikte olduğu, aksi uygulama yapılması halinde ikamet ettiği ilden ve ilçeden uzakta istihdam edilecek işçilerin, ilerleyen süreçte naklen atama, geçici görevlendirme gibi taleplerde bulunabileceği, bu durumun da hizmetin etkin ve verimli bir şekilde yerine getirilmesini engelleyebileceği, yerel düzeyde taleplerin karşılanamaması halinde ulusal düzeyde ilana çıkılabileceği, davacımn ulusal düzeyde verilen ilana veya ikamet ettiği ilde verilen işçi alımı ilanlarına başvuruda bulunabileceği de dikkate alındığında, söz konusu düzenlemelerin eşitlik ilkesini ihlal edici bir yönünün de bulunmadığı, tüm bu hususlar birlikte değerlendirildiğinde, dava konusu Yönetmelik hükümlerinde ve bu hükümler dayanak alınarak davacının ikamet ettiği il haricinde başka bir il kapsamında verilen işçi alımı ilanına yaptığı başvurunun reddine ilişkin işlemde hukuka aykırılık görülmediği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Davacı, anılan karann temyizen incelenerek bozulmasını istemektedir.

Dava konusu 09.08.2009 günlü, 27314 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak 01.09.2009 tarihinden itibaren yürürlüğe giren "Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik" in 6'ncı maddesinde; "(1) Kamu kurum ve kuruluşları işçi ihtiyaçlarım, iş kolu, meslek pozisyonu, öğrenim, iş tecrübesi, ücret, sosyal yardımlar gibi ayrıntılarla yazılı veya elektronik ortamda işçinin çalıştırılacağı işyerinin bulunduğu yerdeki Kurum il veya şube müdürlüğünden talep etmek ve 8'inci madde hükümleri saklı kalmak üzere Kurum il veya şube müdürlüğü tarafından gönderilenler arasından karşılamak zorundadır.

(2) Kurum il veya şube müdürlüğü tarafından yapılan inceleme sonucunda uygun olmadığına karar verilen talepler, noksanlıkları giderilmek veya düzeltilmek üzere iade edilir.

(3) Kamu kurum ve kuruluşları sürekli işçi taleplerini il düzeyinde, geçici işçi taleplerini ise il veya ilçe düzeyinde verirler.

(4) Ancak, 2'nci maddenin ikinci fıkrasının (d) bendi saklı kalmak kaydıyla, sürekli işçi olarak istihdam edilecek müfettiş, kontrolör, denetmen, denetçi ve uzmanların yardımcı ve stajyerleri ile mühendis, aktüer ve hukuk müşaviri talepleri, işçinin istihdam edileceği ilin potansiyeli göz önünde bulundurularak, ulusal düzeyde de verilebilir.

(5) Kamu kurum ve kuruluşlarının il düzeyinde verilen sürekli veya geçici işçi taleplerinin karşılanamaması halinde ulusal düzeyde; ilçe düzeyinde verilen geçici işçi taleplerinin karşılanamaması halinde, önce il düzeyinde sonra ulusal düzeyde karşılanması yoluna gidilir" kuralına, 9. maddesinin 2. fıkrasında ise; "Talebin ilanından itibaren, adaylara en az on günlük başvuru süresi tanınır. Kamu kurum ve kuruluşlarının işgücü taleplerine yapılan başvurularda kişilerin Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sisteminde kayıtlı olan adresleri dikkate alınır" kuralına yer verilerek; kamu kurum ve kuruluşlarının sürekli ve geçici işçi ihtiyaçlarının öncelikle yerel düzeyde karşılanması yolunda düzenleme yapılmıştır.

Anayasa'nın "Çalışma ve sözleşme hürriyeti" başlıklı 48. maddesinde, "Herkes dilediği alanda çalışma ve sözleşme hürriyetlerine sahiptir..." denilmek suretiyle çalışma özgürlüğü güvenceye bağlanmıştır. Çalışma özgürlüğü, kişinin çalışıp çalışmama, çalışacağı işi ve yeri seçme ve çalıştığı işten ayrılma özgürlüğünü kapsamaktadır.

Anayasa'nın 48'inci maddesinde, çalışma özgürlüğü için herhangi bir sınırlama nedeni öngörülmemiş olmakla birlikte, bunun hiçbir şekilde sınırlandırılması mümkün olmayan mutlak bir hak olduğu söylenemez.

Anayasa Mahkemesi kararlarında, özel sınırlama nedeni öngörülmemiş özgürlüklerin de o özgürlüğün doğasından kaynaklanan bazı sınırlarının bulunduğu; ayrıca, Anayasa'nın başka maddelerinde yer alan hak ve özgürlükler ile Devlete yüklenen ödevlerin özel sınırlama sebebi gösterilmemiş hak ve özgürlüklere sınır teşkil edebileceği kabul edilmektedir. Bu bağlamda, bu hakkın Anayasa'da düzenlenen diğer hak ve özgürlükler veya Devlete yüklenen ödevlerle çatışması durumunda da sınırlandırılabilmesi mümkündür. Bununla birlikte Anayasa'nın 13'üncü maddesi uyarınca çalışma hakkına yönelik sınırlamalar ancak yasayla yapılabilir.

Olayda ise, dava konusu Yönetmelik hükümlerinin, davacının ikamet ettiği ilin sınırları dışında başka il ve ilçeler düzeyinde verilen iş ilanlarına başvurusuna engel teşkil ettiği, bu kapsamda anılan hükümlerin davacının çalışma özgürlüğünü sınırlayıcı nitelikte olduğu sonucuna varılmıştır.

Bu nedenle, dava konusu Yönetmelik hükümlerinde ve bu hükümlere dayanılarak tesis edilen dava konusu idare işleminde hukuka uyarlık bulunmamaktadır.

Açıklanan nedenlerle, davacının temyiz isteminin kabulüne, Danıştay Onikinci Dairesi' nin 12.06.2013 günlü, E:2009/8346,

K:2013/5103 sayılı kararının bozulmasına, kararın tebliğ tarihini izleyen 15 (onbeş) gün içinde karar düzeltme yolu açık olmak üzere, 21.10.2015 tarihinde oyçokluğuyla karar verildi.

KARŞI OY

Temyiz edilen kararla ilgili dosyanın incelenmesinden; Danıştay Onikinci Dairesince verilen 12.06.2013 günlü, E:2009/8346, K2013/5103 sayılı kararın usul ve hukuka uygun bulunduğu, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenlerinin kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte olmadığı anlaşıldığından, temyiz isteminin reddi ile temyize konu kararın onanması gerektiği oyuyla, karara katılmıyoruz  www.

memurlar.net

Devamı...