Mehmet TEKİN
Hızla gelişen
teknoloji nedeniyle dünyanın her yerinde ve herkeste robotlar, yapay zeka ya da
dijitalleşme gibi nedenlerden ötürü işsiz kalma korkusu yayılıyor. “eyvah!
İşimizi robotlar ve akıllı sistemler elimizden alacak” kaygısı her iş kolunun,
ister patron, ister çalışan olsun, herkesin paylaştığı, bu çağa özgün en
belirgin ortak duygu…
Gerçekçi ve dürüst olmak
gerekirse “Evet, teknoloji sayesinde yakın gelecekte pek çok işi insanlar
tarafından yapılmasına gerek kalmayacak hale getireceğiz” dememiz gerekiyor.
Aslında ve zaten böyle bir yönelim başladı bile. O yüzden de hemen her
ülkenin şimdi ve gelecekte halledilmesi gereken sorunlar listesinin başında
‘işsizlik’ geliyor. Ancak hemen yanı sıra şunu da eklememiz şart. Tamam bir
sürü iş, iş olmaktan çıkacak, o işten para kazananları yolu tıkanacak ama
şimdiye kadar hayal dahi etmediğimiz pek çok yeni alanda, yepyeni işler, iş
yapış biçimleri, düzenekleri de oluşacak. İş gücü, iş yapma halleri yeni
gelişmelere uygun hale gelecek, bambaşka şekillere dönüşecek. Dönüşmek zorunda
kalacak. Aşağıda bundan sonraki işe alım/iş bulma, işte tutundurma/tutunma ya
da yeniden eğitme/donanım kazanma konularında geleceği belirleyecek dört önemli
değişikliği paylaşıyorum. Hem bireylerin hem de kurumların, kişisel-kurumsal
stratejileri ve yatırım tahsisatları için bunları çok dikkate alması gerekiyor…
1-Herkes uzaktan çalışabilecek
hale gelecek: Uzaktan çalışma denildiğinde
otomatikman herkesin evde ya da kafelerde ve kamusal, açık alanlarda kendi
kendine çalışması akla geliyor. Oysa drone’lar, uzaktan kumanda edilebilen,
örneğin sağlık cihazları gibi farklı sektörlerde kullanılacak çeşitli araçların
uzaktan kullanılması da bu kapsamda düşünülmeli. Çok yakın gelecekte çeşitli
cihazları hareket ettirmek, onlara bir şeyler yaptırmak, fiziksel olarak
birbirinden çok uzak yerlerdeki insanlar ve ekip elemanları tarafından
yapılabilir hale gelecek. Bunun için dünyanın çok iyi eğitilmiş operatörlere,
büyük tasarımcılara ihtiyacı olacak. Bu doğrultuda yolu açacak ve genişletecek
kritik sektörler IT, finans ve iletişim olacak.
2-Gelecekte herkes bağımsız bir
acente, ajans olacak: Gelecek
nesiller iş aramak zorunda kalmayacak, iş onlara gelecek. Çünkü daha şimdiden
Uber sürücülerle yolcuları, Airbnb evi olanlarla geçici misafirleri, LinkedIn
iş arayanlarla şirketleri buluşturuyor. Aynı mantıkla, tarayıcı-merkezli
(browser-centric) dünyada her türlü iş için yetenekli insanlarla onlara ihtiyacı
olanlar benzer şekilde buluşacaklar. Hemen her alanda şirketler ve işverenler;
yeteneklerini STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics)
doğrultusunda geliştirebilmiş iş gücüne, buluşturucu servisler sayesinde ulaşılabilecekler.
3-Hemen her şeyde dış kaynak
kullanacağız: Şirketler zaten uzun süredir
maliyetlerini azaltmak ve daha uzman hizmete ulaşmak için dış kaynak
kullanıyor. Bu durum iyice gelişecek. Her alan ve konuya yayılacak. Firmaların
bir sürü insanı aynı yerde çalıştırmak için büyük ofis giderlerine
katlanmalarına, insan yönetmek için çabalamalarına gerek kalmayacak. Çok daha
yetenekli iş gücü, çok daha ekonomik koşullarla uzaktan da çalıştırılabilecek.
Bu sayede şirketler bürokratik kurallar geliştirmeye değil, kurum kültürü
oluşturmaya odaklanacaklar. Verimlilik ve insanlık artacak
4-Yetenek ve yetkinlik gelişimi
çok ama çok farklılaşacak: İnsan eli ile
yapılan işler teknoloji ile yapılacaksa, burun buruna çalışmak azalacaksa; o
zaman yetkinlik tariflerinin, organizasyon biçimlerinin, eğitimlerin de baştan
aşağı değişmesi gerekiyor. İnsanları bile bile gelecekte makinaların yapacağı
işler için güdülemek, bunaltmak, eğitmek hiç de akıl kârı görünmüyor. Bütün
dikkati eğitim içeriklerine, öğrenme olanaklarına ve geleceğin yetenekli
insanlarının nasıl oluşacağına yöneltmek gerekiyor. Bu noktada MOOC’lar
(Massive Open Online Courses- Kitlesel Açık Online Kurslar) yani uzaktan,
online eğitim servislerine büyük iş düşecek. Onların gelişmesi oranında herkes istediği
beceriyi edinecek ve becerisini belgeleyen sertifikasyonları alabilecek. Ve
tabii ki aynı şekilde uzmanlar, becerikli kişiler de aynı zamanda birer MOOC
eğitmeni olabilecek
0 yorum:
Yorum Gönder