Mehmet TEKİN
Memurun terfi ve
yer değiştirmesi amirinin, yakın çalışma arkadaşının ve hizmet alan vatandaşın
verdiği puan ile yapılacak
Memurların terfi
ve yer değiştirmelerinde A, B, C ve D notlarından oluşan yeni sistem uygulamaya
sokuluyor. ‘Kamu Personelinin Başarılarının Değerlendirilmesine İlişkin Genel
Yönetmelik Taslağı’nda uygulamaya geçirilmesi düşünülen sisteme göre, kamuda
çalışan 3.1 milyon kadrolu ve sözleşmeli memur, ‘yönetici’ ve ‘diğer personel’ olarak
ikiye ayrılacak.
DÖRT NOTLU SİSTEM
Star gazetesinde
yer alan habere göre, altı aylık ile bir yıllık yapılacak değerlendirmelerde,
her bir personele ilişkin ‘Başarı Değerlendirme Formu’ doldurulacak. Kamu kurum
ve kuruluşlarında başarı düzeyi A düzeyi (90-100 puan), B düzeyi (76-89 puan), C
düzeyi (60-75 puan), D düzeyi ise (0-59) olarak kabul edilecek. ‘D’ notu alan
başarısız kabul edilecek.
‘A’ VE ‘B’ YÜKSELTECEK
Birbirini takip
eden üç başarı değerlendirmesinde A ve B üzerinde puan alınması, memurların
görevde yükselmeleri, görevleriyle ilgili kişisel gelişimlerinin desteklenmesi,
yer değiştirme, yurt dışı görevlendirmeleri ve insan kaynakları planlamalarında
etkili olacak. Sözleşmeli personelden başarı puanı A, B ve C düzeyinde olanlara
da, başarı ücreti ödenecek.
C ve D düzeyinde
başarı puanı alan memurun eksikliklerinin tespit edildiği alanlarda amir ile
personel arasında görüşme yapılarak gelişim planlarının hazırlanması ve
uygulanması da zorunlu olacak. Üç başarı değerlendirme döneminin ikisinde
başarı puanı D düzeyinde olursa, görev veya görev yeri değişikliği gibi
tedbirler alacak.
KÖTÜ NİYETLİ NOTA CEZA
Memurların başarı
hesabında kullanılacak puanların yüzdelik ağırlıklarının belirlenmesinde hedef,
görev, yetkinlik ve vatandaş memnuniyeti esas alınacak.Vatandaşın puanı yüzde 5
etkili olacak. Meslekte yetkinliğin oranı yönetici ve diğer personelde değişmek
üzere yüzde 90’a kadar çıkabilecek. Garez ya da gerçeğe aykırı değerlendirme
yaptıkları anlaşılan değerlendiriciler de cezai yaptırımla karşı karşıya
kalacak. Vatandaş memnuniyeti personeli değil kurumun başarısı olacak ve
yöneticinin başarısını belirleyecek. Değerlendirme döneminde birden fazla
amirle çalışan memur için de son çalıştığı amirinin değerlendirmesi dikkate
alınacak. Devlet Personel Başkanlığı kurum ve kuruluşların sonuçlarını takip
edecek.
hurriyet.com
0 yorum:
Yorum Gönder