İŞKUR'un Uyguladığı İstihdam Teşvikleri

1- İLAVE İSTİHDAM TEŞVİKİ

“İstihdam Sizden, Sigorta ve Vergi Bizden”

31.12.2017 tarihine kadar özel sektör işverenlerine mevcut çalışanlarına ilave alacakları her bir sigortalı için sigorta ve vergi yüklerini biz üstleniyoruz. İşverenlere ilave istihdam ettikleri sigortalı için 773 TL tutarındaki prim ve vergi yükümlülükleri devlet tarafından karşılanacak.
4447 Sayılı Kanun'un Geçici 17. Maddesi'nde yer alan istihdam teşviki uygulamasına ilişkin sorularınızın cevapları:

Teşvikten Kimler Yararlanmaktadır?

İşveren tarafında: Özel sektör işyerleri yararlanabilir.

İş arayan tarafında: işe alındığı tarihten önce İŞKUR kaydı olan ve son 3 ay içerisinde işsiz olanlar yararlanabilir.

Teşvikten Yararlanma Koşulları Nelerdir?

 Teşvikten yararlanacak işverenin 01.02.2017 tarihinden sonra işe aldığı kişinin, İŞKUR kaydının olması ve 2016 yılı Aralık ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması,

 Aylık prim ve hizmet belgesinin yasal süresi içinde SGK’ya verilmiş olması,

 İşveren tarafından ödenmesi gereken sigorta priminin tamamının yasal süresi içinde ödenmesi,

İşyerinin SGK’ya yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması gerekmektedir.

Teşvikten Hangi Tarihe Kadar Yararlanabiliriz?
Teşvik uygulaması 31.12.2017 tarihinde sona erecektir.

2017 Yılında Açılan İşyeri Sahipleri Yararlanabilecekler mi?
Evet, 2017 yılında yeni tescil yapılan işverenler de teşvikten yararlanabilecektir.

İşveren Her Çalışanı İçin Yararlanabilecek mi?
2016 yılı Aralık ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısına ilave olarak aldıkları, işe alındığı tarihten önce İŞKUR’a kayıtlı olan her çalışanı için yararlanabilir.

Teşvik Miktarı Ne Kadardır?
Yeni işçi başına verilecek teşvik, mevcut çalışana ilave alınacak her bir sigortalı için asgari ücret üzerinden prim ve vergi yükümlülükleri (773 TL) kadardır.

Söz Konusu Teşvikten Yararlanan İşverenler Diğer Teşviklerden Yararlanabilir Mi?
İşverenlerimiz bu teşvike konu olan sigortalı için aynı dönemde diğer sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerinden yararlanamayacaklardır. Ancak bu teşvik harici teşviklerden diğer çalışanları için yararlanma hakları bulunmaktadır.

İşverenin Teşvikten Yararlanmak İçin Nereye Başvurması Gerekmektedir?
Destekten yararlanabilmek için işverenlerin e-Bildirge kanalıyla başvuruda bulunması gerekmektedir. Kapsama giren sigortalılara ilişkin e-Bildirge kanalıyla İşverenlerce yapılacak başvurular, www.sgk.gov.tr adresinden e-Bildirge sistemi üzerinde “4447 / Geçici 17. Madde İşveren Desteği” menüsü işaretlenmek suretiyle erişilen ekran vasıtasıyla yapılmaktadır.

 

2- KADIN, GENÇ VE MESLEKİ YETERLİLİK TEŞVİKİ

Tarihler: 01.03.2011 - 31.12.2020

A) 18-29 yaş arası erkekler ile 18 yaşından büyük kadınlardan;

·         Mesleki yeterlik belgesine sahip olanlar 48 ay süreyle,

·         Mesleki ve teknik eğitimi tamamlayanlar veya işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler 36 ay süreyle,

·         Hiçbir belge veya niteliğe sahip olmayanlar 24 ay süreyle,

B) 29 yaşından büyük erkeklerden;

·         Mesleki yeterlik belgesine sahip olanlar ile mesleki ve teknik eğitimi tamamlayanlar veya işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler 24 ay süreyle,

C) Çalışmakta iken;

·         01.03.2011 tarihten sonra mesleki yeterlik belgesi alanlar, mesleki ve teknik eğitimi tamamlayanlar veya işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler için 12 ay süreyle,

D) Yukarıda (A), (B), (C) numaralı bentlerde sayılanların İŞKUR’a kayıtlı işsizler arasından alınmaları halinde, öngörülen sürelere ilave olarak 6 ay daha,

E)18 yaşından büyüklerden hiçbir mesleki belge veya niteliğe sahip olmayanların, İŞKUR’a kayıtlı işsizler arasından işe alınmaları halinde 6 ay süreyle, teşvik verilmektedir.

Sigortalıların sahip oldukları mesleki yeterlik, mesleki ve teknik eğitim veya işgücü yetiştirme kurslarına ilişkin belgelerde belirtilen meslek ya da alanlarda işe alınmaları ve/veya çalışıyor olmaları gerekmektedir.

Destekten bir kez yararlanılması ve hak sahipliği süresi tamamlanmadan işsiz kalınması halinde, kalan süreden yeniden yararlanılamaması, ancak daha üst düzeydeki belgelerin temin edilmesi halinde ikinci hak sahipliğinin oluşması, bu durumda ilk hak sahipliğinin süresinin, ikinci hak sahipliğinin süresinden düşülmesi öngörülmektedir.

 

3- ENGELLİ İSTİHDAMI TEŞVİKİ

Tarihler: 01.07.2008'de başlamıştır, tarih sınırı yoktur.
Yararlanma şartı: Engelli istihdam etmek yeterlidir.
Uygulama: Çalıştırılan her bir engelli için prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hissesinin tamamının Hazine tarafından karşılanması sağlanmıştır.

 

4-İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI TEŞVİKİ

Tarihler:01.07.2015 - 31.12.2017
Koşullar:
Teşvikten yararlanmak için:

·         18 yaşından büyük, 29 yaşından küçük olmak.

·         31.12.2017 tarihine kadar başlatılan işbaşı eğitim programlarını tamamlamak.

·         Programın bitiminden sonra en geç 3 ay içerisinde programı tamamladıkları meslek alanında istihdam edilmek.

·         İşe alındıkları yıldan bir önceki takvim yılında işyerinden bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısının ortalamasına ilave olmak.

İşe alındıkları işyerinin faaliyet gösterdiği sektör;

·         İmalat sanayinde ise 42 ay,

·         Diğer sektörlerde ise 30 ay,

sigorta primlerinin işveren hisselerine ait tutarı İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanıyor.

30 yaşından büyüklerin istihdam edilmesi durumunda

Katılımcının cinsiyetine göre 6 aydan 30 aya kadar işveren sigorta primi İŞKUR tarafından karşılanmaktadır. (4447 sayılı Kanun Geçici 10.madde)

Ayrıca, Programa katılan kişilere İŞKUR’un yaptığı ödemeler dışında programın düzenlendiği işveren tarafından yapılan ve aylık asgari ücretin yarısını geçmeyen fiili ödemelerin gelir vergisi kanunu gereğince vergi matrahından indirilmesi imkânı bulunmaktadır. (193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu 40/11.madde)

 

Kaynak:www.istihdamseferberligi.net
 

Devamı...

İŞKUR Çalışanları 16 Nisan Öncesi Müjde Bekliyor !

Maliye Bakanı Sayın Naci AĞBAL twitter üzerinden çalışanlara müjdeyi duyurdu,  Ağbal : “Bakanlığımız ile Gelir İdaresi Başkanlığının merkez ve taşra teşkilatı kadrolarındaki personelimiz için kurum içi uzmanlık sınavı açıyoruz.”  

Kanun Tasarı Taslağını Başbakanlığa gönderdiklerini ve taslağımızın yasalaşması halinde sınavı en kısa sürede yapacaklarını belirten Ağbal; sınavda başarılı olanların Bakanlıkta defterdarlık uzmanı, Gelir İdaresi Başkanlığında ise gelir uzmanı kadrolarına atanacağını ifade etti.  

Bu gelişme uzun zamandır atama bekleyen İŞKUR çalışanları içinde umut oldu.  İŞKUR çalışanları haklı olarak şu soruyu soruyor : “Kanun değişikliği gereken bir konu bile 16 Nisan öncesi çözüme kavuşturulabiliyorsa mevzuat değişikliği gerektirmeyen, İŞKUR Genel Müdürünün inisiyatifinde olan İş ve Meslek Danışmanı ataması konusunda neden bir müjdeli haber gelmiyor.”   

İŞKUR çalışanları yıllardır İş ve Meslek Danışmanı olarak yaptıkları mesleklerini, tekrar yapabilmek için 5 yıldır seslerini duyurmaya çalışıyor. Bu süre içinde 4 Bakan değişmiş, ancak İŞKUR Çalışanları hala  Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Dr. Mehmet MÜEZZİNOĞLU'ndan gelecek son dakika müjdeli haberi umutla bekliyor.   

İŞKUR Çalışanları Derneğine her gün yüzlerce atanma talepleri ile ilgli beklentileri içeren yazılar geliyor. Dikkat çeken bir yazıyı noktasına virgülüne dokunmadan aşağıda sizlerle paylaşıyoruz.

İSTİHDAM USTALARININ HAYKIRIŞI

Bizler diyerek başladığımız cümlelerle birçok mecrada sesimize ses aradık. Haykırışlarımız yerine ulaştığında belki durumumuzu doğru anlatamadık diye kendimizi sorguladık hep... Eğer durumumuzu doğru anlatırsak bu sessizlik bozulur, sesimize ses olan bulunur diye birçok seslenişimiz, serzenişimiz oldu.

İŞKUR çatısı altında yaptığı işten keyif alan, çaresizlere çare olurken enerjisini gelecek yarınları inşa için harcayan idealist bir gençlik, bürokrasi dehlizlerinde heba olmasın diledik sadece.

İnsan kaynağını bir madenci edasıyla derinliklerden çıkarıp ülkeye kazandırması beklenen bir kurumda alnının akıyla kaynağı bulup ülkemize kazandırmak varken, bu koca kurumun çatısı altında göçüğe maruz kalmak biz vefakâr İŞKUR personeline reva görülemezdi.  Tükenmenin son eşiğinde, cılız bir ışık huzmesini ufukta görmenin verdiği güçle çığlığımızı hak ve haktan yana olanlara umutla duyurmaya çalışıyoruz.

Bizler, adını yaptığı işlerden alan ama hakkı unvanla şahsına teslim edilmeyen sessiz çoğunluğuz. Zamanında bin kişiyi bulmayan çalışanıyla tüm ülkenin işsizlik sorununa çare arayan, imkânsızlıklar içinde, kriz dönemlerinde verdiği mücadelenin önemi anlaşılmadan; “Ne gerek var bu kuruma” diye küçümsenen ve kapatılma ile karşı karşıya kalan bu kurumda girdiği her mücadelede kazanmayı bilerek Kurumun varlığını devam ettirmeyi başaran İSTİHDAM USTALARIYIZ.

Kimimiz İşgücüne güç, işsize umut olsun diye çaresizleri yeni bir Mesleğe yönlendirmek için kolları sıvadı. Kimimiz öz sermayesi alın teri olan işverenle, işini severek ve özveriyle yapacak işçiyi buluşturmak için kapı kapı dolaştı. Kimimiz Meslek Analizi yaparak Türk Meslekler Sözlüğü’nü var etti.  Kimimiz Mesleki Yeterlilik Kurumu ile birlikte ülkemizde bu mesleğin kriterlerini belirledi.  Ve tüm bunları bugünün zenginliğinde değil, geçmişin imkân darlığı içinde, sadece çalışanların samimi emeği ile adı olan ancak kadrosu olmayan ülkenin ilk İş ve Meslek Danışmanları olarak başardı.

Yaşadıklarımızdan dolayı sanmayın ki küsüp köşemize çekildik, aksine işimize daha çok sarıldık. Bazı İl Müdürlerimizin, bu arkadaşlar bu kadroyu fazlasıyla hak ediyor ancak; İş ve Meslek Danışmanı olurlarsa ben iş yaptıracak kalifiye personel bulamam diye içlerine sinmese de talebimize olumsuz yaklaşmaları mükâfat beklerken, başarımızla sınandığımızı hissettirdi bize.

Maliye Bakanlığı, çalışanları için kanun değişikliği yaparak personelini teşvik ederken, bir İstihdam Kurumunun mevzuat değişikliği gerektirmeyen bir konuda Kurum çalışanlarının hakkı olan İş ve Meslek Danışmanlığı atamasını yapmamasını anlamaya çalıştık. Diğer kurumlara inat 15 yıldır kurumda çalışıp kendini sınayacak bir Görevde Yükselme Sınavına giremeyenler olarak.

Ancak şunu çok iyi anladık İnsan Kaynakları Politikasını çalışan odaklı oluşturamayan kurumlar, Ülkenin İstihdam Politikasını oluştururken ciddi zafiyetler yaşar.

Bizler Vatanına âşık, Milletine bağlı, haksızlığın olgunlaştırdığı sertifikalı ve çoğu yüksek lisans yapmış İSTİHDAM USTALARIYIZ. Gayemiz; hakkımız olan İş ve Meslek Danışmanlığı kadrosuna atanarak sessizlere ses ülkemize nefes olmaktır…

Devamı...

İstihdam Uzmanları Derneğine Hayırlı Olsun Ziyareti

 

İŞKUR Çalışanları arasında  unvan farkı olmadan işbirliği ve dayanışmanın sağlanması mutlu bir çalışma ortamının yanı sıra hem çalışanların hem de kurumumuzun gelişimine önemli bir katkı sağlayacaktır. 

 

İŞKUR Çalışanları Derneği Genel Başkanı Mehmet TEKİN, Genel Sekreter Erhan ELMA ve Genel Başkan Yardımcıları Volkan HACIÖMER, M. Mahsum CALHAN ve Mehmet ÖZ İstihdam Uzmanları Derneğinin yeni yönetim kuruluna hayırlı olsun ziyaretinde bulundu. İŞKURDER yönetimi, İstihdam Uzmanları Derneği  genel kurulu sonrası seçilen Başkan Yücel KARAKOYUN ve Yönetim Kuruluna hayırlı olmasını dileyerek muvaffakiyetler diledi. 

İŞKURDER Genel Başkanı TEKİN ziyarette yaptığı açıklamada, İstihdam Uzmanları Derneğinin kurulduğu günden beri önemli hizmetlerini yakından takip ettiklerini belirterek, yeni yönetimin İŞKUR’un aydınlık yarınları için yapılacak çalışmalarda işbirliğinin derinleştirilmesi beklentisinde olduklarını ifade etti. TEKİN; “Dernek olarak gerek Kurumumuzu gerekse ülkemizi ilgilendiren konularda, her zaman yapıcı, yol gösterici, sorunların çözümünde katkı sunan bir yol izlendik. İŞKUR’da kurum kültürünün oluşumu ve çalışanlarımızın birlik ve dayanışmasının tesisi noktasında kurumumuzda bulunan sivil toplum örgütlerinin ortak amaçlar etrafında bir araya gelmesini önemsiyoruz. Bu ziyaretimiz bu işbirliğinin önünü açacak bir adım olması temennisiyle işbirliğimiz inşallah samimiyetle devem edecektir. " dedi.

Aynı görüşleri paylaştığını ifade eden İstihdam Uzmanları Derneği Başkanı KARAKOYUN, iki dernek arasındaki işbirliğinden memnuniyet duyacağını belirterek İŞKURDER heyetine ziyaretlerinden dolayı teşekkür etti.

 

Devamı...

Engelli ve eski hükümlülere proje desteği İŞKUR’dan

Proje desteğin amacı, engelli ve eski hükümlülerin kendi işlerini kurmasına ve engellilerin mesleki eğitim alarak istihdam edilmelerine ve rehabilitasyonlarına yardımcı olmaktır.  12 Haziran 2017 tarihine kadar Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine başvuru yapılabilir

Engelli ve eski hükümlü çalıştırmayan işverenlerden tahsil edilen idari para cezalarıyla oluşturulan fondan, engelli ve eski hükümlülere proje desteği verilecek.  Mesleki eğitim ve rehabilitasyon, işe ve işyerine uyumlaştırma, kendi işini kurma gibi alanlarda hazırlanacak projelere  İŞKUR'dan destek geliyor. 
 

Desteklenecek projeler;

 1- Engellilerin kendi işini kurmalarına yönelik projeler,
2- Eski hükümlülerin kendi işini kurmalarına yönelik projeler,
3- Engellinin iş bulmasını sağlayacak destek teknolojilerine yönelik projeler,
4- Engellinin işe yerleştirilmesi, işe ve işyerine uyumunun sağlanmasına yönelik projeler,
5- Engellilerin istihdam edilebilirliklerini artırıcı mesleki eğitimine yönelik projeler.
6- Korumalı işyeri desteğine yönelik projeler. 
 

 Engellilere yönelik çalışma yapan bütün sivil toplum kuruluşları, işyerleri, üniversiteler, belediyeler ve kamu kurumları ile kendi işini kurmak isteyen engelliler projelerini, aşağıda yer alan Başvuru Rehberine göre hazırlandıktan sonra Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine 12 Haziran 2017 tarihine kadar teslim etmesi gerekmektedir.   
 

Destek için başvuran projeler, kamu ve sosyal taraf temsilcilerden oluşan Komisyon değerlendirmesine tabi olduktan sonra komisyon tarafından uygun görülenler desteklenebilecektir.

 

 

 Yönetmelik

Genelge
Proje Başvuru Rehberi
 

 

Proje Başvuru Formları:

 

1- Engelli Destek Teknolojileri Proje Başvuru Formu 2017-2. dönem

 

2- Engelli İşe Uyum Proje Başvuru Formu 2017-2. dönem

 

3- Engelli Kendi İşini Kurma Proje Başvuru Formu 2017-2. dönem

 

4- Engelli Mesleki Eğitim Kurs Proje Başvuru Formu 2017-2. dönem

 

5- Eski Hükümlü Kendi İşini Kurma Proje Başvuru Formu 2017-2. dönem

 

6- Korumalı İşyeri Proje Başvuru Formu 2017-2. dönem



 

Devamı...

Genç İstihdamının Desteklenmesi Projesi Kapanış Toplantısı Yapıldı

Sektörel Yatırım Alanlarında Genç İstihdamının Desteklenmesi Operasyonu Hibe Projeleri Sonuçları Bilgilendirme ve Kapanış Toplantısı düzenlendi.

 

 AB Katılım Öncesi Mali Yardım Aracı (IPA) kapsamında Avrupa Birliği ve Türkiye Cumhuriyeti tarafından finanse edilen Türkiye İş Kurumu’nun faydalanıcısı olduğu “Sektörel Yatırım Alanlarında Genç İstihdamının Desteklenmesi Operasyonu” kapsamında Hibe Programı sonuçlarının ilgili kurumlar, sosyal paydaşlar, uluslararası kuruluşlar ve sivil toplum kuruluşları ile paylaşılması ve genç istihdamı konusunda gerçekleştirilen çalışmalara yönelik farkındalığın artırılması amacıyla Ankara’da kapanış toplantısı düzenlendi.

Toplantıya Genel Müdür Yardımcımız Sayın Cafer Uzunkaya başta olmak üzere Avrupa Birliği Türkiye Delegasyonu Ekonomik ve Sosyal Kalkınma Bölüm Başkanı-Müsteşar Sayın François Begeot, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Avrupa Birliği ve Mali Yardımlar Dairesi Başkan Vekili Sayın Burak Çağatay Doğan, İŞKUR Daire Başkanları, hibe programı faydalanıcıları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile uluslararası kuruluşların temsilcileri ve kamu kurumlarının temsilcileri ile sivil toplum örgütleri ve sosyal tarafların temsilcileri ve basın mensupları katıldı.

Toplantının açılış konuşmasını yapan Genel Müdür Yardımcımız Uzunkaya genç istihdamının önemine değindi. Her yıl 850 binin üzerinde kişinin işgücü piyasasına katıldığına dikkat çeken Uzunkaya, “Bu projelerle gençlerimize genel becerilerin kazandırılması, mesleki anlamda eğitimlerinin sağlanması, girişimcilik ruhlarının geliştirilmesi, işbaşı eğitim programlarıyla mesleği ve işini bizzat işin başında öğrenme imkanının tanınması, danışmanlık hizmetleri gibi ciddi anlamda katkılar sunulmaktadır. Genç istihdamı, kadın istihdamı, insana yakışır işlerin temin edilmesi insanlığın dününün, bugününün ve yarınının da en önemli meseleleridir” dedi.

Uzunkaya konuşmasında işsizliğin sadece Türkiye’nin değil, tüm dünyanın meselesi olduğunu ifade etti. Türkiye’nin 2017 yılında artı 2 milyon istihdam hedeflendiğine değinen Uzunkaya şunları söyledi: “2017 yılının ilk 3 ayında 400 bin kişi istihdama kazandırıldı. Biz bütün zorluklara rağmen Türkiye olarak işgücü piyasasına katılım oranında yüzde 6’lık, istihdam oranında yüzde 4,5’in üzerinde bir başarıyı hep birlikte gerçekleştirdik. Ve inanıyor ve umut ediyorum ki bu çalışmayı birlikte tamamladığımız değerli paydaşlarımızla birlikte, gerek AB Türkiye Delegasyonu gerek Avrupa Birliği ve Mali Yardımlar Daire Başkanlığımız gerekse tüm illerde bizimle bu çalışmayı yapan ve tamamlayan paydaşlarımızla çok daha güzel işleri başaracağız.”

Genç nesle karşı daha yaşanabilir bir toplum oluşturmak adına sorumluluklarının bulunduğunu belirten Avrupa Birliği Türkiye Delegasyonu Ekonomik ve Sosyal Kalkınma Bölüm Başkanı-Müsteşar Begeot, “Avrupa Birliği genelinde genç işsizliği oranını 2013 yılında yüzde 20 iken yüzde 19’a düşürdük. Aldığımız önlemler etkisini göstermeye başladı. Türkiye’de gerçekleştirilen bu projenin sonuçlarını görünce çok etkilendim. Yaklaşık 15 bin kişi bu eğitim programlarına katıldı. 72 kişi kendi işini kurdu. Ben sizleri tebrik ediyorum. Gerek İŞKUR’un bu projeye sahip çıkması gerekse de bu alandaki aktörlerle iyi işbirliği yapması başarıyı getirdi” diye konuştu.

Avrupa Birliği ve Mali Yardımlar Dairesi Başkan Vekili Burak Çağatay Doğan ise İPA II döneminde de genç istihdamı konusuna eğileceklerini, İŞKUR ile işbirliği halinde programlar dizayn edeceklerini söyledi.

Konuşmaların ardından proje kapsamında en iyi uygulama örneği seçilen 5 projenin temsilcilerine plaket verildi.

Uygulama dönemi 1 Mart 2016 tarihinde başlayıp 28 Şubat 2017 tarihinde sona eren ve gençlerin istihdam edilebilirliklerini ve girişimcilik becerilerini geliştirerek genç istihdamının artırılmasını amaçlayan Hibe Programı kapsamında mesleki ve genel beceri eğitimleri, girişimcilik ve staj programları, yönlendirme ve danışmanlık hizmetleri gibi faaliyetler yürütüldü. Ayrıca Türkiye’nin farklı bölgelerindeki 33 ilde uygulanan 56 hibe projesi ile 15-29 yaş aralığındaki yaklaşık 3 bin 600 gencin mesleki eğitimlerden, bin gencin genel beceri eğitimlerinden, 3 bin 600 gencin yönlendirme ve danışmanlık hizmetlerinden, 500 gencin istihdam garantili kurslardan, 700 gencin girişimcilik eğitimlerinden faydalanması, 4 bin 200 gencin staj ve çıraklık programlarından yararlanması ve eğitim kurumları ile sanayi arasında işbirliğinin geliştirilmesi hedeflendi.

 

 

iskur.gov.tr

 

Devamı...

Mart Ayı Enflasyonu Beklentilerin Üzerinde Memurlara %1,34 Enflasyon Farkı

 

Mart ayında yüzde 0.6 artması beklenen TÜFE, yüzde 1.02 arttı. Yıllık enflasyon ise yüzde 11.29'a çıkarak Ekim 2008'den bu yana en yüksek seviyeye ulaştı. Yüksek enflasyonda gıdanın etkisi 0,42 puan olarak hesaplandı.

 

 

Memurlar Enflasyon Farkı Alacak

 Toplu sözleşmeye göre, 2017 yılında öngörülen zam oranı ise 3+4'tür.  Toplu Sözleşme kapsamında memurlar 2017 Ocak ayında ilk altı aylık dilim için %3 zam almıştır. Buna karşın 2017 yılının ilk 3 ayında oluşan enflasyon oranı yüzde 4,34'tür. Yani 3 puanlık memur maaş zam oranı enflasyon karşısında erimiştir. Bu durumda Temmuza kadar enflasyon sabit kalırsa memur için yüzde 1,34 enflasyon farkı oluştu.  

Özellikle gıda ve döviz kuru etkisiyle yönünü yukarı çeviren ve çift haneyi aşan enflasyonda yukarı yönlü hareket devam ediyor.

Enflasyon, mart ayında da piyasa beklentilerinin üzerinde geldi. Aylık bazda yüzde 0.6 artması öngörülen TÜFE, yüzde 1.02 artış gösterdi. Yüzde 1,93 artan gıda fiyatları TÜFE'nin yüksek gelmesinde yine başrol oynadı. Yüksek enflasyonda gıdanın etkisi 0,42 puan olarak hesaplandı. Bu arada gıda ve alkolsüz içecekler fiyatlarındaki artış yıllık bazda yüzde 12,53'e ulaşmış durumda.

Mart ayında 2017'nin zirvesini görmesi beklenen yıllık enflasyon yüzde 10.13'ten yüzde 11.29'a çıktı. Böylece yıllık enflasyon Ekim 2008'den bu yana en yüksek seviyeye geldi. Çekirdek TÜFE ise yüzde 8.56'dan 9.46'ya çıktı. 

TCMB'nin son enflasyon raporunda 2017 yıl sonu için tahmini, orta noktası yüzde 8 olmak üzere yüzde 6.6 ile yüzde 9.4 aralığında şekilleniyor.

TÜFE’de (2003=100) 2017 yılı Mart ayında bir önceki aya göre yüzde 1,02, bir önceki yılın Aralık ayına göre yüzde 4,34, bir önceki yılın aynı ayına göre yüzde 11,29 ve on iki aylık ortalamalara göre yüzde 8,21 artış gerçekleşti.

Gıda fiyatları yüzde 2'ye yakın arttı

Ana harcama grupları itibariyle 2017 yılı Mart ayında endekste yer alan gruplardan gıda ve alkolsüz içeceklerde yüzde 1,93, sağlıkta yüzde 1,88, eğlence ve kültürde yüzde 1,55 ve ev eşyasında yüzde 1 artış gerçekleşti.

Ana harcama grupları itibariyle 2017 yılı Mart ayında endekste düşüş gösteren bir grup olmadı.

Yıllık en fazla artış yüzde 22 ile alkollü içecekler ve tütün grubunda

TÜFE’de, bir önceki yılın aynı ayına göre ulaştırma yüzde 17,69, sağlık yüzde 13,28, gıda ve alkolsüz içecekler yüzde 12,53, çeşitli mal ve hizmetler yüzde 12,51 ile artışın yüksek olduğu diğer ana harcama grupları olarak sıralandı.

Üretici fiyatları yüzde 1.04 arttı

Yurt içi üretici fiyat endeksi (Yİ-ÜFE), 2017 yılı Mart ayında bir önceki aya göre yüzde 1,04, bir önceki yılın Aralık ayına göre yüzde 6,38, bir önceki yılın aynı ayına göre yüzde 16,09 ve on iki aylık ortalamalara göre yüzde 6,89 artış gösterdi.

Sanayinin dört sektörünün bir önceki aya göre değişimleri; madencilik ve taşocakçılığı sektöründe yüzde 0,37 artış, imalat sanayi sektöründe yüzde 1,35 artış, elektrik ve gaz sektöründe yüzde 2,69 düşüş ve su sektöründe yüzde 0,66 artış olarak gerçekleşti.

Aylık en fazla artış temel eczacılık ürünlerinde

Bir önceki aya göre en fazla artış; yüzde 6,84 ile temel eczacılık ürünleri ve müstahzarları, yüzde 3,73 ile diğer ulaşım araçları ve tütün ürünleri sektörlerinde gerçekleşti. Buna karşılık kok ve rafine petrol ürünleri yüzde 4,39, elektrik, gaz, buhar ve iklimlendirme yüzde 2,69 ve ham petrol ve doğal gaz yüzde 0,44 ile bir ay önceye göre endekslerin en fazla düştüğü alt sektörler oldu.

Ana sanayi grupları sınıflamasına göre 2017 yılı Mart ayında aylık ve yıllık en fazla artış ara mallarında gerçekleşti.

 

dunya.com

Devamı...

Otomatik Katılımlı Bireysel Emeklilik Sitstemi Memurlar İçin Başladı

 

 

Otomatik BES uygulamasının ikinci etabı 1 Nisan’da başladı. Cumhurbaşkanlığından Başbakanlığa, üniversitelerden TSK’ya, Milli İstihbarattan yargıya kadar 178 kamu kurumundan 2.4 milyon memur ile özel sektörde çalışan 1.7 milyon kişi sisteme giriş yapacak.

BİREYSEL Emeklilik Sistemine (BES) otomatik katılımda ikinci etap, 1 Nisan itibariyle başladı; çoğunluğu kamu çalışanı olmak üzere toplam 4 milyon 232 bin 405 kişi sisteme giriş yapacak. Önce kısa bir bilgi vereyim, ardından bu 4.2 milyon kişiyi nelerin beklediğini anlatayım.

1 Ocak itibariyle 45 yaş altı tüm çalışanların BES’e katılmasını sağlayan otomatik katılım sistemi, uygulamaya girdi ve ilk olarak da 1.000 ve üzeri çalışanı olan işletmelerden başladı. 15 Şubat’a kadar da 1,8 milyon çalışan –ki, bunun 100 bine yakını kamu bankaları çalışanıdır- sisteme giriş yaptı. Geçen 3 ay içinde de 1 milyon 118 bin kişi sistemden çıktı. Mart sonu itibariyle ilk girenlerden 683 bini, otomatik BES sayesinde tasarruf yapmaya başladı.

Malum, otomatik katılım, 12 milyonu ilgilendirdiğinden, tüm çalışanların aynı anda sisteme girmesinin zor olacağından, kademeli geçiş uygulandı. İlk olarak da özel sektörde, 1.000 ve üzeri çalışanı olan işletmelerle başladı; ikinci sıraya da 250 ila 999 çalışanı olan özel sektör şirketleri ile merkezi yönetim kapsamındaki kamu ile sosyal güvenlik kurumlarında çalışanlar alındı. İşte, otomatik BES’te ikinci etap 1 Nisan itibariyle başladı.

 

TÜM MEMURLARI KAPSAMIYOR

Bu kapsamda Cumhurbaşkanlığından Başbakanlığa, bakanlıklardan üniversitelere, sosyal güvenlik kurumlarında Türk Silahlı Kuvvetlerine kadar kamuda çalışan, 45 yaş altı 2 milyon 490 bin 850 memur sisteme giriş yapacak. Aynı zamanda özel sektörde 250 ila 999 çalışanı olan 5 binin üzerinde şirketten 1 milyon 741 bin 555 çalışan da otomatik BES’e dahil olacak. Böylece nisan ayı itibariyle 2.4 milyonu memur olmak üzere toplam 4 milyon 232 bin 405 çalışan sisteme girerek, tasarruf etmeye başlayacak. Maaşlarını peşin alanlar nisanın ilk haftasında maaşlarından BES için ilk kesinti yapılarak sisteme dahil olacak, memurlar ise ayın ortasında maaş aldıklarından nisanın 15’inden sonra; özel sektör çalışanları ise mayıs ayının ilk haftası sisteme giriş yapacak. Özetle, mayıs ayının ortasına kadar 4.2 milyon kişi otomatik BES’lenirken, ilk etapla birlikte 12 milyon çalışanın yarısı da sisteme girmiş olacak.

Şunu da belirtmekte fayda var 1 Nisan tarihi tüm memurları kapsamıyor. Belediyeler, il özel idareleri, belediyelere bağlı kuruluşlar, mahalli idare birlikleri ve KİT’lerde çalışanlar 1 Ocak 2018’de sisteme girecek.

KESİNTİ, PRİME ESAS KAZANÇTAN

Gelelim, hem memurların hem de özel sektör çalışanlarının maşlarından otomatik katılım için yapılacak kesintiye. Her ay maaşlardan prime esas kazanç üzerinden, yüzde 3 kesinti yapılacak. Peki, nedir prime esas kazanç? En basit anlatımıyla, brüt kazanç anlamına geliyor. Mesai ücreti, hafta sonu çalışma ücreti, ikramiye gibi ödemeler prime esas kazancın içindedir. Bir örnekle anlatayım: Asgari ücret, brüt 1.777,50 liradır ve bunun üzerinden sigorta primi, işsizlik sigortası payı, gelir vergisi gibi kesintiler düştükten sonra çalışanın eline geçen net ücret 1.404,06 liradır. Bireysel emeklilik sistemi için aylık yapılacak yüzde 3’lük kesinti, brüt ücret üzerinden, yani 1.777,50 lira üzerinden yapılacak ki, bu da aylık 53.32 lira demektir. Bir örnek daha vereyim: Memursanız ve aylık brüt ücretiniz 6 bin liraysa, her ay maaşınızdan 180 lira BES için kesilecek. 

* Müsteşar, genel müdür, şube müdürü, öğretmen, doktor, polis, profesör, doktor maaşlarına göre hesaplanmıştır.

 

 OTOMATİK KATILIMDA MERAK EDİLENLER

- Her ay maaştan, prime esas kazancın yüzde 3 oranında kesinti yapılacak.

- Sistemde işveren katkısı olmayacak.

- İşveren, çalışanı sisteme zorunlu sokacak ancak çıkış serbest olacak.

- İlk 2 ay içinde çıkıldığında maaştan yapılan kesintinin tamamı iade edilecek.

- 2 aydan sonra da istenildiği zaman çıkış yapılabilecek.

- Devlet çalışanın maaşından yapılacak kesintiye her ay yüzde 25 katkı yapacak. Sistemde kalınması halinde 2. aydan sonra devlet 1.000 lira ek katkı daha yapacak.

- En az 10 yıl sistemde kalıp, 56 yaşında emekli olanlar birikimlerini toplu para şeklinde almayıp da yıllık gelir sigortasına yatırırlarsa; devlet, toplam birikimin yüzde 5’i kadar daha katkı yapacak.

- Emeklilik şirketini işveren seçecek.

- Maaşlardan yapılan kesintiler başlangıç fonlarında değerlenecek; isteyen faizli, isteyen faizsiz fon seçebilecek.

- İlk 2 aydan sonra çalışanlara farklı fonlar sunulabilecek.

- İlk 2 aydan sonra çalışanların birikimlerinden yıllık en yüksek yüzde 0.85 fon işletim kesintisi yapılacak, otomatik katılımda başka hiçbir kesinti olmayacak.

 

Noyan Doğan-Hürriyet

Devamı...