İŞKUR Kurum İçi İş Ve Meslek Danışmanlığı Alım İlanı Yayınlandı

İŞKUR çalışanlarının yılladır talep ettiği, kurum içi İş ve Meslek Danışmanı atamaları için ilan 28.07.2017 tarihinde Kurumun web sitesinde yayımlandı. 31 Temmuz/04 Ağustos tarihleri arasında başvuruların alınacağı belirtilen ilanda İstanbul için 250, Tekirdağ için 50 olmak üzere 300 İş ve Meslek Danışmanın kurum çalışanlarından hizmet yılı esasına göre alınacağı duyuruldu.

Yıllardır verdiğimiz mücadele nihayet meyvesini verdi. Haklı haykırışımıza kulak veren Bakanlık ve İŞKUR yönetimine, sesimize ses katan sivil toplum kuruluşlarına, mecralarında bize yer veren medya kuruluşlarına, ayrıca, bugüne kadar bu atama için bizlere destek veren, bizleri çalışmalarımızda yalnız bırakmayan çalışma arkadaşlarımıza teşekkür ediyoruz. 

Uzun yıllar İş ve Meslek Danışmanı olarak görev yapmış ve bu mesleğin kurumsallaşmasını sağlamış, mesleği unvansız yapan İŞKURun istihdam ustaları olarak  bu haber elbette ki bizleri çok sevindirdi. Kurumumuz bu konuda geçte olsa bizlere fırsat verdi. Şimdi sıra bu fırsatı en iyi şekilde değerlendirip bu süreçte deneyim kazanmış İş ve Meslek Danışmanı arkadaşlarımızla birlikte kurumu en iyi seviyeye çıkarmak için çalışma zamanıdır. Yıllardır biz bu işi iyi biliyor ve en iyi şekilde yapabiliyoruz dedik. Bu söylemimize istinaden İŞKUR yönetimi en zorlu yeri pilot bölge seçerek, alım kararı verdi. Bize düşen bu bölgede hiçbir bahaneye sığınmadan kurumumuzun hizmet kalitesini yükseltmektir. Burada başarılı olursak şüphesiz diğer bölgelerde kurumda yetişmiş İMD sertifikası olan arkadaşlarımızın önünü açacağız. Bundan dolayı atanacak olan 300 arkadaşımızın aslında geride kalan arkadaşlarımıza karşı sorumluluğu omuzlarında hissederek ellerinden gelenin fazlasını yapacaklarına inanıyoruz. 

Yıllardır ülkenin çeşitli yerlerinde görev yapan ve bu süreçte kurulu düzenleri olan arkadaşlarımızın pilot bölgeye taşınmaları ve bilmedikleri bu bölgede verimli şekilde çalışmaları kolay olmayacaktır.  Çoğu arkadaşımız, aile birlikteliği başta olmak üzere maddi manevi  bir çok sorunla karşılaşacaklarından dolayı yıllardır bekledikleri bu atamadan duydukları sevinci buruk yaşamış, hatta bazılarımız kızmış bile olabilir. Biz bu atamayı pilot deneme projesi olarak görüyor ve başarı durumunda bunun bir başlangıç olacağını değerlendiriyoruz.  Bu süreçte şartları çok olumsuz olacağından tercihte bulunamayacak olan arkadaşlarımızın umutlarını kaybetmeyerek, hep birlikte atanan arkadaşlarımıza vereceğimiz destekle, sağlanacak başarı sonucu ülkenin dört bir yanında açık kadroların kurumiçinden karşılanması talebimizin haklılığını ortaya koymalıyız.

Bu dönemde atanamayan arkadaşlarımızın da tercih ettikleri bölgelerde atanmaları için çalışmalarımızı aralıksız sürdüreceğimizi bilmelerini isteriz. Bu atama ilanı ile İŞKUR Çalışanları Derneği olarak talebimizi yineliyoruz. "İstihdam kurumu olan İŞKURun bütün personellerin İş ve Meslek Danışmanı sertifikası sahibi olması ve kademeli olarak idari kadrolar hariç taşra teşkilatının bütün kadrolarının İş ve Meslek Danışmanı kadrolarından oluşması gerekmektedir. Bunun için kurum çalışanları kademeli olarak çalıştıkları yerlerde İş ve Meslek Danışmanı kadrolarına geçirilirken, yeni alınacak memurlardan da İş ve Meslek Danışmanı sertifika şartı aranmalıdır. Böylece İş ve Meslek Danışmanı sertifikası almış, atanmayı bekleyen ve bu süreçte istihdam alanında çalışmış deneyimli personeller de kuruma kazandırılacaktır. Bu durum kurumun hizmet kalitesini arttıracağı gibi ihtisaslaşmayı da sağlayacak ve İŞKURun saygınlığını taçlandıracaktır. 

Yaşanan gelişmeyi değerlendiren İŞKURDER Genel Başkanı Mehmet TEKİN, kolay olmadı istediğimiz gibi de olmadı ancak samimi insanların bir araya gelerek neler başarabileceklerine şahit oluyoruz. Bu atama bir başlangıç gerisi gelecektir. Ben ümitliyim, bundan sonra İŞKUR çalışanlarını amirinden memuruna,  bütün kadrolarla birlikte bir araya gelip ortak akılla kurum lehine  çalışmalarımızı kararlılıkla sürdürürsek herkesin tatmin olacağı bir sonuca ulaşacağız inşallah” dedi. 

İŞKUR Çalışanları Derneği olarak bu atama ilanı için çok emek harcadıklarını ifade eden TEKİN, "İlk günden bugüne kadar bu konunun çözümü için birçok kuruluş ve kişi gibi çok çalıştık, elbette bizim dışımızda emek harcayanların çalışmalarını görmezden gelemeyiz ve bunu tek başımıza başardık diyemeyiz. Bundan dolayı bu konuya katkısı olan herkese teşekkür ediyor ve bundan sonrada desteklerini bekliyoruz. Malumunuz uzun bir süreçten geçtik bu sürece dernek olarak en büyük katkımız; yıllarını bu mesleğe adamış kişiler olarak umutsuzluğa kapılmadan haklı talebimizi,  sürekli yeni çalışmalarla yeni destekler bularak konuyu sürekli canlı tutmak ve umudunu yitiren arkadaşlarımızla birebir iletişime geçerek umutları yeşertme noktasında yaptığımız çalışmalardır" dedi.

Devamı...

İŞKUR Yönetim Kurulu Üyesi Sayın Süleyman KÖSTEKLİ'ye Ziyaret

İŞKUR Çalışanları Derneği; Türkiye İş Kurumu Yönetim Kurulu Üyesi Sayın Süleyman KÖSTEKLİ’yi makamında ziyaret etti. Görüşmeye İŞKURDER Genel Başkanı Mehmet TEKİN, Genel Sekreter Erhan ELMA, Genel Başkan Yardımcısı Volkan HACIÖMER, Meryem GINALI ve Salih KARADUMAN katıldı.

Kurumda en son 2011 yılında Görevde yükselme ve Unvan Değişikliği sınavı açıldığı ve bu sınava, memuriyete 2004 yılı öncesinde başlayanların girebildiğini vurgulayan Tekin; “ İŞKUR'da yıllardır kurumda yetişmiş, tecrübeli ve donanımlı personele hiçbir kariyer şansı verilmemiştir. Çalışanların motivasyonunu ve performansını artırmanın yolu onların önünü açarak, yükselme ve gelişme fırsatı vermekten geçer” dedi.

Başkan Tekin; İŞKUR’da etkin bir hizmet sunumu ve çalışan verimliliğinin ön şartlarını şu şekilde sıraladı;

•    İŞKUR’da Memur, VHKİ, Şef vb. kadrolarda çalıştırılan deneyimli personellerin İş ve Meslek Danışmanlığı Kadrolarına atanmalı
•     Görevde yükselme ve Unvan Değişikliği sınavları düzenli aralıklarla yapılmalı
•     Bundan sonraki memur alımlarında İMD sertifikasına sahip olma şartı aranmalı
•    Bilgisayar Programcısı, Avukat, İnşaat Mühendisi, Mütercim vb kadrolara için Unvan Değişikliği sınavı açılmalı

Gerek kurumumuz gerekse ülkemizi ilgilendiren konularda, her zaman yapıcı, yol gösterici, sorunların çözümünde katkı sunan Sayın Köstekli; İŞKUR çalışanlarının sıkıntılarını bildiklerini ve ilk yönetim kurulu toplantısında dile getireceğini ifade etti.

İŞKUR Çalışanları adına da İŞKURDER Genel Başkanı Mehmet TEKİN; Sayın KÖSTEKLİ’ye göstermiş olduğu misafirperverlik, yakın ilgi ve alaka ile vereceği destekten ötürü teşekkür etti.

Devamı...

İşsizlik Sigortası Fonunun Kullanım Oranları Değiştirildi.

 Bakanlar Kurulu İşsizlik Sigortası Fonu gelirlerinin kullanım oranlarını değiştirdi. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunun 48 inci maddesinin yedinci fıkrasında  belirtilen amaçlar için kullanım oranları, 2017 ve 2018 yılları için %50 çıkarıldı.

4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 48 inci Maddesinin yedinci fıkrasında belirtilen amaçlar aşağıdaki gibidir.

İşgücünün istihdam edilebilirliğini artırmak, çalışanların vasıflarını yükselterek işsizlik riskini azaltmak ve teknolojik gelişmeler nedeniyle işsiz kalması beklenenlerin başka alanlara yönlendirilmesini sağlamak, istihdamı artırıcı ve koruyucu tedbirler almak ve uygulamak, işe yerleştirme ve danışmanlık hizmetlerini temin etmek, işgücü piyasası araştırma ve planlama çalışmaları yapmak.

Yukarıdaki amaçları gerçekleştirmek için işsizlik fonu gelirlerinin sadece %30 u harcanabilecek iken yeni değişiklik sonrası öngörülen amaçlar için İşsizlik Sigortası Fonu gelirlerinin 2017 ve 2018 yılları için %50 oranında harcanabilecek.

 İşsizlik Sigortası Fonu Durumu

Mart 2017'e kadar Toplam Biriken  106.706.459.305 TL

Mart 2017 içinde Toplam Gelir      2.268.038.715 TL

Mart 2017 içinde Toplam Gider         932.437.851 TL

 

 

 

Devamı...

Tüketici Güven Endeksi Nisan Ayında %5.1 Artarak 71,3 Oldu

Tüketici güven endeksi, nisan ayında yüzde 5,1 oranında artarak 67,8'den 71,3'e çıktı

 

 

TÜİK ve Merkez Bankası işbirliğinde yapılan eğilim anketi, tüketici güveninde toparlanmanın devam ettiğini gösteriyor. 

Tüketici güven endeksi, Nisan ayında bir önceki aya göre yüzde 5,1 oranında arttı; 2017 yılı Mart ayında 67,8 olan endeks değeri Nisan ayında 71,3 oldu.

Hanenin maddi durum beklentisi endeksi bir önceki aya göre yüzde 3,4 oranında artarak Nisan ayında 90,7 oldu. Bu artış, gelecek 12 aylık dönemde hanenin maddi durumunun daha iyi olacağını bekleyenlerin artmasından kaynaklandı.

Genel ekonomik durum beklentisi toparlandı

Genel ekonomik durum beklentisi endeksi Mart ayında 93,2 iken, Nisan ayında yüzde 3,3 oranında artarak 96,2 oldu. Bu artış, gelecek 12 aylık dönemde genel ekonomik durumun daha iyi olacağı yönünde beklentisi olan tüketicilerin sayısının bir önceki aya göre arttığını göstermektedir.

İşsiz sayısı beklentisi arttı

İşsiz sayısı beklentisi endeksi bir önceki aya göre yüzde 3,7 oranında artarak Nisan ayında 73,1 oldu. Bu artış, gelecek 12 aylık dönemde işsiz sayısında düşüş bekleyenlerin artmasından kaynaklandı.

Tasarruf etme ihtimali yüzde 26 arttı

Tasarruf etme ihtimali endeksi yüzde 26,3 oranında arttı. Mart ayında 19,9 olan endeks, Nisan ayında 25,1 değerine yükseldi. Bu artış, tüketicilerin gelecek 12 aylık dönemde tasarruf etme ihtimallerinin bir önceki aya göre arttığını göstermektedir.



www.dunya.com

Devamı...

Cazibe Merkezi Programında 365 Bin Kişlik İstihdam Başvurusu

Doğudaki 23 ili kapsayan Cazibe Merkezleri Programı'nda yatırım ve istihdam tablosu netleşti. Bölge kalkınması için hayati önem taşıyan programa 92 milyar liralık yatırım, 365 bin kişilik de istihdam başvurusu geldi. En fazla yatırımı Erzurum, Şanlıurfa, Malatya, Elazığı ve Diyarbakır çekti.

Türkiye’nin doğusunu ayağa kaldıracak Cazibe Merkezleri Programı’nın son resmi rakamlarını içeren tablo netleşti. Kalkınma Bakanlığı, Kalkınma Bankası ve bölgedeki kalkınma ajanslarına göre 23 il için toplam 3 bin 380 yatırım başvurusu yapıldı. Kalkınma Bakanlığı’nda toplanan yatırım başvurularının toplamı 92 milyar lira olarak hesaplandı. 83,7 milyar lirası sabit yatırımlardan oluşan resmi başvurulara göre; 365 bin 311 kişi istihdam edilecek.

REKOR ŞANLIURFA VE ERZURUM’A

Yeni Şafak'tan İbrahim Acar'ın haberine göre en çok yatırım başvurusu alan ilk beş il Şanlıurfa (450), Diyarbakır(374), Mardin(336), Malatya(334) ve Elazığ(229) olarak sıralandı. Ancak toplam yatırımın büyüklüğü bakımından 20,3 milyar lirayla Erzurum öne çıktı. Bu ili 10,7 milyar liralık yatırımla Şanlıurfa, 9,9 milyar liralık yatırımla Malatya takip ediyor. Yatırım miktarının büyüklüğü bakımında Elazığ 7,3 milyar lirayla dördüncü, Diyarbakır ise 6,2 milyar liralık yatırımla beşinci sırada yer aldı.

EN ÇOK İSTİHDAM YAPILACAK İLLER?

Toplamda 365 bini aşkın istihdam taahhüt edilen 23 il arasında Şanlıurfa, Malatya, Diyarbakır, Elazığ, Batman, Mardin ve Erzurum 20 binin üzerinde kişiye istihdam sağlayacak iller olarak dikkat çekiyor. Liste incelendiğinde bin kişinin altında istihdam çeken tek il 911 kişiyle Tunceli görünüyor. En az istihdam çeken diğer iller ise bin 591 kişiyle Ardahan, 3 bin 985 kişiyle Iğdır, 4 bin 55 kişiyle Kars ve 4 bin 417 kişiyle Ağrı oldu.

 

www.milliyet.com.tr 

Devamı...

İşte Yeni Kıdem Tazminatı

 

Kıdem tazminatında fonlu sisteme geçilmesine imkân tanıyan yeni modelin çalışmaları tamamlandı. Yeni işe girenler zorunlu olarak fonlu sisteme dahil olacak. Devlet de fona katkıda bulunacak, böylece çalışanın 30 günlük kıdemi korunacak.

 

 

Önümüzdeki dönem, çalışma hayatı ile ilgili çok önemli düzenlemeler yapılacak. Bunların başında da neredeyse 40 yıldır gündemde olan ama bir türlü çözülemeyen kıdem tazminatı sorunu geliyor. Hükümet, sorunun çözümünde kararlı ve önümüzdeki günlerde kıdem tazminatında fonlu sisteme geçilmesine imkân tanıyan yeni modeli gündeme getirecek. Çalışmalar tamamlandı ve kıdem tazminatı fonunun detayları da belli olmaya başladı. Peki, hem işvereni hem de çalışanı yakından ilgilendiren fonlu sistem nasıl olacak?

HER ÇALIŞANA BİR HESAP

- İşsizlik fonu gibi kıdem tazminatı fonu kurulacak. Her çalışanın bir fon hesabı olacak.

- Yeni işe girenler zorunlu olarak fonlu sisteme dahil olacak. Ancak mevcut çalışanlar ya da emekliliğine az zaman kalanlar isterlerse fona girmeyecek. Ayrıca çalışanın geriye dönük haklarının korunması için de işçi ile işverenin anlaşması halinde kıdemler fona aktarılabilecek.

- İşveren, çalışanı için ödeyeceği kıdem tazminatı tutarını yine çalışanın fon hesabına yatıracak. İşverene aktarım için belirli süre tanınacak.

- Çalışanın her bir yıl için hak kazanacağı 30 günlük kıdem korunacak. Ancak işverenin bundan doğan prim yükünü hafifletmek için devlet, kıdem tazminatı fonuna katkıda bulunacak. Böylece kıdem konusunda işveren de rahatlatılmış olacak. Devlet katkısının miktarı ise henüz netlik kazanmadı.

- Yeni sistemde çalışanlar kıdeminin yatıp yatmadığını ve ne kadar birikimi olduğunu takip edebilecek.

- Çalışan bir günde çalışsa, üç günde çalışsa bu süre içinde hak ettiği tazminat miktarı fona yatırılacak.

 

DEVLET KATKISI DA OLACAK

- Fonun garantörü devlet olacak ve kıdem konusunda işveren ile çalışan karşı karşıya gelmeyecek.

- İşten ayrılma, işten atılma ya da iş değiştirilmesi gibi durumlar, kıdem açısından sorun yaratmayacak. Çünkü hesap, çalışanın adına olacak ve işveren bu hesaba dokunamayacak.

- Çalışan, fonda biriken parasına belirli süre el süremeyecek. Belirli süre çalışılması ve prim ödenmesi halinde kıdemine el sürebilecek ve bu da fondaki paranın tamamını alma şeklinde olmayacak. Emeklilik hakkını elde eden çalışan kıdemindeki tüm birikimi de çekebilecek. Aynı şekilde çalışanın vefatı halinde de kıdem tazminatı fonundaki birikimi varislerine ödenecek.

- Çalışan kendi isteğiyle işten ayrılsa bile kıdem tazminatına hak kazanacak.

- Yeni sistemde şirket zora düşse, iflas etse de çalışanın kıdemi yanmayacak.

- Çalışanın kıdem tazminatı hesabındaki birikimleri değerlenecek. Bu değerlenmenin özel sektör eliyle mi yoksa başka bir yöntemle mi olacağı konusu ise henüz netleşmedi.

- İşsizlik fonundan, kurulacak kıdem tazminatı fonuna aktarım olmayacak.

 

KIDEM, NEDEN SORUN?

- 13 milyon çalışandan sadece 2 milyonu kıdem tazminatı alabiliyor, yüzde 70’i alamıyor. 100 işçiden 15’i kıdem tazminatına hak kazanıyor.

- Kayıt dışılık nedeniyle 100 çalışandan 35’inin kıdem hakkı bulunmuyor.

- Geçen sene 13 milyon çalışana karşılık 19 milyon çıkış bildirgesi yapıldı, çıkanların sadece yüzde 15’i kıdemini alabildi.

- Bir işçinin yılda 3-4 kez işe giriş çıkışı yapılıyor.

- Çıkış bildirgelerinin yüzde 80’i bir yıldan az çalışan işçilerden oluşuyor.

- Mahkemelerdeki iş uyuşmazlığı davalarının yüzde 70’i kıdem tazminatı alamamaktan kaynaklanıyor.

- İflas eden şirketlerde çalışanlar kıdem tazminatlarını alamıyor.

 

N.Doğan-www.hurriyet.com.tr

Devamı...

Meslek Seçimine Destek Dergisi Dağıtımına Başlandı

Meslek Tanıtım Günleri, Geleceğin Meslekleri, Hayalimdeki İş, İnfografik Özgeçmiş (CV) Hazırlama gibi yeni konularla içeriği zenginleştirilerek yeniden basılan Meslek Seçimine Destek Dergisi, İŞKUR’un hizmet verdiği bütün noktalar ile eğitim ve öğretim kurumu ziyaretlerinde dağıtılacak.

İşgücünün istihdam edilebilirliğini artırmak, meslek seçimi aşamasında işsiz, öğrenci, veli ve öğretmenlerin bilgi ve ilgi düzeylerini arttırarak, doğru yönlendirmeyi sağlamak ve kariyer planlamalarına destek olmak amacıyla 1 milyon adet “Meslek Seçimine Destek Dergisi” dağıtacak

Okullarda ki dergi dağıtımı sırasında İş ve Meslek Danışmanları tarafından, liselerin son sınıf öğrencilerine iş arama becerileri, kurum faaliyetleri, özgeçmiş oluşturma ve mülakat teknikleri gibi konularda seminer verilmesi, İŞKUR’un İnternet Şubesi (e-şube) üzerinden kayıt, özgeçmiş oluşturma ve iş arama işlem basamaklarının aktarılması da hedeflenmektedir. 

Meslek Seçimine Destek Dergisine, İŞKUR’un Resmi İnternet Sitesi üzerinden de erişebilirsiniz.

http://www.iskur.gov.tr/anasayfa/yayınlar/imddergi.aspx

 

Devamı...